Трудовой договор: понятие и содержание
Введение
Тема «Трудовой договор» является достаточно актуальной и особо значимой для каждого трудоспособного гражданина. Трудовой договор – один из основных институтов трудового права; в трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового права, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений.
Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение, и в то же время – основанием его действия во времени. Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования. Изменение условий трудового договора или его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение. Заключая трудовой дог
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение…………………………………………………………………….......3-5
1. Трудовой договор: понятие, стороны ………………………..…...............6-11
1.1. Понятие и юридическое значение трудового договора ………...……6-7
1.2.Работник и работодатель, как основные участники трудового договора………………………………………………………………………..7-11
2. Порядок заключения трудового договора …………..………………..…12-18
2.1. Условия заключения трудового договора …………………………..12-13
2.2. Документы необходимые для заключения трудового договора…...13-15
2.3. Форма заключения трудового договора ……………………….........15-15
2.4. Вступление в силу трудового договора …………………….……….16-18
3. Содержание трудового договора …………..………………………….....19-33
3.1. Содержание трудового договора …………………………………….19-25
3.2. Срок трудового договора …………………………………………..…25-29
3.3. Срочный трудовой договор ……………..………………………........29-33
Заключение…………………………………………………………...……....34-39
Список использованных источников и литературы…………….……...….39-42
Список использованных источников и литературы
1.Конституция Российской Федерации всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ / Собрание законодательства РФ, 27.12.2010, N 52 (ч. 1), ст. 7002.
3.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 18.07.2019) // Собрание законодательства РФ. – 1994. – № 32. – Ст. 3301.
4. О персональных данных: Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ // Собрание законодательства РФ.
5. О муниципальной службе в РФ (глава 4): Федеральный закон от 2.03.2007 г. № 25-ФЗ // Собрание законодательства РФ.
6. О государственной тайне (разделы V–VI): Закон РФ от 21.07.1993 г. № 5485-1 // Собрание законодательства РФ.
7. О занятости населения в РФ (главы 1–3): Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 // Собрание законодательства РФ.
8.О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 // Председатель Правительства Российской Федерации
9.Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: приказ Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н.
10.Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации (утв. Приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. № 4114).
11.Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек: постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69.
12.
ботником и работодателем срок вступления трудового договора в силу не совпадает с днем его подписания, в договоре должна быть указана точная дата вступления подписанного трудового договора в силу, т.е. число, месяц и год. При заключении трудового договора стороны определяют в нем и день, с которого работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, т.е. указывают конкретное число, месяц и год.
Если день начала работы при заключении трудового договора не определен, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления трудового договора в силу (например, если трудовой договор подписан сторонами 1 марта 2009 г., то работник должен приступить к работе 2 марта 2009 г.).
В тех случаях, когда работник, заключивший трудовой договор, не приступил к работе в установленный срок (в день начала работы), работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. При этом он не обязан выяснять причину, по которой работник не вышел на работу. Практически работ