Социально-психологический климат в коллективе и стратегии поведения в конфликтной ситуации
Введение
На эффективность деятельности любой организации сильное влияние оказывает социально-психологический климат. Благоприятный социально-психологический климат является условием повышения производительности труда, удовлетворенности работников трудом и коллективом. Знание особенностей личности и их влияние на климат коллектива позволяет на практике осуществлять рациональный подбор кадров, управлении жизнедеятельность коллектива и успешное урегулирование возникающих конфликтов.
Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на её результаты, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные. В связи с этим возникает необходимость в оптимизации стиля межличностного взаимодействия.
Таким образом, актуальность данной темы диктуется запросами практики, обусловленными усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности и важными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений.
Содержание
Введение
1. Анализ социально-психологического климата и выбора стратегий поведения в конфликтной ситуации у спортсменов
2. Пилотное исследование на тему «Взаимосвязь выбора стратегии поведения в конфликтной ситуации и социально-психологического климата в коллективе»
3. Научная статья по теме «Особенности выбора стратегии выбора поведения в конфликте у спортсменов различного уровня»
Заключение
Список литературы
Приложения
Список использованной литературы
1. Парыгин БД. Лидерство и руководство в структуре организации групповой деятельности и общения,- 112 с.
2. Шорохова Е.В., Зотова О.Н. (ред.). Социально-психологический климат коллектива: теория и методы изучения,- 212-218 с.
3. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная соц психология. — СПб,- 123 с.
4. Парыгин БД. Лидерство и руководство в структуре организации групповой деятельности и общения // Организационная психология: Хрестоматия. – 28 с.
5. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. 125 с.
6. Журавлев А.Л. Психология управленческого взаимодействия. 52 с.
7. Файоль А. Общее и промышленное управление // Управление — наука и искусство; А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор. Антология. 331 с.
8. Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения
9. Руденский Е.В. Социальная психология: Курс лекций
10. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология.: Учебник для вузов. Рекомендовано Министерством образования РФ. 3-е изд. - СПб: Питер, 2008. - 496с.,
11. Кузьмин Е.С. Основы социальной психологии. - Л., 1967 г.
12. Платонов Ю.П., Психология коллективной деятельности
Значимость социально-психологического климата определяется также тем, что он способен выступать в качестве фактора эффективности тех или иных социальных явлений и процессов. Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные. В связи с этим возникает необходимость в оптимизации стиля межличностного взаимодействия.
Исследованию социально-психологического климата в коллективе посвящено достаточно много научных трудов как в западной, так и в отечественной психологической науке.