Оценка профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена важностью деятельности государственных гражданских служащих. В современной системе государственного управления государственные гражданские служащие играют ключевую роль, обеспечивая непосредственное взаимодействие органов государственной власти с населением.
Как показывает международный и национальный опыт, государственный гражданский служащий играет ключевую роль в парадигме государственной власти, ориентируя свою служебно-трудовую деятельность в направлении выполнения задач, функций и полномочий государства. Другими словами, государственные гражданские служащие выступают в глазах граждан олицетворением государства. Именно поэтому качество профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих выступает одним из важнейших аспектов их деятельности.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ6
1 Теоретические аспекты профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих9
1.1 Сущность и функции государственных гражданских служащих9
1.2 Методики оценки эффективности работы государственных гражданских служащих14
1.3 Нормативно-правовое регулирование деятельности государственных гражданских служащих в системе государственного управления19
2 Оценка профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Межрайонной ИФНС России № 21 по Новосибирской области23
2.1 Краткая характеристика организации23
2.2 Анализ факторов, влияющих на деятельность государственных гражданских служащих25
2.3 Оценка эффективности осуществления профессиональной служебной деятельности государственными гражданскими служащими31
3 Совершенствование профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Межрайонной ИФНС России № 21 по Новосибирской области40
3.1 Рекомендации по устранению недостатков в профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих40
3.2 Разработка мероприятий по улучшению работы государственных гражданских служащих43
3.3 Оценка эффективности разработанных мероприятий51
Заключение58
Список использованных источников62
Приложения66
Список использованных источников
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Информационно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения 29.05.2023)
Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 145-ФЗ (ред. от 14.04.2023) // СПС «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19702/58dfb94af2d30178f6bfdd70fad25ec5a89377cd/ (дата обращения 29.05.2023)
Федеральный Закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» [Электронный ресурс] – URL: https://base.garant.ru/ (дата обращения 29.05.2023)
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [Электронный ресурс] – URL: https://base.garant.ru/12136354/ (дата обращения 29.05.2023)
Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в российской Федерации» (ред. от 28 декабря 2022 г. № 569-ФЗ) // СПС «Гарант» [Электронный ресурс] – URL: https://base.garant.ru/12152272/ (дата обращения 28.05.2023)
Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» // СПС «Гарант» [Электронный ресурс] – URL: https://base.garant.ru/70170942/ (дата обращения 28.05.2023)
Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» // СПС «Гарант» [Электронный ресурс] – URL: https://base.garant.ru/ (дата обращения 29.05.2023)
Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим» [Электронный ресурс] –
Среди внешних факторов следует выделить политические, экономические, социальные, технологические. Внутренние факторы организации деятельности государственных гражданских служащих Межрайонной ИФНС России № 21 по Новосибирской области включают: кадры, организацию, экономические факторы, материально-технические факторы, информацию. Все рассмотренные выше факторы в той или иной степени оказывают влияние на эффективность работы государственных гражданских служащих Межрайонной ИФНС России № 21 в Новосибирской области.
2.3 Оценка эффективности осуществления профессиональной служебной деятельности государственными гражданскими служащимиОценка эффективности осуществления профессиональной служебной деятельности государственными гражданскими служащими Межрайонной ИФНС России № 21 по Новосибирской области была проведена посредством двух методик, представленных в п. 1.2 данного исследования.