Понятие и способы защиты трудовых прав работников
Введение
В последние годы значительно увеличилось число нарушений трудовых и иных социальных прав граждан. Участились случаи незаконных увольнений, приняли массовый характер несвоевременная выплата заработной платы и направление работников в вынужденные неоплачиваемые отпуска. Во многих коммерческих организациях трудовые отношения не оформляются в законном порядке. В основном это связано с общим изменением социально-экономических условий, несоответствием действующих норм трудового права новым экономическим отношениям, неподготовленностью действующей системы правоприменительных органов к рассмотрению резко возросшего числа обращений за защитой трудовых прав.Актуальность темы исследования обусловлена как теоретической, так и практической значимостью вопросов, связанных с наличием и функционированием института защиты трудовых прав и свобод работников, а также с необходимостью общей характеристики обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке рассматривается в качестве одного из основных принципов регулирования трудовых или иных непосредственно связанных с ними отношений.Методы исследования, применяемые при изучении выбранной темы: наблюдение, обобщение, анализ, абстрагирование, формальный - юридический метод и другие.
Содержание
Введение
1.Защита трудовых прав работника
1.1 Понятия защиты трудовых прав работников
1.2 Способы защиты трудовых прав работников
2 Деятельность ООО "Правовой центр "Minara"
2.1 Общая характеристика деятельности ООО " Правовой центр "Minara"
2.2 Анализ деятельности ООО " Правовой центр "Minara" в сфере защиты трудовых прав работников
Заключение
Список литературы
Список литературы
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993)
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014, с изм. от 05.05.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014) // "СЗ РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3
ФЗ РФ "О государственном надзоре и контроле над соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда"//"СЗ РФ", 15.01.1996, N 3, ст. 148
Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности// "Собрание законодательства РФ", 15.01.1996, N 3, ст. 148
"Трудовое право в России и за рубежом", 2013, N 4 // СПС КонсультантПлюс
Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2-х т. Т. 1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учебник. М.: Проспект, 2003. С. 402 - 403.
Барышникова Т.Ю. Формы и способы защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов в российском трудовом праве: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Ярославль, 2005. С. 11 - 12, 89 - 91.
Вершинин А.П. Способы защиты гражданских прав в суде: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. СПб., 1998. С. 11 (57 с.).
Тихомирова Л.В., Тихомиров М.Ю. Юридическая энциклопедия. Изд. 5-е, доп. и перераб. / Под ред. М.Ю. Тихомирова. М., 2007. С. 816 (972 с.).
По мнению заявителя, оспариваемая норма противоречит статье 37 (части 1 и 3) Конституции Российской Федерации, поскольку позволяет работодателю уволить работника по истечении двухнедельного срока со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию, несмотря на временную нетрудоспособность работника и на отсутствие в его заявлении конкретной даты, с которой он желает уволиться. Кроме того, заявитель указывает, что его конституционные права были нарушены судом общей юрисдикции, допустившим при рассмотрении его дела судебные ошибки, приведшие к вынесению неправосудного решения, которые не были исправлены вышестоящими судебными инстанциями.Оспариваемая норма была применена в деле заявителя судами общей юрисдикции.Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные А.Н. Орловым материалы, не находит оснований для принятия его жалобы к рассмотрению.Предусмотрев в части первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование - предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду. При этом оспариваемая норма не препятствует работнику предупредить работодателя о своем увольнении и за более длительный срок, с учетом, в том числе необходимости завершения лечения, указав на это в заявлении.Кроме того, в целях максимального учета интересов работников часть четвертая той же статьи предоставляет работнику право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).Таким образом, указанное правовое регулирование направлено на защиту трудовых прав работников и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя.