Безработица в субъекте Российской Федерации динамика, структура, регулирование
ВВЕДЕНИЕ
Рынок труда играет важную роль в системе рыночных отношений. На этом рынке простые люди и работодатели представляют противоречивые интересы государства, муниципалитетов, органов государственной власти и частных организаций. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер и затрагивают насущные потребности большинства населения. Занятость и заработная плата определяются через механизмы рынка труда. Безработица является важным следствием процессов на рынке труда и практически неизбежным, хотя и, как правило, негативным явлением общественной жизни.
Безработица - сложное и многогранное социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не участвует в общественном производстве товаров и услуг и не может реализовать свои физические и умственные способности на рынке труда.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БЕЗРАБОТИЦЫ5
1.1 Причины и сущность безработицы5
1.2 Социальные и экономические последствия безработицы12
2 АНАЛИЗ БЕЗРАБОТИЦЫ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ32
2.1 Рынок труда Свердловской области32
2.2 Безработица Свердловской области: динамика, структура34
3 РЕГУЛИРОВАНИЕ УРОВНЯ БЕЗРАБОТИЦЫ В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ38
3.1 Анализ регулирования уровня безработицы в Свердловской области38
3.2. Решение проблем и перспективы снижения безработицы Свердловской области42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ46
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ50
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Конституция Российской Федерации(принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" // "Российская газета", N 234, 02.12.1995.
Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" // "Российская газета", N 247, 20.12.2001
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 30.04.2021) "О занятости населения в Российской Федерации" // "Российская газета", N 84, 06.05.1996.
Бурджалов Ф.Э. Современная социальная политика: между планом и рынком. – М.,2020. – 315с.
Власов В. И., Крапивин О. М. Комментарий к законодательству о занятости и трудоустройстве населения. – М., 2021. – 500с.
Власов В. И. Комментарий Закона «О занятости населения в Российской Федерации». М., 2022. – 450с.
Захаров М. Л., Тучкова Э. Г. Право социального обеспечения России. – М., 2022. – 300с.
ущина Г. М., Султанов Р. М. Занятость и безработица на рынке труда России. – М., 2021. – 315с.
Кураков Л.П. Экономическая теория.– М., 2020– 200с.
Мачульская Е. Е., Горбачева Ж. А. Право социального обеспечения. – М., 2021. – 250с.
Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица. – М., 2022. – 238с.
Пашков А. С., Магницкая Е. В. Правовой статус безработного//Правоведение, 2021, №2. – С. 29-30.
Право социального обеспечения. Сборник нормативных актов. – М., 2022. – С. 34.
Соловьев А. А. Вопросы занятости и трудоустройства. – М., 2020. – 315с.
Сулейманов Г. В. Трудоустройство и занятость. Правовое регулирование. – М., 2021. – 400с.
Сыроватская Л. А. Трудовое право: Учебник. – М., 2022. – 300с.
Трудовое право / Под общ. ред. Смирнова О.В.изд. 6-е. - М.: Проспект, 2022. – 560с.
Трудовое право: Учебник / Под общ.ред. В.И. Семенкова. – Мн.: Амалфея, 2021. – 672 с.
Трудовое право России: учебник / под
В связи с переходом многих компаний на проектный менеджмент становится все более востребованы руководители проектов и HR-специалисты, обладающие навыками подбора персонала в команду и управления работой коллектива.
Рекламисты, маркетологи и специалисты по продажам - это многопрофильная область, которая уже традиционно востребована во всех сегментах отрасли. Медицинские работники и врачи работают в частных клиниках и медицинских центрах, а также в государственных и муниципальных учреждениях. В целом, в последние годы наблюдается тенденция к постоянному обучению и получению новых знаний.
Сейчас нужны высокомотивированные сотрудники, способные меняться, повышать квалификацию, совершенствовать свои качества и принимать инновационные решения. Конкурентный характер рынка труда и многозадачность современных экономических процессов означает, что кандидаты