Совершенствование системы государственного управления в области содействия занятости населения на территории субъекта РФ (на примере Хабаровского края)

Скачать дипломную работу, целью исследования выпускной квалификационной работы является исследование и совершенствование системы государственного управления в области содействия занятости населения на территории субъекта РФ (на примере Хабаровского края)
Author image
Timur
Тип
Дипломная работа
Дата загрузки
21.07.2023
Объем файла
558 Кб
Количество страниц
87
Уникальность
Неизвестно
Стоимость работы:
2800 руб.
3500 руб.
Заказать написание работы может стоить дешевле

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы исследования выпускной квалификационной работы (ВКР) предопределена тем, что в современных условиях разработка мер социально-экономической политики занятости невозможна без их всестороннего осмысления и эмпирического обоснования. Ключевые проблемы занятости населения, характерные для современного этапа развития трудовых отношений обозначились еще более двух десятилетий назад в результате поведения правительством социально-экономических реформ. 
Институциональные преобразования в экономике, реформирование налоговой, бюджетной, пенсионной систем, банковского сектора, естественных монополий, развитие финансовых рынков, оказали существенное влияние на систему занятости как в целом, так и в отраслевом, профессиональном и региональном ее разрезах. Сложившиеся межрегиональные различия носят устойчивый характер, их выравниванию противодействует низкая территориальная мобильность населения, как адекватная реакция на сигналы рынка труда, с одной стороны, и низкая инвестиционная привлекательность регионов с высоким уровнем безработицы, с другой. 
Таким образом, в условиях неравновесия экономической системы выбор эффективных институтов труда не обеспечивается рынком, а требует проведе-ния соответствующей государственно политики занятости. 

СОДЕРЖАНИЕ
 Введение 5
1 Теоретические основы государственного регулирования в области содействия занятости населения на территории субъектов РФ 7
1.1 Сущность занятости, ее формы и структура 7
1.2 Нормативно-правовое обеспечение государственного регулирования занятости населения в РФ 16
2 Анализ состояния рынка труда и содействия занятости населения Хабаровского края 30
2.1 Анализ состояния рынка труда в Хабаровском крае 30
2.2 Анализ системы государственного регулирования занятости населения Хабаровского края 40
3 Совершенствование системы государственного регулирования занятости населения в Хабаровском крае 67
3.1 Проблемы в сфере занятости населения Хабаровского края 67
3.2 Мероприятия по содействию занятости населения Хабаровского края 74
Заключение 87
Список использованных источников 90

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1 Конституция  Российской Федерации: принята всенародным голо-сованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. – 2016. – № 12. – С. 51-52.

2 Гражданский кодекс Российской Федерации, часть первая : принят от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (в ред. от 13.07.2016 № 268-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2016. – № 8. – С. 320. 

3     О минимальном размере оплаты труда : федер. закон от 22 июня 2007 г. № 116-ФЗ // Собр. законодательства РФ. – 2019. – № 8. – Ст. 6.

4    Об утверждении Положения о комитете по труду и занятости населе-ния Правительства Хабаровского края : постановление Правительства Хабаровского края от 25 мая 2012 г. № 147-пр // Собр. законодательства РФ. – 2019. – № 7. – Ст. 5.

5    Об утверждении государственной программы Хабаровского края Раз-витие рынка труда и содействие занятости населения Хабаровского края : по-становление Правительства Хабаровского края от 20 апреля 2013 г. № 125-пр // Собр. законодательства РФ. – 2019. – № 5. – С. 1–6.

6 Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан :приказ Правительства Хабаровского края от 1 октября 2014 г. № 113 // Собр. законодательства РФ. – 2014. – № 3. – С. 1–5.

7 Анализ занятости и безработицы в Хабаровском крае / под ред. Н. К. Потылицына, Т. Б. Ершова. – М. : ФГБОУ ВПО «АмГПГУ», 2020. – 280 с.

8     Андреев, А. И. Рынок труда России / А. И. Андреев // Вестник высшей школы. – 2020. – № 2. – С. 5–10.

9     Владимирова, Л. П. Экономика труда : учебное пособие / Л. П. Вла-димирова. – М. : Дашков и К, 2019. – 300 с.

10 Гранберг, А. Г. Основы региональной экономики : учебное для ву-зов / А. Г. Гранберг. – М. : ГУ ВШЭ, 2019. – 400 с.

11 Досжанова, А. Б., Рысмаханова, Г. Ж. Региональные особенности рынка труда / А. Б. Досжанова, Г. Ж. Рысмаханова // Молодой ученый. – 2020. – № 4. – С. 372-376.

12 Коваленко, Е. Г. Региональная экономика и управление : учебное пособие / Е. Г. Коваленко. СПб. : Питер, 2021. – 288 с.

13 Колосова, Р. П. Занятость, рынок труда и социально–трудовые от-ношения : учебно-методическое пособие / Р.П. Колосова. – М. : Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2019. – 458 с.

14 Колесникова О.А., Кострова В.Н. Управление человеческими ре-сурсами. – Воронеж: ВИВТ, 2020. – С.64-66. 

15 Контролируемый рынок труда Хабаровского края (официальные данные комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края) // URL: http://pnu.edu.ru/ru/recruitment/graduates/labourmarket/ (дата обра-щения 10.09.2021)

16 Кузнецова, О. В. Экономическое развитие регионов : теоретические и практические аспекты государственного регулирования / О. В. Кузнецова. – М. : КомКнига, 2019. – 304 с.

17 Михайлов, О. Г. Загадки российской безработицы / О. Г. Михайлов // Вопросы экономики. – 2020. – № 4. – C.14-18.

