Юридические аспекты разрешения трудовых конфликтов в современной России
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы. На протяжении конца XX - начала XXI веков Россия переходит к рыночной экономике и многообразию форм собственности. Это происходит в условиях изменения политической формации нашей страны – перехода к демократической направленности развития государства. Среди всех видов общественных отношений политические и экономические являются основными, поскольку охватывают большую часть общества. В центре этих перемен находится и трудящийся человек и социальные группы, взаимодействующие не только в процессе создания продуктов труда, но и в процессе социализации общества.
Конфликт как один из способов негативного взаимодействия субъектов, при котором происходит столкновение их противоположных интересов, целей, ценностей, представляет собой многогранное и сложное явление. Риск возникновения конфликта особенно увеличивается в организации - там, где имеет место взаимодействие большого количества людей, столкновение со множеством проблем. Развитие организации невозможно без изменений и инноваций, но противоречия между новым и старым неизбежны. Степень радикальности и масштабности изменений определяет сложность и частоту возникающих конфликтов. Нововведения могут оказывать влияние не только на структуру организации, результаты труда и технологии, но и на мотивацию, ценности сотрудников организации, их установки, поведение, уровень удовлетворенности.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…...…………………………………….……………………………… 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ……...………………………………………………………….…………. 8
1.1 Сущность и содержание трудовых конфликтов……………………………… 8
1.2 Правовые особенности трудовых конфликтов в современной России ........ 21
ГЛАВА 2. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ..……………..…………..… 41
2.1 Становление правовых механизмов разрешения трудовых конфликтов
в России …………………………………………………………………………… 41
2.2 Правовые особенности разрешения трудовых конфликтов в современной России ………………...…………………………………….……………………... 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………..……………………………………… 84
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………….……………… 86
Список использованных источников
1. Александров Ф.О., Постоленко И. Г. Социально-трудовой конфликт: понятие и подход к урегулированию // Исследовано в России: электрон. журн. 2002. http://zhurnal.ape.relarn.ru/articles/2002/029.pdf
2. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для ВУЗов. 6-е изд. – СПб.: Питер, 2015.
3. Бюллетень проекта «Социально-трудовые конфликты» (https://fnpr.ru/).
4. Вершинин М.С. Конфликтология: Конспект лекций. – СПб.: Изд-во Михайлова В.А., 2000.
5. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. М: Проспект, 2009.
6. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1 от 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ.
7. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 года № 138-ФЗ.
8. Гуцол В.В. Правовые основы Российского государства / В.В.Гуцол. Ростов н/Д: Феникс, 2006.
9. Дарендорф Р. Современный социальный конфликт. Очерк политики свободы: пер. с нем. М.: РОССПЭН, 2002.
10. Елисеева И.И., Егоров И.И., Курышев С.В. Статистика: Учебник. М.: Проспект, 2011.
11. Зайцев А.К. Социальный конфликт на предприятии. - Калуга: КаИС, 1993.
12. Зайцева Л. В. Медиативные технологии в социально-трудовых отношениях. Компетенции в медиации: сб. ст. / под ред. Е. Л. Донецко, Н. В. Суховой, Л. В. Зайцевой. Тюмень: Изд-во ТюмГУ, 2013.
13. Здравомыслов А. Г. Социология конфликта. М.: Аспект-Пресс, 1995.
14. Зеркин Д. П. Основы конфликтологии: курс лекций. Ростов н/Д: Феникс, 1998.
15. Иванов Ю.Н., Алексеев А.Р., Громыко Г.Л. Экономическая статистика: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2009.
16. Ионин Л. Г. Социология Георга Зиммеля // История буржуазной социологии XIX — начала XX века / под ред. И. С. Кона. М.: Наука, 1979.
17. Калашникова С. И. Медиация в сфере гражданской юрисдикции. М.: Инфоропик Медиа, 2011.
18. Кашанина Т.В., Кашанин А.В. Основы российского права: Учебник для вузов. - 2-е изд., изм. и доп.. - М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА - ИНФРА·М), 2002.
19. Кибанов А.Я., Ворожейкин И.Е., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Конфликтология: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. - 2-е изд., перераб и доп. - М.: ИНФРА - М, 2007.
