Определение взаимосвязи эмоционального интеллекта и самоотношения личности
ВВЕДЕНИЕ
В связи с нестабильностью, изменениями, происходящими в сфере экономики, политики, в социальной сфере в нашей стране и мире, приводящих к изменению жизни современного человека, становиться чрезвычайно важным изучение проблемы эмоционального интеллекта и самоотношения личности.
Эмоциональный интеллект - психологический феномен, который вызывает большой интерес как теоретиков, так и практиков этой области знаний.
Вопросы эмоций и эмоционального интеллекта поднимались в психологической науке на протяжении всей истории развития.
На сегодняшний день существует достаточное количество работ, в которых авторы продолжают описывать эмоциональный интеллект как очень важную способность человека, обеспечивающую ответственность, способность работать в команде, инициативность, самореализацию и самоактуализацию резервов профессионального формирования, умение воодушевлять окружающих, лёгкое продвижение по карьерной лестнице и т.д. Д. Гоулман с уверенностью заявляет, что до 85% успеха
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ К ПРОБЛЕМЕ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА
1.1 Развитие представлений об эмоциональном интеллекте в психологической науке
1.2 Характеристика структурных компонентов эмоционального интеллекта
1.3 Эмоциональный интеллект в структуре личности
Выводы по первой главе.
ГЛАВА 2.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ФЕНОМЕНУ САМООТНОШЕНИЯ В ПСИХОЛОГИИ
2.1 Понятие и структура самоотношения личности
2.2 Самоотношение как эмоционально-оценочная система
2.3 Формирование самоотношения личности
2.4 Анализ современных исследований взаимосвязи эмоционального интеллекта с личностными особенностями и самоотношением
Выводы ко второй главе
ГЛАВА 3. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА И САМООТНОШЕНИЯ ЛИЧНОСТИ
3.1 Организация и методы исследования
3.2 Характеристика методов и методик исследования, обоснование выбора методик
3.3 Экспериментальное исследование эмоционального интеллекта личности на примере сотрудников компании ООО «Гранд Кенди»
3.4 Экспериментальное исследование самоотношения личности на примере сотрудников компании ООО «Гранд Кенди»
3.5 Экспериментальное исследование эмпатии на примере сотрудников компании ООО «Гранд Кенди»
3.6 Результаты исследования взаимосвязи показателей самоотношения и эмоционального интеллекта
Вывод к главе 3
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список литературы не найден
Результаты исследования, проведенного на выборке менеджеров, указывают на то, что интенсивность и способ влияния общего интеллекта и ЭИ на лидерские способности значительны, сходны и имеют положительный характер [56].
С. Даст, Дж. Роуд, М. Арто-Дэй, С. Говс, А. Рамасвами исследовали проблему связи самооценки, временной безработицы и качество занятости. Речь шла о роли эмоционального интеллекта как фактора фасилитации и понимания. Полученные данные свидетельствуют о том, что фасилитационный эффект эмоционального интеллекта связан с более высокой самооценкой, что, в свою очередь, приводит к сокращению временной безработицы. Кроме того, понимание как проявление эмоционального интеллекта влияет на взаимосвязь между временной безработицей и соответствием работника должности. А именно: эмоциональный интеллект на основе низкого понимания усиливает негативную взаимосвязь, а эмоциональный интеллект на основе высокого понимания ег