Совершенствование кадровой политики в органах регионального управления (на примере государственной инспекции труда в пермском крае)
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях развития Российской Федерации основной задачей повышения эффективности системы государственного управления, в стране в-целом, и в регионах в-частности, является повышение эффективности деятельности государственных гражданских служащих. Влияние на формирование кадровой политики оказывают различные факторы: социально-экономические, политические, демографические, состояние рынка труда.
Важнейшим направлением решения данного вопроса является формирование эффективной кадровой политики в органах государственной власти, обеспечивающей их высококвалифицированными служащими, обладающими необходимыми качествами.
В последнее время данному вопросу уделяется все больше внимания. Такой вывод можно сделать, исходя из того, что стало появляться все больше нормативно-правовой базы по данному вопросу: Указы Президента, Федеральные законы.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 5
1. Теоретические основы кадровой политики в органах регионального управления 7
1.1 Сущность, содержание и основные понятия кадровой политики в органах регионального управления 7
1.2 Направления, задачи и принципы кадровой политики в органах регионального управления 9
1.3 Методология оценки и показатели эффективности кадровой политики в органах регионального управления 11
2. Анализ и оценка эффективности кадровой политики Государственной инспекции труда Пермского края 27
2.1 Характеристика Государственной инспекции труда Пермского края 27
2.2 Анализ эффективности кадровой политики Государственной инспекции труда Пермского края 28
2.3 Проблемы реализации кадровой политики Государственной инспекции труда Пермского края 38
3. Совершенствование кадровой политики Государственной инспекции труда Пермского края 40
3.1 Рекомендации по совершенствованию кадровой политики Государственной инспекции труда Пермского края 40
3.2 Анализ эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию кадровой политики Государственной инспекции труда Пермского края 42
Заключение
Список литературы
Список использованных источников
Конституция Российской Федерации 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 г. №6-ФКЗ, от 30.12.2008 г. №7-ФКЗ, от 05.02.2014 г. №2-ФКЗ, от 21.07.2014 г. №11-ФКЗ). //Собрание законодательства РФ. - 04.08.2014. - №31. - Ст. 4398.
Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред.от 30.12.2015).
Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации».
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействие коррупции».
Указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих».
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 октября 2012 г. № 354н «Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Положение о Территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в пермском крае, приказ от 31 марта 2017 № 211.
Концепция реформирования системы государственной службы Российской Федерации (утв. Президентом РФ 15.08.2001 № Пр.-1496)
Знаменский Д.Ю. Государственная и муниципальная служба: учебник для вузов/ 4-е изд., перераб. и доп.- Москва: Издательство Юрайт, 2023. – 405 с. - (Высшее образование). - Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. с. 13 — URL: https://urait.ru/bcode/510888/p.13 (дата обращения: 19.05.2023).
>Документ о приоритетах кадровой политики федерального органа исполнительной власти, развивающий положения стандарта кадрового менеджмента и учитывающий стратегические цели деятельности и необходимые для их достижения кадровые ресурсы (наличие) нет нет да
Процессы
Анкетирование гражданских служащих в целях анализа удовлетворенности кадровыми процессами (охват кадрового состава) до 25% 25-75% свыше 75%
Администрирование процессов и документооборота с применением информационно-коммуникационных технологий и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - единая информационная система) (доля от общего объема кадрового документооборота) до 30% 30-70% свыше 70%