Эволюция теории организации как науки основополагающие идеи, концепции, школы

Скачать курсовую работу на тему: Эволюция теории организации как науки основополагающие идеи, концепции, школы. В работе обозреваются трудовые процессы внутри организации
Author image
Fadis
Тип
Курсовая работа
Дата загрузки
19.01.2024
Объем файла
125 Кб
Количество страниц
24
Уникальность
Неизвестно
Стоимость работы:
2000 руб.
2500 руб.
Заказать написание работы может стоить дешевле

ВВЕДЕНИЕ

Можно говорить о том, что дисциплина «теория организации» появилась вместе с обществом. Ведь так или иначе, все, что нас окружает, имеет определенную структуру, организованно и взаимодействует с другими субъектами и объектами, внешним миром. Любые запланированные или осуществленные действия человека, их непосредственные или опосредованные результаты выражают суть организации. Иными словами, при взаимодействии людей, в процессе общения, всегда есть «слушатель и рассказчик», «ведущий и ведомый», что говорит о наличии управленческих качеств у одного из фигурирующих лиц. То есть, это организованное взаимодействие, при котором кто-то всегда выступает в роли лидера, «управленца». Ещё древние философы полагали, что «причиной бедственного положения общества является отсутствие должного управления» [1, с 42]. Вопросом эффективного управления задавались многие мыслители. Аристотель был основоположником учения о домохозяйстве, в котором акцентировал внимание на необходимости разработки «г

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ3
1. Теория организации как наука5
1.1 Понятие и сущность организации5
1.2 Предметы и методы теории организации7
1.3 Внутренняя и внешняя среда организации12
2. Эволюция теории организации15
2.1 Основополагающие концепции и школы15
2.2 Развитие организационной культуры организации на примере компании «Asana»22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ27
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ29

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Бойко А.П., Сковиков А.К. Социология. – Ярославль.: «Экзамен», 2003. – 64 с.
Гончарова Н.Е. Теория управления: Конспект лекций. - М.: Приор-издат, 2006. – 224 с.
Граждан В.Д. Теория управления. – М.: «Гардарики», 2004. – 416 с.
Демидова А.В. Теория организации: Конспект лекций. – М.: Приор-издат, 2006. – 128 с.
Кондауров В.И., Страданченков А.С. Социология. – М.: «Трикста», 2005. – 144 с.
Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие для вузов. – 5-е изд. – М.: Академический Проект: «Трикста», 2005. – 560 с.
Латфуллин, Г. Р.  Теория организации : учебник для бакалавров / Г. Р. Латфуллин, А. В. Райченко. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 448 с. — (Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-9916-2431-2. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/425847 (дата обращения: 20.03.2022).
Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: «ИНФРА-М», 2003. – XVIII, 558 с.
Родионова В.Н., Туровец О.Г. Теория организации: Учеб. пособие. – М.: «ИНФРА-М», 2003. – 128 с.
Ромашов О.В. Социология труда. – М.: «Гардарики», 2003. – 320с.
Теория организации: хрестоматия / пер. с англ.; под ред. Т. Н. Клёминой; Высшая школа менеджмента СПбГУ. – СПб.: Изд-во «Высшая школа менеджмента», 2009. – 572 с.
Уорнер М. Классики менеджмента: энциклопедия. – СПб.: Питер, 2002. – 1160 с.
Файоль А. Общее и промышленное управление. – М.: Центральный институт труда, 1991. – 122 с.
Фаррахов А.Г. Теория менеджмента: История управленческой мысли: Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2019. – 352 c.
Цыпкин Ю.А., Люкшинов А.Н., Эриашвили Н.Д. Менеджмент: Учеб. пособие для вузов / Под ред. проф. Ю.А. Цыпкина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 439 с.

В ходе анализа выявляются не только составные элементы сложного объекта (системы), но и характер связей между ними. Проводя анализ структуры и функций организации, выделяются составные части для составления дальнейшей классификации. Например, анализируя структуру коммерческой компании, становится ясно, что в ее состав входят различные департаменты и отделы, у каждого из которых своя роль и задачи.
Синтез- метод исследования, заключающийся в объединении выделенных при анализе частей в единое целое и формировании новых выводов. Его применяют для совершенствования деятельности организации. Например, для объединения организаций в единую структуру (холдинг, финансово-промышленную группу, консорциум и т.п.), первоначально проводится исследование организаций по отдельности. Лишь после этого производится оценка и прогнозирование полученных результатов, для построения наиболее эффективной групповой структуры. Иными словами, анализ и синтез имеют тесную взаимосвязь, в которой первое