Исследование профессионального выгорания сотрудников пенитенциарного учреждения
Введение
Рост технического процесса в XX столетии повлекли повышение интереса к вопросам охраны психического здоровья на предприятии. Это повлекло за собой развитие такой сферы как «психогигиена». Параллельно с развитием данной области проводятся исследования факторов рабочей нагрузки. Вскоре психологи пришли к идее влияния социально-психологических стресс-факторов на производительность. Данные исследования стали основой формирования термина «выгорания» [41].
Интерес в современной психологической литературе к синдрому «профессионального выгорания», обусловлен ростом «выгорания» среди сотрудников, которое возникает незаметно и приносит негативные последствия для компаний, что проявляется в снижении прибыли и результативности.
Концепция выгорания фактически, отражает эволюцию данного понятия, которая в свое время освещена в трудах В. Е. Орел, 2001; Т. Н. Ронгинская, 2002; С. А. Калаишикова, 2004; Н. В. Мальцева, 2005; Н. В. Мушастая, 2007; Т. И. Шевченко, 2007; О. Н. Доценко
Содержание
Введение………………………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические аспекты профессионального выгорания сотрудников пенитенциарного учреждения ................................................................................................0
1.1. Профессиональное выгорание сотрудников пенитенциарных учреждений: понятие, сущность……...........................................................................................................................0
1.2. Особенности профессионального выгорания сотрудников исправительной системы .....................................................................................................................................................0
1.3. Модели и стадии профессионально выгорания у сотрудников…………………………………………………………………………………...0
Выводы по 1 главе……………………………………………………………………………0
Глава 2. Исследование профессионального выгорания сотрудников пенитенциарного учреждения……………..…….........…………………………………………………..……00
2.1. Программа и методы эмпирического исследования профессионального исследования сотрудников пенитенциарных учреждений на примере Пенитенциарного учреждения Nr.17-Резина……………………………………………………………..…….00
2.2. Анализ и интерпретация результатов исследования ....................................................00
2.3. Методы профилактики и коррекция профессионального выгорания…………..……00
Выводы по 2 главе ……………………………………………………………………....….00
Заключение .............................................................................................................................00
Список использованной литературы ....................................................................................00
Приложения ............................................................................................................................00
Список литературы:
Benevides-Pereira AMT, Moreno-Jiménez B. O burnout e o profissional de psicologia. Rev Eletrônica InterAção Psy.2003;1:68–75.
Bringas-Molleda C., Fernández-Muñiz A., ÁlvarezFresno E., Martínez-Cordero A., Rodríguez-Díaz F. J. Infl uence of burnout on the health of prison workers // Revista Espanola De Sanidad Penitenciaria. 2015. Vol. 17. P. 67–73
Cornelius G. Stressed Out! Strategies for Living and Working in Corrections. Alexandria, VA: American Correctional Association, 2005.
Crawley E. Doing Prison Work. The public and private lives of prison offi cers. N.Y., 2011. 304 p/
Dowden C., Tellier C. Predicting wok-related stress in correctional offi cers : Ametanalysis // Journal of Criminal Justice. 2004. Vol. 32. P. 31–47.
Garland B., Lambert E.G., Hogan N.L., Kim B., Kelley T. The relationship of affective and continuance organizational commitment with correctional staff occupational burnout. A Partial replication and expansion study // Criminal Justice and Behavior. 2014. Vol. 41, № 10. P. 1161–1177
Lambert EG, Hogan NL, Altheimer I. An Exploratory Examination of the Consequences of Burnout in Terms of Life Satisfaction, Turnover Intent, and Absenteeism Among Private Correctional Staff. Prison J. 2010;90(1):94–114.
Norman, Å., Lundberg, U., Farbring, C.Å., Källmén, H. and Forsberg, L., 2020. The Feasibility and Potential of Training Correctional Officers in Flexible Styles of Communication to Reduce Burnout: A Multiple Baseline Trial in Real-Life Settings. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, 5(1), p.12.
Useche SA, Montoro LV, Ruiz JI, Vanegas C, Sanmartin J, Alfaro E (2019) Workplace burnout and health issues among Colombian correctional officers. PLoS ONE 14
Багрий М.А. Сравнительный анализ проявлений профессионального стресса у врачей разных специализаций // Вестник Московского университета. Сер. 14. Психология. 2005. №1. С.71.
Безносов С.П. Профессиональная деформация личности. - СПб:
увеличение текучести кадров;
ухудшение социально-психологического климата;
увеличение неблагоприятных физических и эмоциональных симптомов;
ухудшение качественных и количественных показателей работы;
риск возникновения профессиональной деформации;
увеличение компенсаций на обеспечение здоровья работников [17].
Ограниченное исследование указывает на фундаментальный вывод: эмоциональное выгорание, особенно эмоциональное истощение, может иметь серьезные негативные последствия, как для персонала исправительного учреждения, так и для учреждений.
Выгорание может негативно повлиять на качество работы и, следовательно, на уровень обслуживания клиентов, и предполагается, что оно вызывает общее негативное отношение к себе и другим. Таким образом, выгорание вредно не только для самого работника, но также может иметь вторичные вредные последствия для клиентов и пациентов.