Коллективные трудовые споры и правовое регулирование их разрешения в республике беларусь
ВВЕДЕНИЕ
Предоставление определенных трудовых гарантий работникам дает им ряд преимуществ, которые помогают трудящимся непосредственно в решении поставленных задач и выполнении трудовой функции. Несомненно, трудовые гарантии играют решающую роль в поддержании социально-трудовых механизмов на предприятии, имеют в каком-то случае сдерживающее влияние перед негативным воздействием на работников со стороны нанимателя, и дают стимул работникам действовать в рамках закона, если закон обеспечит их надлежащую защиту.
Трудовые гарантии имеют значение как на уровне индивидуального правоотношения с работодателем, так и в случае обеспечения коллективных трудовых прав работников.
ОГЛАВЛЕНИЕ
РЕФЕРАТ………………………………………………………………..……... 3
РЭФЕРАТ………………………………………………………………………. 4
АBSTRАСT…………………………………………………………………….. 5
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………. 6
ОБЗОР ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ ПО ТЕМЕ…………………….. 9
ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ СПОРОВ…............ 10
Понятие и причины возникновения трудовых споров………………...... 10
Классификация трудовых споров………………………………………… 17
ГЛАВА 2 ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ……………………………………………………………………….. 24
2.1 Урегулирование коллективных трудовых споров примирительнойкомиссией и с участием посредника………………………………………… 23
2.2 Разрешение коллективных трудовых споров трудовым арбитражем…. 32
2.3 Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров…. 42
ГЛАВА 3 ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ………………………………... 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….. 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………….. 66
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………. 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Абалдуев, В. А. Трудовое право России : предмет, сфера действия и основные принципы : конспект лекций / В. А. Абалдуев. – Саратов : ГОУ ВПО «Саратов. гос. академия права», 2008. – 88 с.
2. Анцупов, А. Я. Конфликтология / А. Я. Анцупов, А. И. Шипилов. – Минск : ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 591 с.
3. Важенкова, Т. Н. Трудовое право Республики Беларусь / Т. Н. Важенкова. – Минск : Амалфея, 2008. – 432 с.
4. Важенкова, Т.Н. Трудовое право: учеб. пособие / Т.Н. Важенкова, Л.А. Киселева, Н.А. Солянкина. – Минск : Акад. упр. при Президенте Респ. Беларусь, 2017. – 295 с.
5. Василевич, Г. А. Трудовое право Республики Беларусь : учеб. / Г. А. Василевич. – Минск : Книжный Дом, 2020. – 1136 с.
6. Войтик, А. А. Объединения нанимателей в системе социального партнерства в Республике Беларусь [Электронный ресурс] // Режим доступа: httрs://еlib.bsu.by/bitstrеаm/123456789/41787/1/99_войтик.рdf?ysсlid=lhulwа9хhl130037574. Дата доступа: 10.02.2023.
7. Всеобщая декларация прав человека : принята и провозглашена Резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН 10 дек. 1948 г. – Минск : Представительство ООН в Республике Беларусь, 2000 – 30 с.
8. Герасименок, А. А. Практика разрешения коллективных трудовых споров / А. А. Герасименок / Охрана труда. – 2012. – № 2. – с. 21 – 36.
9. Голованов, В. Г. Трудовое право Республики Беларусь / В. Г. Голованов. – Минск : Дикта, 2009. – 328 с.
10. Голощапов, С.А. Понятие, виды, причины, подведомственность трудовых споров : учеб. пособие / С.А. Голощапов. – М.: ВЮЗИ, 1980. ‒ 88 с.
11. Гражданский кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс]: 7 декабря 1998 г., № 218-З: принят Палатой представителей 19 ноября 1998 г.; одобр. Советом Респ. 28 октября 1998 г.: в ред. Закона Республики Беларусь от 3 января 2023 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2023.
На состоявшемся заседании были приняты предложения примирительной комиссии, с которыми стороны согласились, и спор был прекращен. Согласно подписанному соглашению сторон:
Руководитель филиала «Б» РУП «А» – представитель нанимателя обязался выполнить требования, предъявленные работниками филиала «Б» РУП «А», а именно:
- исполнить п. 11 раздела «Оплата труда» коллективного договора в части выплаты денежной компенсации за период с сентября 2020 года по май 2011 года работникам филиала «Б» РУП «А», имевшим право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 2008 года;- предоставить указанным работникам, использовавшим трудовой отпуск в период с сентября 2020 года по май 2021 года без учета дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск по основаниям, установленным ст. 157 ТК;