Организационная психология как прикладная отрасль социальной психологии
Введение
Традиционно организация понимается как объединение людей, работающих вместе для достижения определенных целей. Идея создания организации возникла именно тогда, когда люди начали осознавать ограниченность своих физических, биологических, психологических и других возможностей. Именно это побудило их объединиться и взаимодействовать в организации. Кроме того, существуют цели, для достижения которых требуются коллективные усилия. Это означает, что организации возникают, когда достижение каких-либо общих целей осуществляется через достижение индивидуальных целей, или когда достижение индивидуальных целей осуществляется через выдвижение и достижение общих целей.
Людей объединяет единая задача и миссия организации. Миссия - это видение себя как сообщества людей с капиталом совместной деятельности. Такая единая цель (миссия), которая должна восприниматься всем персоналом как главная причина самого существования организации, отражается в корпоративной культуре организации и страт
Содержание
Введение 3
1 Понятие и история возникновения организационной психологии 5
2 Предмет, задачи и методы организационной психологии 12
3 Связь организационной психологии с общей, социальной психологией, психологией труда, экспериментальной психологией 15
4 Перспективы развития организационной психологии 15
Заключение 21
Список использованных источников 24
Список использованных источников
1. Афанасьева Е. А. Организационная психология. Часть 1: учебное пособие по курсу "Организационная психология (психология организаций)" / Е. А. Афанасьева. — Саратов: Вузовское образование, 2014. — 337 c.
2. Бакирова, Г.Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом: Учебное пособие / Г.Х. Бакирова. - М.: Юнити, 2012. - 591 c.
3. Воеводина, Н.А. Социология и психология управления: Учебное пособие / Н.А. Воеводина, И.А. Данилова. - М.: Омега-Л, 2011. - 199 c.
4. Дедушева, Л.А. Социология и психология управления / Л.А. Дедушева, М.Н. Кузина, Е.В. Астратенкова. - М.: Русайнс, 2019. - 352 c
5. Геберт Д., Розенштиль фон Л. Организационная психология. Харьков, Гуманитарный Центр, 2016. - 624 с.
6. Ефимов, В.В. Социология и психология управления / В.В. Ефимов. - М.: КноРус, 2015. - 256 c.
7. .Кабаченко, Т. С. Психология управления: учеб. пособие для вузов. – М., 2017.- 149 с.
8. Леонова А. Б. Организационная психология: учебник / А.Б. Леонова, Т.Ю. Базаров, М.М. Абдуллаева [и др.]; под общ. ред. А.Б. Леоновой. — Москва: ИНФРА-М, 2019. — 429 с.
9. Мандель Б. Р. Организационная психология: учебное пособие / Б. Р. Мандель. — Москва: ФЛИНТА, 2015. — 371 с.
10. 4.Рогов Е.И. Организационная психология: учебник и практикум для вузов / Е. И. Рогов [и др.]; под общей редакцией Е. И. Рогова. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 510 с.
11. Свенцицкий А. Л. Организационная психологии: учебник для вузов / А. Л. Свенцицкий. — Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 504 с.
12. Танаев, В., Карнаух, И. Практическая психология управления. – Москва: АСТПресс, 2014.-178 с.
13. Науменко, Е. А. Организационная психология: учеб. пособие. – Тюмень: Издво ТГУ, 2015. – 264 с.
14. Шелкунова Т.В. Организационная психология : учеб. пособие / Т.В. Шелкунова. – Красноярск: Сиб. федерал. ун-т, 2021. – 120 с
Эта цель может быть достигнута только путем построения новой научной парадигмы организационной психологии, которая основана на идее власти как базового организационного процесса. Проанализировав процесс формирования организационной власти и организационных форм, мы должны констатировать, что власть не только обеспечила прогресс человеческой цивилизации, но и это было решающим фактором в формировании специфически человеческих форм поведения в целом. Именно в обосновании этой ключевой роли власти в онтогенезе и филогенезе заключается основная научная новизна предлагаемого подхода .
В то же время пересмотр парадигмы организационной психологии не отменяет всего накопленного научного опыта. В последнее время связи академической и университетской науки с организациями стали более тесными. Конечно, знание организационной психологии может быть полезно руководителям и сотрудников российских организаций и будет способствовать выводу России из кризиса. Скрытые закономерности разумной и успешной деятельности организаций интересны не только исследователям и менеджерам, но и всем желающим .