Правовой статус руководителя организации
Введение
Актуальность темы исследования. Руководитель организации выполняет особую трудовую функцию, связанную с полномочиями по реализации прав и обязанностей организации. Особая функция руководителя возлагает на него большую степень ответственности за те решения, которые он принимает.
Гражданский кодекс Российской Федерации [2] закрепляет обязанность лица, которое законом, иным правовым актом или учредительным документом юридического лица уполномочено выступать от его имени, действовать добросовестно и разумно (п. 3 ст. 53 ГК РФ).
Статья 277 Трудового кодекса Российской Федерации [4] устанавливает полную материальную отнесенность руководителя организации за прямой действительный ущерб, который он причинил организации.
В федеральных законах могут предусматриваться случаи возмещения руководителем организации убытков, которые причинены его виновными действиями. Такие убытки рассчитываются в соответствии с нормами ГК РФ.
Содержание
Введение
ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО СТАТУСА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ЕГО ТРУДА
ПРАВОВОЙ СТАТУС РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ
1.2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Глава 2. Понятие, условия, основания и порядок привлечения руководителя организации к материальной ответственности
2.1. Понятие материальной ответственности руководителя организации. Соотношение ее с гражданско-правовой ответственностью.
2.2.Основания, условия и порядок привлечения руководителя организации к материальной ответственности (на материалах судебной практики)
Заключение
Не найдено
Существуют разные точки зрения относительно отраслевой принадлежности правоотношения с руководителем организации:
1. Трудоправовая природа отношений (Ю.Н. Полетаев, Ю.П. Орловский, Е.Б. Хохлов, А.В. Ставцева, Н.Н. Шептулина, Л.А. Сыроватская, A.M. Куренной, В.В. Кузнецова Т.Ю. Коршунова,и др.)
Аргументация этой теории основывается на науке трудового права: на понятии и признаках трудовых правоотношений, основаниях их возникновений с руководителем организации, а также нормами ТК РФ, которые устанавливают специфику его правового статуса.
Так, А.С. Горячев указывает на то, что «имущественная составляющая труда в условиях рыночной экономики первична и приоритетна по отношению к организационной, учитывая, что труд руководителя не обладает имущественной самостоятельностью, а высокая степень организационной самостоятельности есть лишь условие возможности выполнения обязанностей руководителя, можно сделать вывод о трудоправовой природе отношений с руководителем организации».
2. Гражданскоправовая природа договора с руководителем организации (Л.В. Санникова, В. Глазырин, Е.А. Суханов, Э.В. Мартиросян, М.И. Брагинский и др.).
Сторонники этой точки зрения приводят доводы о необходимости более последовательного проявления гражданско-правовой природы договора с физическим лицом, которое осуществляет функции единоличного исполнительного органа юридического лица