Работодатель как субъект трудового права
Введение
Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Оно является результатом компромисса между интересами работников и работодателей. Трудовой кодекс РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного и творческого труда. Тема «Работодатель как субъект трудового права», которую мы исследуем в настоящей работе - актуальна, ведь именно работодатель является тем субъектом в правоотношениях, который их инициирует. Периодически в Трудовой кодекс РФ вносятся изменения. В связи с этим возникла необходимость в очередной раз подойти к проблемам законодательной практики отношений работодателя в различных его правовых статусах и работника.
Целью настоящей научной работы является изучение правовой природы личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, комплексный теоретико-правовой анализ особенностей работодателя как субъекта правовых отношений.
Оглавление
Введение3
Глава 1. Определение понятия субъектов трудового права5
1.1Основные субъекты трудового права: понятие, общие правовые аспекты5
1.2 Основные виды и общее понятие правовых статусов субъектов трудового права8
Глава 2. Характеристика работодателя как субъекта трудового права11
2.1 Основные права и обязанности работодателя11
2.2 Правовая природа работодателя как юридического лица16
Заключение25
Список использованной литературы и источников28
Список использованной литературы и источников
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022)ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений.
Трудовое право. Практикум: учебное пособие для среднего профессионального образования / В. Л. Гейхман [и др.] ; под редакцией В. Л. Гейхмана, И. К. Дмитриевой. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 282 с.
Гражданский Кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30.11.1994 г. №51 - ФЗ: по состоянию на 01.010.2013 // СЗ РФ. - 05.12.2013. - №32. - Ст. 3301; 2013. - №15. - Ст. 2038
Зарипова, З. Н. Трудовое право. Практикум: учебное пособие для вузов / З. Н. Зарипова, М. В. Клепоносова, В. А. Шавин. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 197 с.
Карпова, А. В. Трудовое право: учебное пособие / А.В. Карпова. — Москва: ИНФРА-М, 2021. — 316 с.
Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / Р. А. Курбанов [и др.]; под общей редакцией Р. А. Курбанова. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2022. — 332 с.
Курсова, О. А. Правовое регулирование управления персоналом : учебное пособие для вузов / О. А. Курсова. — Москва: Издательство Юрайт, 2022. — 414 с.
Мацкевич О.В. Трудовое право России: учебник для бакалавриата / О.В. Мацкевич – М.: Изд-во: Прометей, 2022г. – 360 c.
Миронов В.И. Трудовое право России: учебник для вузов / В.И. Миронов - М.: Изд-во: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2020. – 866 с.
Петров, А. Я. Профессиональное образование и обучение работников (персонала). Правовые основы : учебник для среднего профессионального образования / А. Я. Петров. — Москва: Издательство Юрайт, 2022. — 317 с.
Рыженков, А. Я. Трудовое право: учебное пособие для вузов / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 220 с.
Сафонов, В. А. Социальное партнерство: учебник для вузов / В. А. Сафонов. — Мо
Однако Трудовой кодекс не решает вопроса о возрасте физического лица, по достижении которого он вправе выступать в качестве работодателя.
Поскольку физическое лицо, достигшие 14-летнего возраста, вправе самостоятельно распоряжаться своим заработком и иными доходами, оно вправе заключать в качестве работодателя индивидуальные трудовые договоры для удовлетворения своих личных потребностей.
Иначе следует решать вопрос о праве физического лица заключать в качестве работодателя индивидуальные трудовые договоры для извлечения прибыли. Таким правом может обладать лишь гражданин, достигший 18-летнего возраста и зарегистрированный в качестве предпринимателей
Сказанное логически вытекает из особенностей правового положения указанных лиц, предусмотренных Гражданским кодексом РФ.