Сравнительный анализ стратегии и тактики проведения специальных психофизиологических исследований с применением полиграфа при профессиональном психологическом отборе на службу в Росгвардию и в служебных проверках
ВВЕДЕНИЕ
Полиграф стал одним из инструментов повышения качества кандидатов на службу в Росгвардию, учёбу в образовательные учреждения системы МВД, при перемещении сотрудников по службе. Проверка на полиграфе является вполне понятным сигналом для кандидатов о том, что Росгвардия серьёзно подходит к кадровому подбору, а к личным и деловым качествам сотрудника предъявляются высокие требования. Если говорить о сотрудниках, данная проверка обладает мощным сдерживающим, профилактическим и дисциплинирующим эффектом от совершения правонарушений.
СПФИ позволяет выявить негативную скрываемую информацию кандидатами на службу и сотрудниками, установить которую с помощью психологического тестирования и других методов при изучении личности не представляется возможным. Специальные психофизиологические исследования предназначены для получения дополнительной или скрываемой информации, имеющей значение для общей оценки кандидата и сотрудников, проходящих службу в Росгвардии.
Опыт проведения СПФ
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….. 3
ГЛАВА1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТРАТЕГИИ И ТАКТИКИ ПРОВЕДЕНИЯ СПФИ В РОСГВАРДИИ ПРИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ПСИХОЛОГИЧЕСКОМ ОТБОРЕ НА СЛУЖБУ В РОСГВАРДИЮ И В СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРКАХ….7
1.1.Организационные аспекты применения специального психофизиологического исследования в Росгвардии......................……………7
1.2. Понятие стратегии и тактики проведения специального психофизиологического исследования…………………………………………..8
1.3.Стратегия и тактика проведения специального психофизиологического исследования при отборе кандидатов на службу в Росгвардию Российской Федерации………………………………………………………………………...10
1.4.Особенности стратегии и тактики проведения специального психофизиологического исследования в служебных проверках……………...16
ГЛАВА 2.СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ СТРАТЕГИИ И ТАКТИКИ ПРОВЕДЕНИЯ СПФИ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ СКРИНИНГА И СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК В РОСГВАРДИИ ……………………………….............22
2.1.Анализ сходства и различия стратегии и тактик и проведения специальных психофизиологических исследований в ходе подготовительного этапа ………………….………………………………..........................................22
2.2. Практическая часть проведения предтестовой беседы при скрининговой проверке…………………………………………………………………………..26
2.3.Практическая часть проведения основного тестирования…………….......31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………. 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) / Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 4398.
2. Приказ Росгвардии от 16 ноября 2016 года № 357 № «Об утверждении Инструкции об организации и проведении профессионального психологического отбора в войсках национальной гвардии Российской Федерации».
3. Приказ Росгвардии от 26 декабря 2018 г. № 664 дсп «Об утверждении Методики проверки личных и деловых качеств, а также выявления факторов риска, критериев оценки результатов комплексного обследования, направленного на изучение личных и деловых качеств и выявление факторов риска, формы направления, образца письменного согласия и формы заключения о профессиональной психологической пригодности гражданина, поступающего на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации».
4. Приказ Росгвардии от 26 декабря 2018 г. № 665 дсп «Об утверждении Порядка формирования комиссий по профессиональному психологическому отбору и утверждения положений о них, а также Типового положения о комиссии по профессиональному психологическому отбору граждан, поступающих на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации».
5. Приказ Росгвардии от 20 апреля 2021 года № 132 «Об утверждении Наставления по организации в войсках национальной гвардии Российской Федерации военно-политической (политической) работы».
6. Правила профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, утверждённые постановлением Правительства Российской Федерации от 6 декабря 2012 года № 1259.
Алиев Ш. И. Понятие и типы жизненных стратегий // Известия Дагестанского государственного педагогического университета. Сер. : Общественные и гуманитарные науки. – 2012. – № 1. – С. 94–100.
Богаевский В. А. Правовое
Процедура тестирования:
а) установка датчиков, которую желательно сопровождать пояснениями, какие показатели регистрируются. Это помогает снятию ощущения неопределённости у обследуемого и, как следствие, уменьшению артефактов в процессе тестирования.
б) стандартный инструктаж обследуемого перед предъявлением теста.
в) предъявление установочного (стимуляционного) теста.
г) обсуждение вопросов многотемного скринингового теста, в ходе которого все вопросы, входящие в состав теста должны быть тщательно обсуждены и на них получены однозначные ответы «да» или «нет». При необходимости вопросы можно скорректировать.
д) предъявление многотемного скринингового теста. В соответствии с освещаемой нами методикой скрининговый тест предъявляется от 3-х до 5-ти раз.
Типовой многотемный скрининговый тест при проверке, напр