Определение целей организации, её хозяйственной деятельности, организационной структуры на примере ПАО Сегежа Групп

Скачать курсовую работу на тему: Определение целей организации, её хозяйственной деятельности, организационной структуры на примере ПАО Сегежа Групп. В которой исследовано определение организационных целей ПАО «Сегежа Групп» на основе изучения её хозяйственной деятельности, организационной структуры и кадровой политики.
Author image
Ekaterina
Тип
Курсовая работа
Дата загрузки
30.10.2024
Объем файла
355 Кб
Количество страниц
28
Уникальность
Неизвестно
Стоимость работы:
560 руб.
700 руб.
Заказать написание работы может стоить дешевле

Введение

Актуальность данной курсовой работы на тему «Определение целей организации ПАО «Сегежа Групп» на основе изучения её хозяйственной деятельности, организационной структуры и её кадровой политики» обусловлена тем, что в наше время для успешного управления организацией менеджер должен иметь глубокое и всестороннее представление о различных процессах, происходящих в ней. Чтобы правильно определить цели и задачи компании, сначала менеджеру необходимо досконально изучить свою компанию, проанализировав особенности её хозяйственной деятельности, организационной структуры и кадровой политики. Именно от того, насколько хорошо менеджер знает свою организацию, и зависит уровень её эффективности и конкурентоспособности. Другими словами, это вопрос выживания организации. Объектом исследования является ПАО «Сегежа Групп», являющееся одним из крупнейших и важнейших вертикально интегрированных лесопромышленных холдингов в России. Предметом исследования является хозяйственная деятельность, организационная структура, кадровая политика и организационные цели ПАО «Сегежа Групп».

Содержание
Введение 4
1 Анализ деятельности организации 5
1.1 Основные сведения об организации 5
1.2 История развития организации 6
1.3 Основные характеристики продукции организации 8
2 Анализ организационной структуры управления организацией 13
2.1 Проектирование организационной структуры управления 13
2.2 Особенности проведения кадровой политики организации 18
3 Анализ иерархии целей 22
3.1 Определение структуры дерева целей организации 22
3.2 Анализ целей организации 23
3.3 Анализ достижения целей организации 25
Заключение 29
Список использованных источников 31

Список использованных источников

Гончарова Н. В., Дайнеко Л. В., Зайцева Е. В. Управление человеческими ресурсами организации в условиях современного рынка труда: Учебное пособие / Под ред. Е. В. Зайцевой. – Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2021.— 162 с.
Ружанская Л.С. и др. Общий менеджмент: Учебное пособие / Под ред. Л.С. Ружанской, И. В. Котляревской. – Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2017.— 116 с.
Удалов Ф.Е., Алёхина О.Ф., Гапонова О.С. Основы менеджмента: Учебное пособие. – Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2013. – 363 с.
Аналитика «Сегежа Групп» // Официальная страница портала RusBonds.ru [Электронный ресурс]. – URL: https://rusbonds.ru/rb-docs/analytics/Sinara_Russia_2022-11-09_.pdf (дата обращения: 02.03.2023)
В Сегеже состоялся региональный этап зимней корпоративной спартакиады Segezha Group // Сетевое издание «Комсомольская правда» [Электронный ресурс]. – URL: https://www.murmansk.kp.ru/daily/27477/4733262/ (дата обращения: 03.05.2023).
Вакансии // Официальный сайт Segezha Group [Электронный ресурс]. – URL: https://segezha-group.com/career/vacancies/ (дата обращения: 03.05.2023).
Вакансии компании «Segezha Group» // Сайт сервиса HeadHunter [Электронный ресурс]. – https://hh.ru/employer/19370 (дата обращения: 03.05.2023).
Годовой отчет 2021 // Официальный сайт Segezha Group [Электронный ресурс]. – URL: https://segezha-group.com/investors/reports/annual-reports/ (дата обращения: 01.03.2023).
История Segezha Group // Википедия [Электронный ресурс]. – URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/Segezha_Group#История (дата обращения: 10.03.2023).
История компании // Официальный сайт Segezha Group [Электронный ресурс]. – URL: https://segezha-group.com/about/history/ (дата обращения: 10.03.2023).
Корпоративная культура // Официальный сайт Segezha Group [Электронный ресурс]. – URL: https://segezha-group.com/career/corporate-culture/ (дата обращения: 03.05.2023).

Таким образом, ПАО «Сегежа Групп» предлагает своим клиентам широкий ассортимент продукции, преимуществами которой являются высочайшее качество, повышенная надежность, экологичность и современный дизайн. При этом компания на 84% сама обеспечивает себя сырьём, что обеспечивает стабильность производства. Совокупность конкурентных преимуществ ПАО «Сегежа Групп» позволила ей стать второй лесопромышленной компанией России по выручке в 2021 году, а также создать спрос на продукцию компании не только в России, но и в странах Европейского союза, Азии, Северной Африки, Ближнего Востока и других регионов. Обобщая представленную информацию, можно сделать следующий вывод: ПАО «Сегежа Групп» является одним из ведущих игроков российского лесопромышленного рынка, а также имеет прочную позицию на международном рынке. Организация активно развивается, поглощая своих конкурентов, создавая не имеющие аналогов в России производства и расширяя ассортимент производимой продукции. Сама продукция компании обладает рядом важных преимуществ, что обеспечивает высокий спрос на неё. Всё вышеперечисленное позволяет охарактеризовать ПАО «Сегежа Групп» как стабильную и надёжную организацию, имеющую потенциал к дальнейшему развитию.

В данный момент организация активно расширяет штат, о чем свидетельствует наличие открытых вакансий на сайте по подбору персонала и поиску работы «HeadHunter», а также на официальном сайте ПАО «Сегежа Групп» [6; 7]. Для обеспечения предприятий группы необходимыми кадрами организация сотрудничает с образовательными организациями. Так, компания поддерживает ГАПОУ РК «Северный колледж» в городе Сегежа. «Северный колледж» в свою очередь обеспечивает обучение студентов по востребованным на Сегежском целлюлозно-бумажном комбинате специальностям: машинист бумагоделательной машины, электромонтер, слесарь, токарь и сварщик [18]. Немаловажным фактором, влияющим на набор персонала, является конкурентная заработная плата, превышающая среднюю заработную плату по России.