Совершенствование системы оплаты труда специалистов на основе KPI на примере ООО «ИГЛКАМ»
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Организация трудовой деятельности как самостоятельной сферы экономической деятельности на предприятии обладает особым содержанием, сферой исследований и методами изучения трудовой деятельности людей.
Именно поэтому организация труда основывается на использовании математики, физиологии и психологии труда, социальных аспектов трудовой деятельности. Это позволяет руководителю, с одной стороны, комплексно подходить к выбору оптимальных вариантов взаимодействия человека с техническими средствами производства, с другой - разделяя сложные явления на простые, всесторонне исследовать их путем моделирования, находя при этом наиболее эффективные управленческие решения. Таким образом, все управленческие решения в области организации труда принимаются на основе всестороннего анализа, точного учета, научно обоснованных методик.
Невозможно достичь успеха без должного внимания проблемы мотивации, совершенствования систем оплаты рабочего времени внутри комп
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические и методические основы оплаты труда и системы KPI на узкоспециализированных производственных предприятиях. 8
1.1 Понятие заработной платы, формы и системы оплаты труда. 8
1.2 Организация, функционирование и преимущества узкопрофильного производственного предприятия 19
1.3 Ключевые показатели эффективности на предприятии и их взаимосвязь с системой оплаты труда. 24
Выводы по главе Ⅰ 31
Глава 2. Анализ системы оплаты труда на ООО «ИГЛКАМ» 33
2.1 Общая экономическо-организационная характеристика предприятия 33
2.2 Аудит персонала: специалистов производства ООО «ИГЛКАМ» 45
2.3 Характеристика системы оплаты труда на ООО «ИГЛКАМ» 55
Выводы по главе Ⅱ 61
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «ИГЛКАМ» 63
3.1 Формирование системы ключевых показателей эффективности для ООО «ИГЛКАМ» 63
3.2 Внедрение системы ключевых показателей эффективности специалистов на предприятии ООО «ИГЛКАМ» 69
3.3 Социально-экономическая эффективность предложенных рекомендаций для усовершенствования системы оплаты труда ООО «ИГЛКАМ» 73
Выводы по главе Ⅲ 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 80
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) Статья 129. Основные понятия и определения [Электронный ресурс] URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2daf98fda536fce2a991a111c7dded9267900baf/ (дата обращения 29.07.2022)
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 135. Установление заработной платы (ред. от 19.12.2022) [Электронный ресурс] URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ec0a7a4cf2bbf1f8f89970fd480c3fc9ed860f82/ (дата обращения 29.07.2022)
3. Баткаeва И.А. Оргaнизация оплaты труда персоналa: Учeб.-прaкт. пособиe/И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова; под ред. А.Я. Кибанова. М.: Проспект. - 2017. - C. 38.
4. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) Статья 143. Тарифные системы оплаты труда [Электронный ресурс] URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/42837235b6d473f95a93972f6c3ea41cfc76d077/ (дата обращения 29.07.2022)
5. Постановлению Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. №787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» [Электронный ресурс] URL: https://base.garant.ru/185198/ (дата обращения 30.07.2022)
6. Письмо Роструда от 27.04.2011г. №1111-6-1 [Электронный ресурс] URL: https://base.garant.ru/70170044/ (дата обращения 3029.07.2022)
7. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя (ред. от 19.12.2022) [Электронный ресурс] URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/ (дата обращения 30.07.2022)
8. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 132. Оплата по труду (ред. от 19.12.2022) [Электронный ресурс] URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5177f4fe8bc55d6477a29e07c6da9fe6c484df20/ (дата обращения 29.07.2022)
9. Басовский Л.Е. Анализ системы оплаты труда работников. -М.: ИНФРА-М. - 2017. - С. 222.
10. Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учеб. пособие для студентов вузов/А.П. Егоршин. -3-е изд., перераб. и доп. -М.: ИНФРА-М. - 2018. – С.378.
11. Кнышова, Е. Н. Менеджмент: Учебное пособие / Кнышова Е. Н. — Москва : ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М. - 2020. – С. 304.
12. Федеральный закон от 24.07.2007 N 209-ФЗ (ред. от 04.11.2022) "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 26.12.2022) [Электронный ресурс] URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_52144/08b3ecbcdc9a360ad1dc314150a6328886703356/ (дата обращения 30.07.2022)
13. Федеральный
Административные мотивы – мотивы, которые увеличивают личную выгоду и снижают страх наказания. Формируются такие мотивы в административной системе, которая базируется не на экономике, а на власти. Основной предмет удовлетворения этих потребностей – это статус или на предприятии расположенность начальства.
Три вида мотивов деятельности порождают и три вида системы управления.
Три системы оплаты – три варианта системы KPI.3.1. Повременная оплата.При повременной оплате труда у работника отсутствуют экономические мотивы для деятельности. Это просто административное управление, которое ориентированно на власть. Основа, побуждающая мотивацию, является принуждение, поощрение, авторитет и убеждение – нематериальная мотивация [17].
Материальная мотивация же проявляется при системе повременно-премиальной оплаты труда работнику. Выражается это в премировании, которое распределяет либо руководство, основываясь на субъективной оценке качества работы, либо согласно установленн