Иновационные методы и технологии в области подбора персонала в организации «1GHS»
ВВЕДЕНИЕ
Сфера трудовых отношений в последнее время стремительно меняется, это связано с внедрением цифровых технологий и инноваций. Они проникают во все сферы человеческой деятельности, в том числе и в трудовую сферу. Многие специалисты выделяют в своих работах такое явление, как нарастающий темп технологических и социальных изменений. Цифровизация постепенно меняет рынок труда, привнося в него новые подходы к управлению предприятиями, а также новые требования к компетенциям сотрудников. Человеческий капитал начинает играть важнейшую роль в развитии предприятий, так как уровень профессионализма и компетентности персонала является конкурентным преимуществом компании на рынке.
Актуальность темы работы представляется очевидной, поскольку подбор персонала – это управленческое решение, важный шаг в формировании команды и расстановке кадров, который влияет на деятельность всего предприятия.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ И ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОЦЕССА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Понятие и сущность подбора персонала в современных организациях 5
1.2. Методы подбора персонала. Место и роль подбора кадров в системе управления персоналом 8
1.3. Тенденции и перспективы развития методов и технологий подбора персонала 15
2. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МЕТОДОВ И ТЕХНОЛОГИЙ В ОБЛАСТИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ «1GHS» 20
2.1. Характеристика организации «1GHS» 20
2.2. Проблемы современного рекрутинга и пути их решения с помощью инноваций в организации «1GHS» 23
2.3. Мероприятия по улучшению технологии подбора персонала в компании «1GHS» 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
Не найдено
В статье «Цифровизация и ее влияние на рынок труда и трудовые отношения (теоретический и сравнительно-правовой аспекты)» доктор юридических наук, профессор Томашевский Кирилл Леонидович отмечает, что цифровизация трансформирует существующие рабочие места, требуя от работников новых навыков для выполнения новых задач, которые вызывают необходимость постоянного повышения квалификации, обретения новых знаний на протяжении всей жизни, навыков в пользовании новым программным обеспечением, новыми автоматизированными и роботизированными технологическими процессами.