Рекрутинг: особенности современной российской и зарубежной практики
Введение
Актуальность исследования. В современном мире успех организации зависит от работающих в ней сотрудников. Поэтому все чаще руководство стало уделять больше внимания системе рекрутинга персонала, так как именно на этой стадии формируется будущий коллектив, закрываются потребности в персонале и на данном этапе новые сотрудники формируют свое первоначальное мнение об организации и о людях, работающих в ней.
Если существуют проблемы в системе отбора, оценки и найма персонала, то они будут во всех структурах организации. Постоянный дефицит кадров, растущие затраты на поиск и прием новых сотрудников, высокая текучесть кадров и прочее может серьезно пошатнуть положение организации. Однако постоянная необходимость поиска новых сотрудников и высокая текучесть кадров говорит о том, что в системе управления персоналом существуют серьезные проблемы, которые необходимо решать.
Таким образом, система рекрутинга персонала является ключевым звеном в системе управления персоналом и орг
Содержание
Введение 3
ГЛАВА 1 Теоретическое обоснование организации рекрутинга персонала организации 6
1.1. Понятие, сущность и этапы рекрутинга персонала организации 6
1.2. Классификация видов рекрутинга и рекрутинговой деятельности 14
ГЛАВА 2 Анализ системы рекрутинга персонала в ПАО «Сбербанк» (Дагестанское отделение) 25
2.1. Общая характеристика и организационно-экономические характеристики деятельности ПАО «Сбербанк» (Дагестанское отделение) 25
2.2. Оценка состояния и проблем системы рекрутинга персонала в ПАО «Сбербанк» (Дагестанское отделение) 35
ГЛАВА 3 Направления совершенствования процесса рекрутинга персонала организации 45
3.1. Перспективы развития цифрового рекрутинга персонала в условиях трансформации организации 45
3.2. Способы повышения эффективности рекурутинга персонала организации 53
Заключение 63
Список использованной литературы 67
Список использованной литературы
Абдулхаирова Э.М. Влияние цифровой трансформации на развитие рекрутинга // Ученые записки Крымского инженерно-педагогического университета. 2021. № 1 (71). С. 10-19.
Автоматизируйте подбор персонала. Возьмите в помощники искусственный интеллект // Директор по персоналу / Тематическое приложение к журналу «Подбор персонала: проверенные временем методики и новые инструменты». 2019. № 3. С.23-34.
Безруких А.П., Кулькова И.А. Дифференциация бизнес-процессов рекрутинговых компаний в зависимости от типа их деятельности на рынке труда // Интернет-журнал «Науковедение» 2014. № 6.
Богатырева М.Р., Хазиева Р.М. Управление персоналом в эпоху цифровизации: современные тенденции рекрутинга персонала // Заметки ученого. 2020. № 13. С. 145-148.
Бруяка В. Н. Методы оценки кандидата в процессе рекрутинга / В. Н. Бруяка, Ю. К. Верченко // Экономика и управление: актуальные вопросы, достижения и инновации: сборник статей по материалам Международной научно-практической конференции молодых ученых. – Ростов-на-Дону, 2020. С. 41–43.
Будущее HR. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://assets.kpmg/content/dam/kpmg/ru/pdf/2019/04/ru-ru-future-of-hr-2019.pdf (дата обращения: 30.10.2021)
Буравлева И.Д. Совершенствование системы подбора и найма персонала: автоматизация рекрутинга // Наука XXI века актуальные направления развития. 2020. № 2-2. С. 123-125.
Ванкевич, Е. В. Информационно-аналитическая система рынка труда и прогнозирования потребности в кадрах: содержание и направления формирования в Республике Беларусь/ Е. В. Ванкевич, Э. Кастел-Бранко// Белорусский экономический журнал. 2017. № 2. С. 73–92.
Галимова Н.С., Киселева О.В. построение эффективного рекрутинга в компании в цифровую эпоху // Colloquium-journal. 2019. № 6-10 (30). С. 41-42.
Глызина М.П., Иванова Е.А. Рекрутинг персонала в условиях цифровой трансформации современных организаций // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2021. № 6-1. С. 36-41.
ПАО Сбербанк действует на основании Генеральной лицензии Центрального Банка России № 1481 от 11 августа 2015 года.
Согласно Генеральной лицензии на осуществление банковских операций № 1481, ПАО «Сбербанк России» предоставляется право на осуществление следующих банковских операций со средствами в рублях и иностранной валюте:
1. Привлечение денежных средств физических и юридических лиц во вклады (до востребования и на определённый срок);
2. Размещение привлеченных во вклады (до востребования и на определённый срок) денежных средств физических и юридических лиц от своего имени и за свой счет;
3. Открытие и ведение счетов физических и юридических лиц;
4. Осуществление переводов денежных средств по поручению физических и юридических лиц по их банковским счетам;