Исследование психологических особенностей профессиональной самооценки сотрудников организации
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Марии фон Эбнер-Эшенба, писательнице из Австралии принадлежат слова: «Мы недооцениваем то, что в нас есть, и переоцениваем то, кем мы являемся». Из её слов можно заключить следующее, что оценку насущного и нашего «Я» можно принимать за самооценку.
Самооценивание – это то, что постоянно происходит с каждым человеком в процессе своей профессиональной работы и в целом процессе своего становления, как личности. Это такой механизм, с помощью которого человек сравнивает свои достижения и ошибки, настоящее и будущее от определённой точки отсчёта: к своим талантам, индивидуально-психическим особенностям и к нормам социального порядка, тем самым направляя, корректируя своё развитие.
Любой человек в сфере своей жизнедеятельности использует самооценку для коррекции своего поведения и достижения определённых целей, принятий решений, постановки задач. Что непосредственно связанно и с профессиональной самооценкой.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретическое исследование влияния профессиональной самооценки сотрудника организации на его деятельность 6
Понятие и виды самооценки 6
Профессиональная самооценка как психологический фактор оценки развития профессионализма 12
Взаимосвязь самооценки и успешности профессиональной деятельности 21
ВЫВОДЫ по первой главе 32
ГЛАВА 2. Психодиагностический анализ психологических особенностей профессиональной самооценки личности 33
2.1. Программа исследования 33
2.2. Общие закономерности в выраженности межличностных отношений у сотрудников организации 37
2.3. Анализ, обобщение и интерпретация полученных результатов 48
Список литературы не найден
Все убеждения каждой эпохи так же влияют на нас. Кто то родился в Европе, там другая среда, кто то родился в Индии, там другая среда и это всё влияет на формирование самооценки.
Помимо всего индивидуальная история каждого человека в отдельности и её интерпретация. От нашего внутреннего восприятия той или иной ситуации зависит наше состояние и наша самооценка.
Поэтому как делать так чтобы адекватно воспринимать всё, что вокруг вас происходит, конечно, должен быть нужный фундамент и состояние энергии должно быть высокое. Когда самооценка адекватная, состояние энергии высокое, и вы не падаете эмоционально вниз. А если и падаете, то легко из этого выбираетесь.
Когда работаешь с человеком индивидуально, то всегда на 100% обнаруживается внутренний ресурс, какой – то актив, который человек в себе не замечает. Хотя этот ресурс у него уже есть. Но человек его либо не замечает, либо обесценивает. Этот ресурс можно назвать кодом уникальности человека.