Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
ВВЕДЕНИЕ
Одной из основных гарантий реализации гражданами своих социальных и культурных потребностей является право на труд, гарантированное статьей 41 Конституции Республики Беларусь как «наиболее доступный способ самореализации человека, выбора им профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей» [1]. Таким образом, в качестве основополагающего конституционного принципа трудового права выступает принцип свободы труда [2]. В целях обеспечения прав граждан на труд государством осуществляется ряд мероприятий, таких как государственный контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде, применение мер ответственности за нарушение требований законодательства в данной области [3, с. 33].
Трудовое право достаточно динамично. Так, за последние 20-25 лет во многих государствах произошли значительные изменения в развитии трудового законодательства и практики его применения [4, с
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ. 8
ГЛАВА 2. ОСНОВАНИЯ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ. 17
ГЛАВА 3. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ. 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ: 49
ПРИЛОЖЕНИЯ 54
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:
1.Конституция Республики Беларусь от 15 марта 1994 г. с изменениями и дополнениями, принятыми на Республиканском референдуме 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г. — Минск: Амалфея, 2006.
2.Бугров, Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России / под ред. Е. А. Огиенко. — Пермь, 1992. — 236 с.
3.Бондаренко, Н. Л. Реализация права на труд и обеспечение трудовой занятости населения в Республике Беларусь / Н. Л. Бондаренко, Т. В. Телятицкая // Вестник Пермского университета. — 2013. — № 3 (21). — С. 32-39.
4.Варшавская, Е. Flexicurity / Е. Варшавская // Человек и труд. — 2007. — № 10. — С. 26.
5.Шабанова, М. А. Особенности правового регулирования нетипичных трудовых договоров : дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.15 / М. А. Шабанова. – Ярославль, 2018. – С. 14-21.
6.European Industrial Relations Dictionary [Электронный ресурс] // Eurofound. Режим доступа: https://www.eurofound.europa.eu/observatories/eurwork/industrial-relations-dictionary. Дата доступа: 26.11.2021.
7.Лушникова, М. В. Очерки теории трудового права / М. В. Лушникова. — СПб.: Юрид. Центр Пресс, 2006. — С. 644.
8.О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь : Директива Президента Республики Беларусь, 31 декабря 2010 г. № 4 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2021.
9.Семенков, В. И. Трудовое право: учебник / В. И. Семенков, Г. А. Василевич, Г. Б. Шишко и др.; под общ. Ред. В. И. Семенкова. — 3-е изд., перераб. и доп. — Минск: Амалфея, 2006. — 784 с.
10.Кравчук, Е. В. Трудовое право: пособие для студентов / Е. В. Кравчук, О. В. Дубкова. Гомель: ГГТУ им. П. О. Сухого. — 2009. — 154 с.
11.Гущин, И. В. Трудовое право Республики Беларусь: Учеб.-метод. Комплекс / И. В. Гущин, Л. Я. Абрамчик, А. Г. Авдей.; под общ. ред. И. В. Гущин. — Гродно, 2004. — 333 с.
12.Анисимов, А. Л. Основания возникновения трудовых отношений
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
В результате перемещения у работника меняется рабочее место, но не место работы.
Перевод от перемещения отличается тем, что при переводе изменяется трудовая функция, наниматель или местность, где выполняется работа, а при перемещении - рабочее место, структурное подразделение, механизм, агрегат.
Различают три вида перемещений:
в пределах одного и того же структурного подразделения (цеха, отдела, участка и т.д.);
в другое структурное подразделение, за исключением обособленного;
на другой механизм, агрегат (автомашину, трактор, экскаватор и др.).
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по со