18 Михеева,  Н. Н. Региональная  экономика и  управление / Н. Н. Михеева. – Хабаровск : РИОТИП, 2018. – 275 с.

19 Нанавян, А. М. Безработица в России: риски и экономические по-следствия / А. М. Нанавян // Вопросы экономики. – 2020. – № 5. – C.70-75.

20 Некрасов, Н. Н.  Региональная  экономика : теория, проблемы, ме-тоды / Н. Н.  Некрасов. – М. : Экономика, 2018. – 200 с.

21 Норт Д. Институты и экономический рост: историческое введение / Д. Норт // TESIS. Т.1.Вып.2. М., 2014. – С.69-91. 

22 Остапенко, Ю. М. Экономика труда : учебное пособие / Ю. М. Остапенко. – М. : ИНФРА-М, 2018. – 268 с

23 Пономарев, С. В. Рынок труда и занятость на российском Дальнем Востоке / С. В.  Пономарев // Молодой ученый. – 2020. – № 5. – С. 390-393.

24 Попова, Н. Роль государства в региональном регулировании рынка труда / Н. Попова // Человек и труд. 2018. № 5. С.39 – 41.

25 Презентация о реализации госпрограммы в 2020 году. Развитие рынка труда и содействие занятости населения Хабаровского края // https://www.khabkrai.ru/khabarovsk-krai/Proekty/Gosudarstvennye-celevye-programmy/171 (дата обращения 10.09.2021)

26 Радаев, В. В. Социология рынков: к формированию нового направления / В. В. Радаев. – М.: ГУ ВШЭ, 2014. – 328 с. 

27 Развитие рынка труда и содействие занятости населения Хабаров-ского края // https://www.khabkrai.ru/khabarovsk-krai/Proekty/Gosudarstvennye-celevye-programmy/171 (дата обращения 10.09.2021)

28 Регистрируемый рынок труда Хабаровского края. // https://sz27.ru/Documents/Detail/856c3775-24f8-4a64-9685-40da455bc81e/ (дата обращения 10.09.2021)

29 Российский рынок труда : тенденции, институты, структурные из-менения / под ред. В. Е. Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова, С. Ю. Рощина. – М. : Центр трудовых исследований, 2018. – 287 с.

30 Рощин, С. Ю. Экономика труда : экономическая тория труда : учебное пособие / С. Ю. Рощин. – М. : ИНФРА-М, 2019. – 400 с.

31 Региональная политика : учебник / под ред. А. Ю. Гайдина [и др.]. – М. : ИНФРА-М, 2019. – 398 с.

32 Региональная экономика / под ред. Т. Г. Морозовой. – М. : Банки и биржи, ЮНИТИ, 2019. – 288 с.

33 Рынок труда : учебник для вузов / под ред. В. С. Буланова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : Экзамен, 2021. – 479 с.

34 Рынок : регулирование рынка : учебное пособие для вузов / под ред. Т. Г. Морозовой. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2021. – 222 с.

35 Сюпова, М. С. Проблемы профессионально-структурного дисбаланса на региональном рынке труда / М. С. Сюпова // Экономика и управление. – 2018. – № 18. – С. 85.

36 Фетисов, Г. Г. Региональная экономика и управление / Г. Г. Фети-сов. – М. : ИНФРА-М, 2019. – 416 с.

37 Хабаровский край в цифрах. 2020: Крат. стат. сб. /Хабаровскстат – Хабаровском крае, 2020. – 99с. // https://habstat.gks.ru/storage/mediabank (дата обращения 10.09.2021)

38 Численность незанятого населения, состоящего на учете в органах государственной службы занятости // https://habstat.gks.ru/storage/mediabank (дата обращения 10.09.2021)

39 Численность и распределение трудовых ресурсов (тыс. человек)// https://habstat.gks.ru/storage/mediabank/ (дата обращения 10.09.2021)

40 Шаститко, А. Е. Новая институциональная экономическая теория / А. Е. Шаститко. – М. : Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2021. – 591 с.

41 Шаталова, Н. И. Трудовой потенциал работника / Н. И. Шаталова. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2019. – 400 с.

42 Экономика труда / под ред. Ю. Г. Одегова, Н. А. Волгина. – М. : Экзамен, 2021. – 736 с.

43 Экономика трудовых ресурсов : учебное пособие / под ред. П. Э. Шлендера. – М. : Вузовский учебник, 2019. – 302 с.

В настоящее время в Хабаровском крае главным органом, регулирующим и управляющим процессами в сфере занятости населения и безработицей, является Комитет по труду и занятости населения Правительства.
В рамках ВКР предлагается реализовать региональный проект «Сертификат молодого специалиста», который снизить безработицу среди выпускников а также ряд мероприятий, направленных на разные группы безработных.
В рамках предлагаемых мероприятий на рынке труда, будет достигнут ряд эффектов, то есть удастся: создать условия для функционирования цивилизованного рынка труда; оказывать содействие в организации предпринимательской деятельности безработным гражданам; повысить экономическую активность незанятого населения; повысить сбалансированность между спросом и предложением рабочей силы по профессионально-квалификационной и территориальной структуре;  снизить безработицу среди молодежи, женщин, а также лиц, которым государство предоставляет дополнительные гарантии в области содействия занятости населения; стабилизировать ситуацию на рынке рабочей силы в административно-территориальных единицах края с устойчиво высоким уровнем безработицы; совершенствовать систему социального партнерства в сфере труда на территории края;  повысить качество системы взаимоотношений между представителями работников и работодателей; обеспечить благоприятные условия труда работников организаций, расположенных на территории края.