Автоматизированная система планирования и организации собеседований

Курсовой проект, целью которого является автоматизированная система планирования и организации собеседований. Данное приложение позволит нам легкость в управлении, найти квалифицированный персонал для развития бизнеса в сети, красиво оформленный пользовательский интерфейс. Как следствие, мы получим результат с минимальными затратами по времени. Объектом исследования является деятельность предприятия онлайн собеседования, включающая в себя различные процессы.
Author image
Radik
Тип
Курсовой проект
Дата загрузки
27.09.2022
Объем файла
2758 Кб
Количество страниц
18
Уникальность
Неизвестно
Стоимость работы:
560 руб.
700 руб.
Заказать написание работы может стоить дешевле

ВВЕДЕНИЕ

Сегодня большинство статей и информационных материалов по рекрутингу посвящено социальным сетям, мобильному рекрутингу, и использованию блогов, но одна из рекрутинговых технологий имеет все шансы произвести фурор, если будет развиваться текущими темпами, и это – проведение собеседования с кандидатами с помощью видео в реальном времени из любых самых отдаленных мест.
Этот метод, который я называю «организации собеседований», в полной мере использует преимущество повсеместного широкополосного доступа к Интернет и доступности недорогих веб-камер.
Еще 10 лет назад было достаточно прийти в компанию, рассказать о себе и произвести хорошее впечатление при личной встрече. Сегодня популярны многоуровневые собеседования. Чтобы не тратить ни свое, ни время соискателя, руководитель общается с кандидатом онлайн.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1  АНАЛИЗ И МОДЕЛИРОВАНИЕ ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ ПРОГРАММНОГО СРЕДСТВА 4

1.1Описания предметной области 4

1.2 Разботка функциональной модели предметной области 5

1.3 Анализ требований к разрабатываемому программному средству. Спецификация функциональных требований 11

1.4 Разработка информационной модели предметной области 13

1.5 UML-модели представления программного средства и их описание 13

2 ПРОЕКТИРОВАНИЕ И КОНСТРУИРОВАНИЕ ПРОГРАММНОГО СРЕДСТВА 16

2.1 Постановка задачи 16

2.2 Архитектура решения 16

2.3 Описание алгоритмов, реализующих ключевую бизнес – логику разрабатываемого программного средства 17

2.4 Проектирование пользовательского интерфейса 18

2.5 Обоснование выбора компонентов и технологий для реализации программного средства 20

3 ТЕСТИРОВАНИЕ И ПРОВЕРКА РАБОТОСПОСОБНОСТИ ПРОГРАММНОГО СРЕДСТВА 22

4 РУКОВОДСТВО ПО РАЗВЕРТЫВАНИЮ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ПРОГРАММНОГО СРЕДСТВА Ошибка! Закладка не определена.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 40

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

[1] [Электронный ресурс]. – Электронные данные. - Режим доступа: https://en.wikipedia.org/wiki/Java

[2] Документация по архитектуре клиент-сервер [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.4stud.info/networking/lecture5.html 

[3] Комличенко, В.Н. Компьютерные сети: лаб. практикум, Минск: БГУИР, 2012. 

[4] Живицкая, Е.Н., Комаровский А.О., Швед О.И. Системный анализ и проектирование информационных систем. Лабораторный практикум: учеб.- метод. Пособие – Минск: БГУИР, 2011. 

[5] [Электронный ресурс]. – Электронные данные. - Режим доступа:

https://studwork.org/spravochnik/polezno/udalennoe-sobesedovanie

[6] [Электронный ресурс]. – Электронные данные. - Режим доступа: http://www.ru.wikipedia.org;

[7] [Электронный ресурс]. – Электронные данные. - Режим доступа: https://www.insales.com/ua/blogs/blog/kak-organizovat-udalennoe-sobesedovanie

[8] [Электронный ресурс]. – Электронные данные. - Режим доступа: https://nationalteam.worldskills.ru/skills/proektirovanie-use-case-diagrammy-opredelenie-funktsionalnykh-vozmozhnostey-sistemy/

[9] [Электронный ресурс]. – Электронные данные. - Режим доступа: https://spring.io/projects/spring-boot

[10] [Электронный ресурс]. – Электронные данные. - Режим доступа: https://valor-software.com/ngx-bootstrap/#/ 

[11] [Электронный ресурс]. – Электронные данные. - Режим доступа: https://journal.tinkoff.ru/guide/interview/

[12] [Электронный ресурс]. – Электронные данные. - Режим доступа: https://getbootstrap.com/; 

[13] [Электронный ресурс]. – Электронные данные. - Режим доступа: https://www.h2database.com/html/main.html; 

[14] [Электронный ресурс]. – Электронные данные. - Режим доступа: 

https://hr-portal.ru/article/sobesedovanie-i-ego-osnovnye-celi

Очная форма считается классическим способ изучения соискателя. На такой встрече можно составить общее впечатление о будущем сотруднике, почувствовать энергетику, ощутить атмосферу, которую он способен создавать. На личной встречи легче установить контакт, посмотреть в глаза собеседнику, увидеть уверенность, настрой человека. Также на очном собеседовании удается детально рассмотреть внешний вид соискателя, что тоже говорит о многом, к примеру, о том, насколько он заинтересован в вакансии и желает понравиться работодателю. Однако из этого правила есть исключения. Претендент на новую вакансию также имеет возможность не просто побывать на встрече, а увидеть нечто больше: условия работы, частично познакомиться с коллективом и составить свое впечатление о привлекательности рабочего места.

Дистанционное собеседование проводится в виде:

– Общения в формате аудио; 

– Видеоконференции (Skype, Zoom, иные программы с наличием аналогичных опций); 

– Переписки.