Роль профессиональных стандартов в стимулировании обучения персонала
Введение
Актуальность данной курсовой работы является тот факт, что разработка и внедрение профессиональных стандартов является важным условием качественного развития российской экономики и социальной сферы. Они признаны «задать требования к квалификации каждого специалиста», перенастроить систему профессионального образования. Научно-технический прогресс, развитие производства и технологий, меняющийся рынок труда требуют постоянного развития профессиональных навыков и компетенций. Квалификационные справочники постепенно устаревают: либо в них вообще нет новых профессий, либо их описание не соответствует действительности. Именно этим и обусловлена потребность изменения действующей системы квалификаций, а точнее, замена Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) системой профессиональных стандартов. Профстандарт рассматривается в качестве реальной основы согласования регламентов профессиональной деятельности, выстраивания преемственности между различными уровнями профессионального образования и налаживания связей с практической деятельностью.
Содержание
Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты профессиональных стандартов в стимулировании обучения персонала. 5
1.1. Назначение и структура профессионального стандарта. 5
1.2 Алгоритм и принципы внедрения профессиональных стандартов в систему управления персоналом 7
Глава 2 Практические аспекты исследования профессиональных стандартов в стимулировании обучения персонала в ООО «Компания «ТехноСистемы» 22
2.1 Краткая характеристика ООО «Компания «ТехноСистемы» 22
2.2 Анализ системы управления и обучения персонала в ООО «Компания «ТехноСистемы» 26
2.3. Применение профессиональных стандартов в стимулировании персонала ООО «Компания «ТехноСистемы». 28
Заключение 30
Библиографический список. 32
Библиографический список.
Нормативно-правовые акты
1) Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // СЗ РФ.-2014.- № 31.- ст. 4398;
2) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017) // СЗ РФ.-2002.-№ 1 (ч. 1).- ст. 3;
3) Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности» // СЗ РФ.-2016.-№ 27 (часть III).- ст. 4484
4) Письмо Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253 «Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов» (вместе с «Информацией Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам применения профессиональных стандартов») // Официальные документы в образовании.- № 18.- 2016;
5) Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Об образовании в Российской Федерации» // CP РФ.-2012.- № 53 (ч. 1).- ст. 7598;
6) Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» // СЗ РФ.-2014.-№ 30 (часть II).- ст. 4306;
7) Постановление Правительства РФ от 22.01.2013 № 23 (ред. от 13.05.2016) «О Правилах разработки и утверждения профессиональных стандартов» // СЗ РФ.-2013.- № 4.- ст. 293;
8) Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 (ред. от 26.05.2009) «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» // СЗ РФ.-2002.- № 44.- ст. 4393;
Учебная и научная литература
9) Данилова Н. В. Алгоритм и принципы внедрения профессиональных стандартов в систему управления персоналом организации / Н. В. Данилова, В. В. Федотова, С. И. Шинявская, Н. В. Пуртова – Екатеринбург: УрФУ, 2016 – 76 с.;
10) Кириллов А.В. Проблемные вопросы развития технологий управления персоналом в отечественной практике и пути их решения / А. В. Кириллов, М. В. Вичиненко, А. В. Мельничук – М.: РУСАЙНС, 2015 – 280 с.;
11) Коулз М. Национальная система квалификаций. Обеспечение спроса и предложения квалификаций на рынке труда / М. Коулз, О. Н. Олейникова, А. А. Муравьева – М.: РИО ТК им. А.Н. Коняева, 2009 – 115 с.
12) Быкова Т.А. Применение профессиональных стандартов при разработке образовательных стандартов [Электронный ресурс] // ecm-journal.ru URL: https://ecm-journal.ru/docs/Primenenie-professionalnykh-standartov-pri-razrabotke-obrazovatelnykh-standartov.aspx(дата обращения: 01.12.2017);
13) Васенина А. Ю. Как работать с профессиональными стандартами / А. Ю. Васенина, Е. В. Прохорова, В. В. Митрофанова, Л. Мазурик, В. Шатрова // Тематическое приложение к журналу Кадровое дело. – 2016. – № 3;
14) Волошина И. А. Квалификация и ее уровни – важные элементы сопряжения сфер труда и профессионального образования / И. А. Волошина, П. Н. Новиков // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2015. – № 5. – С. 53-64;
15) Петрова Г.А. Профессиональные стандарты в России: обоснование актуальности внедрения системы оценки квалификаций / Г. А. Петрова // Наука вчера, сегодня, завтра: сб. ст. по матер. XXXVI междунар. науч.-практ. конф. № 7(29). – Новосибирск: СибАК, 2016. – С. 188-191.;
Отдел кадров является структурным подразделением ООО «Компания «ТехноСистемы». Отдел кадров возглавляет руководитель отдела и освобождаемый от должности приказом генерального директора общества Отбор кандидатов происходит на основании утвержденных генеральным директором ООО «КТС» должностных инструкций, в которых перечислены обязанности, права и ответственность работников, занимающих ту или иную должность. Однако, по моему мнению, должностные инструкции не могут являться исчерпывающим источником данных о содержании должностей и требованиях к занимающим их работникам. Соответственно, одним из недостатков системы оценки кадров в рамках процедуры найма является в частности отсутствие более объемных документов о требованиях персоналу, например, профессиограмм и входящих в их состав психограмм. В ходе отбора кандидаты заполняют базовую анкету, в которой, наряду с общими вопросами (ФИО, образование, стаж и т.п.), есть вопросы о причинах поиска нового места работы, о возможности уезжать в командировки, об уровне владения ПК. Заполнение анкеты позволяет сформировать более полную картину о достоинствах и недостатках соискателей.