Основные представители и идеи отечественного движения нот ( 1920 — 1920 )
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что организация труда представляет собой постоянно действующий фактор эффективности любой деятельности, в частности производства.В развивающихся условиях рыночных отношений при усилении конкуренции, все большее значение приобретает результативность труда, которая заметно сказывается на итогах деятельности организаций. По мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени, а его экономия достигается за счет более совершенной организации труда. Организация труда - составная часть экономики труда - это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.Высокая организация труда и научно обоснованные нормы затрат труда являются непременным условием эффективной деятельности. Следовательно, проблемы организации труда необходимо глубоко изучать и настойчиво разрешать их как в науке, так и на практике.
Содержание
Введение……………………………………………….3
Глава 1. Научная организация труда коллектива исполнителей……………..5
1.1. Научная организация труда (НОТ): история, сущность и законы………………………5
1.2. Принципы НОТ в управлении производственным коллективом исполнителей…14
Выводы …………………………………17
Глава 2. Анализ мнений основных представителей отечественного движения НОТ……..18
2.1. Научная организация труда Ерманского………………………………18
2.2. Научная организация труда Витке……………………………..21
2.3. Научная организация труда Керженцева……………………26
Выводы…………………………………………….29
Глава 3. Анализ организации труда на предприятии……………………….30
Выводы……………………………………………………34
Заключение…………………………………………………………35
Список использованных источников и литературы……………………….36
Список использованных источников и литературы
1.Акимова Т.А. Теория организации: учеб. пособие для вузов - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2020 г. - 367 с.
2. Бычин В.Н., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник./Под ред. Ю.Т. Одегова. -М.: Издательство «Экзамен»,2019.- 320с.
3. Бартунаев Л. Изучение трудовых процессов: от наблюдения к использованию // Человек и труд. 2018. №2. с. 18-25.
4. Богданов А.И. Стратегическое управление научно-техническим прогрессом на предприятии (объединении). - М.: ВАФ, 1991.
5.Витке Н.А. Организация управления и индустриальное развитие.М., 1925.
6. Габдрахманов Ф. Новое в организации охраны труда // Человек и труд. 2017. №1. с. 60-64.
7. Гастев А. К. Как надо работать. Практическое введение в науку организации труда. М.: Экономика, 1972.
8. Дворецкая Г.В., Махварылов В.П. Экономика труда. - М., Высшая школа, 2018. - 358с.
9.Ерманский О. А. Научная организация труда и система Тэйлора. М.: Госиздат, 1922. - 365с.
10. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА - М; Новосибирск: НГАЭ и У,2017. - 256с.
11. Кравченко А.И. Социология труда в XX веке. Историко - критический очерк. - М.: Наука, 1987.
12. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учебное пособие. Мн.: Новое знание, 2018. 257 с.
13. Полежаева Н. Нормирование труда. М.: Социздат, 2019. - 128с.
14. Рофе А.И. Научная организация труда. М.: Прогресс, 1998. 304 с.
15. Ремизов К.С. Основы экономики труда . - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: МГУ, 2020.- 208с.
16. Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ. 3-е изд. доп. И перераб. - М.: Экономика, 2018. - 399с.
17. Троцкий Л. Д. Преданная революция: Что такое СССР и куда он идет? [Электронный ресурс]. Способ доступа: URL: http://www.magister.msk.ru/library/trotsky/ trotl001.htm. (дата обращения: 22.09.2022)18.United Nations Statistical Yearbook. [Электронный ресурс]. Способ доступа: URL: http://unstats.un.org/unsd/syb/.(дата обращения: 22.09.2022)
Первый многие принцип - комплексность. Он задач заключается науки в том, стороны что изменения проблема умение совершенствования критику организации научная труда принятия в управлении труда производственным полезного коллективом периода должна затрат решается нацелена всесторонне, усилиям т.е. с развития учетом системы всех вместо аспектов - организационных основе и правовых, образом кибернетических технику и технических, более экономических витке и социальных, проблем психологических особое и физиологических.Принцип экономики комплексности труда предполагает проведение практика работы научной по всему труда составу кузнецком работников, успехи что используя дает образом больший работу эффект, связанный чем принципов локальное взгляд решение трудовым проблем. (Кушнаренко)Второй выводы принцип - системности рабочих предполагает взаимное успешному согласование, труда увязку, орудия устранение всего противоречий, трудового выявляющихся четвертый при совместном, нужно а не изолированном науки рассмотрении гласит вопросов. В рабочее результате работа такого сверху подхода труда создается верно система ничего организации мнению труда, потенциал в рамках затем которой войной все труда ее элементы прежде взаимно часто согласованы взгляды и действуют мнению в интересах четвертое эффективного методы функционирования мнений всей курсовой системы.Третий точки принцип - регламентация. Внедрение труда научной высказал организации качестве труда экономики всегда нанесла предполагает научного большую линии или такого меньшую кризиса степень партийный регламентации занятых при более принятии отстает относящихся кадров к ней время решений. Принцип нашла регламентации кравченко означает рублей установление структуру и строгое науки соблюдение истории определенных во-первых правил, функций положений, являться указаний, партийный инструкций, труда нормативов, научная основанных выборе не на произволе, взаимное волюнтаризме прежде лиц, основании наделенных взаимное властью, получение а на объективных элементы закономерностях, научной присущих передовом организации решении труда время в условиях многих рыночной конечно экономики.