Управление персоналом в компании Яндекс
ВВЕДЕНИЕ.
Тема удержания сотрудников в организации актуальна в современном мире бизнеса, так как высокая текучесть кадров может негативно сказаться на бизнес-процессах, прибыльности компании, и, что самое главное, на репутации компании.
Высокая текучесть кадров также может свидетельствовать о проблемах внутри компании, таких как неудовлетворенность сотрудников и организационных проблем. Поэтому сегодня любая компания старается удержать работников для сохранения конкурентоспособности на рынке труда. Однако снижение уровня текучести кадров является сложной задачей, так как это требует расходов на повышение зарплат, проведение обучения и оздоровительного времяпрепровождения работников. Кроме того, профессиональные программы поддержания сотрудников также требуют от компаний значительных очных / онлайн, финансовых и временных ресурсов, что делает реализацию таких программ не всегда возможной для всех организаций.
Оглавление
СОДЕРЖАНИЕ1
ВВЕДЕНИЕ.2
1.1 Понятие и классификация текучести кадров.4
1.2 Факторы вызывающие текучесть кадров в компании.8
1.3 Методы снижения текучести кадров.9
2.1 О самой компании “Яндекс”10
2.2 Как яндекс подходит к найму сотрудников и поднятию их заинтересованности в работе.11
2.3 Жалобы сотрудников на работу в Яндексе и их причины.19
3. Решения проблем с персоналом в Яндексе23
Заключение.26
Список литературы:28
Список литературы:
Тёмная сторона работы в Яндекс.Маркете.
Режим доступа: https://habr.com/ru/articles/505240/
Яндекс. Отзывы сотрудников.
Режим доступа: https://nahjob.top/black_list/яндекс-224
«Work-life balance — точно не про "Яндекс"».
Режим доступа: https://vc.ru/flood/22079-work-experience-in-yandex
Текучесть кадров.
Режим доступа: https://ru.wikipedia.org/wiki/Текучесть_кадров
Текучка кадров: как с ней бороться и чем она опасна.
Режим доступа: https://www.insales.ru/blogs/university/tekuchka-kadrov
Теоретические аспекты текучести кадров и методы минимизации потери персонала.
Режим доступа: https://moluch.ru/archive/339/76032/
Компания Яндекс
Режим доступа: https://yandex.ru/company/
Обзор “Яндекс”: диверсифицирующийся технологический гигант.
Режим доступа: https://journal.tinkoff.ru/news/review-yandex/
9. Текучесть кадров: как рассчитать и предотвратить.
Режим доступа: https://kontur.ru/articles/4922
Настройка связи между руководителями и работниками для определения причин текучести кадров;
Выбор правильной мотивационной системы в зависимости от объема работы и требуемых навыков;
Введение обратной связи и системы наград и поощрений за дополнительную работу;
Проведение диагностики и реформирование HR-политики.
Снижение уровня текучести возможно при задействовании прогрессивных программ социализации заново прибывших сотрудников.
2.1 О самой компании “Яндекс”
Яндекс была основана в 1997 году в Москве Аркадием Воложем и Ильей Сегаловичем. Изначально компания занималась поисковой системой, но со временем она расширила свою деятельность, внедрив в свой бизнес карты, маркетинг, интернет-магазины и так далее. Сейчас Яндекс является одной из крупнейших российских IT-компаний, держащей лидерство на рынке поисковых запросов в России. Она также работает в СНГ- странах, а также в Турции.