Работник и работодатель как субъекты трудового права

Скачать курсовую работу на тему: Работник и работодатель как субъекты трудового права. В которой исследовано определение понятия субъектов трудового права. Изучены основные виды и общее понятие правовых статусов субъектов трудового права.
Author image
Ekaterina
Тип
Курсовая работа
Дата загрузки
23.11.2024
Объем файла
54 Кб
Количество страниц
23
Уникальность
Неизвестно
Стоимость работы:
560 руб.
700 руб.
Заказать написание работы может стоить дешевле

Введение

Труд является основным и необходимым условием существования любого общества. Отношения, возникающие в обществе по поводу использования труда, требуют от общества того или иного регулирования их.Под субъектами права он понимает участников общественных отношений (граждан, организаций), которые согласно действующему законодательству признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей. В то же время каждая отрасль права имеет свой предметный круг, и эти предметные круги вместе со своими предметами и методами предопределяют особенности этой отрасли в общей правовой системе.Актуальность данной темы обусловлена ​​тем, что трудовое право в силу уникальности своего предмета имеет особый набор тем, призванных обеспечить правовое обеспечение производства и защиту человека и его прав в сфере труда. Как и любая другая отрасль права, трудовое право представляет собой единство объективного и субъективного трудового права. Поэтому первая причина для анализа данного вопроса заключается в том, что исследовать субъективное трудовое право без обращения к его носителю, субъекту трудового права, просто невозможноОбъектом исследования является правовой статус граждан (работников и работодателей) в трудовых правоотношениях.Предметом исследования являются нормы, закрепляющие правовой статус работника и работодателя в сфере трудовых отношений.

Введение........................................................................................................... 2
Глава 1. Основные субъекты трудового права: понятие, общие правовые аспекты         4
1.1 Определение понятия субъектов трудового права................................ 4
1.2 Основные виды и общее понятие правовых статусов субъектов трудового права  6
Глава 2. Особенности правового статуса работодателя................................. 9
2.1 Понятие трудовой правосубъектности................................................... 9
2.2 Основные права и обязанности работодателя..................................... 11
2.3 Правовая природа работодателя как юридического лица................... 13
Глава 3. Особенности правового статуса работника..................................... 16
3.1 Особенности трудо-правового статуса работника............................... 16
3.2  Основные (статутные) права и обязанности работника...................... 18
3.3 Юридические гарантии трудовых прав................................................ 21
Заключение.................................................................................................... 24
Список использованных источников............................................................ 26

Список использованных источников

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). - ст. 3.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017) // Собрание законодательства РФ. - 05.12.1994. - № 32. - ст. 3301.
Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018) «О коммерческой тайне» // Собрание законодательства РФ. - 09.08.2004. - № 32. - ст. 3283; Официальный интернет-портал правовой информации - http://pravo.gov.ru
Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «Об основах обязательного социального страхования» // Собрание законодательства РФ. - 19.07.1999. - № 29. - ст. 3686; Официальный интернет-портал правовой информации - http://pravo.gov.ru
Айман Т. О. Трудовое право. Учебное пособие. — М.: РИОР, Инфра-М, 2019. – С.17.
Андреев В.К. Развитие понятия юридического лица // Гражданское право. - 2019. - № 4. - С. 3 - 7.
Ахметова А.Т., Сайгафаров Р.В., Позднякова О.В. Понятие и признаки юридического лица // Синергия Наук. - 2018. - № 19. - С. 1147 - 1151.
Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / М.И. Акатнова, А.А. Андреев, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н.Л. Лютов. М.: Проспект, 2017. – С.68.
Анищенко А.В. Охрана труда: обязанности работодателя. М.: Редакция "Российской газеты", 2018. Вып. 17. – С.54.
Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю. Трудовое право. Учебно-методическое пособие. — М.: Проспект, 2019. 160 с.
Бреславцев, М.В. Порядок оформления трудовых отношений / Новое слово в науке: перспективы развития. 2018. № 3 (9). С. 184-186.
Буянова А. В., Мацкевич О. В., Приженникова А. Н. Трудовое право России. Общая часть. Учебник. — М.: Прометей, 2018. 142 с.
Воробьев В. В. Трудовое право. Курс лекций. Учебное пособие. М.: Форум, Инфра-М, 2018. 368 с.
Гладков Н. Г., Бриллиантова Н. А., Волкова О. Н. Трудовое право. Учебник. — М.: Проспект, 2020. 536 с.

Во всех случаях работодатель должен неукоснительно соблюдать требования действующего трудового законодательства, в рамках которого на работодателя могут быть возложены дополнительные обязанности. 
Например, коллективные договоры могут обязывать работодателей предоставлять дополнительные дни к очередному отпуску, устанавливать надбавки к заработной плате за стаж работы в той или иной организации и т. д.
Руководитель заинтересованной организации и ее руководство устанавливают трудовые отношения от имени работодателя. Собственник (учредитель) действует в соответствии с федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации на основании обязательств, вытекающих из трудовых отношений между работодателем и агентством, работодателем и государственным предприятием, полностью или частично финансируемых собственником (учредителем). Руководитель организации имеет свою должность: издает приказы и распоряжения (обязательны для всех работников предприятия), имеет право на прием и увольнение и т. д. 
При этом он сам выполняет трудовые функции, заключая с ним договор, в котором указываются его права, обязанности и ответственность, срок, порядок и размер оплаты труда, основания увольнения (в том числе дополнительные основания).
Документом, подтверждающим рабочее время у индивидуального работодателя, является письменный трудовой договор (ст. 309 ТК РФ).  
Работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не имеют права делать записи в трудовых книжках работников и выдавать трудовые книжки впервые принятым на работу.