20. Козер Л.А. Функции социального конфликта / Пер. с англ. О. Назаровой. - М.: Идея Пресс, 2000.
21. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года.
22. Конфликтология: учебное пособие / Под ред. Ратникова В.П. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014.
23. Конфликтология: учебник / А. Я. Кибанов, И. Е. Ворожейкин, Д. К. Захаров, В. Г. Коновалова ; М-во образования и науки Российской Федерации, Гос. ун-т упр. – Изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2014.
24. Конфликтология: учебник / М-во образования и науки Рос. Федерации, Гос. ун-т управления. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2014.
25. Ларионов В.Г., Мельников О.Н. Управление трудовыми конфликтами // Российское предпринимательство. 2003. № 5.
26. Лебедева М.М. Политическое урегулирование конфликтов: Подходы, решения, технологии. - М.: Аспект Пресс, 1997.
27. Лушников А.В. Трудовой процесс: история, теория, законодательство – Курс трудового права. М.: 2009.
28. Молодцов М.В., Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под общ. ред. М.В.Молодцова. - М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА - ИНФРА·М), 2001.
29. Панина А.Б. Трудовое право: учебное пособие. - 2-е изд. исправ. и доп. - М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005.
30. Панина Е.С. Трудовые конфликты на предприятиях. Научная электронная библиотека «КиберЛенинка» (https://cyberleninka.ru/).
31. Постановление Правительства РФ «О службе по урегулированию коллективных споров» от 15 апреля 1996 года № 468.
32. Редлих А., Миронов Е. Модерация конфликтов в организации. СПб.: Речь, 2009.
33. Соловьев А.В. Практический комментарий закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». - М.: Фонд «Правовая культура», 1997.
34. Степанов, Е. И. Современная конфликтология: Общие подходы к моделированию, мониторингу и менеджменту социальных конфликтов: учеб. пособие / Е. И. Степанов. – Изд. стер. – М.: URSS, 2014.
35. Трудовой кодекс Российской Федерации.
36. Указ Президента Российской Федерации от 15 ноября 1991 г. «О социальном партнерстве и разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов)» № 47.
37. Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» № 10-ФЗ.
38. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. «О разрешении коллективных трудовых споров» № 175-ФЗ.
39. Федеральный закон от 02 июля 2010 г. «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» № 193-ФЗ.
40. Хибовская Е.А. Трудовые конфликты: причины, результаты и способы разрешения. Научная электронная библиотека «КиберЛенинка» (https://cyberleninka.ru/).
41. Холодионова Ю.В. Трудовые споры и трудовые конфликты как правовые категории и способы их разрешения. Научная электронная библиотека «КиберЛенинка» (https://cyberleninka.ru/).
42. Шаленко В. Н. Трудовые конфликты: методология, теория и управление. М.: Academia, 2008.
43. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: Издательство «Экзамен», 2006.
Так, проанализировав достаточно обширный пласт судебных актов, уверенно можно заявить о том, что индивидуальные трудовые споры довольно частое явление современной России. На основе проведенного анализа можно сделать вывод, что наиболее часто возникают индивидуальные трудовые споры следующего характера: о взыскании задолженности по оплате труда, доплаты отпускных, компенсации морального вреда, о взыскании оплаты за сверхурочную работу, о восстановлении на работе. Согласно базе судебных актов справочно-правовой системы «Консультант-Плюс» в период с 2019 год по настоящее время, например, по всей России было рассмотрено порядка 1 500 судебных дел по рассматриваемой категории споров, в Северо-Кавказском федеральном округе состоялись рассмотрения 211 индивидуальных споров , из которых приблизительно 50 % было направлено на новое рассмотрение в связи с необходимостью уточнения обстоятельств по делу, 40 % удовлетворено, 10 % отказано; в 90 % рассмотренных судебных дел истцом выступал работник, ответчиком – работодатель. При этом, несмотря на обширную судебную базу, говоря об индивидуальных трудовых спорах, важно отметить, что обстоятельства каждого конкретного дела (как и любого другого судебного дела иной категории) являются исключительными и при каждом рассмотрении судом исследуются принципиально разные обстоятельства, учитывая, что предмет спора и заявленные требования могут быть идентичными.