Автоматизированная система планирования и организации собеседований
ВВЕДЕНИЕ
Сегодня большинство статей и информационных материалов по рекрутингу посвящено социальным сетям, мобильному рекрутингу, и использованию блогов, но одна из рекрутинговых технологий имеет все шансы произвести фурор, если будет развиваться текущими темпами, и это – проведение собеседования с кандидатами с помощью видео в реальном времени из любых самых отдаленных мест.
Этот метод, который я называю «организации собеседований», в полной мере использует преимущество повсеместного широкополосного доступа к Интернет и доступности недорогих веб-камер.
Еще 10 лет назад было достаточно прийти в компанию, рассказать о себе и произвести хорошее впечатление при личной встрече. Сегодня популярны многоуровневые собеседования. Чтобы не тратить ни свое, ни время соискателя, руководитель общается с кандидатом онлайн.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1 АНАЛИЗ И МОДЕЛИРОВАНИЕ ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ ПРОГРАММНОГО СРЕДСТВА 4
1.1Описания предметной области 4
1.2 Разботка функциональной модели предметной области 5
1.3 Анализ требований к разрабатываемому программному средству. Спецификация функциональных требований 11
1.4 Разработка информационной модели предметной области 13
1.5 UML-модели представления программного средства и их описание 13
2 ПРОЕКТИРОВАНИЕ И КОНСТРУИРОВАНИЕ ПРОГРАММНОГО СРЕДСТВА 16
2.1 Постановка задачи 16
2.2 Архитектура решения 16
2.3 Описание алгоритмов, реализующих ключевую бизнес – логику разрабатываемого программного средства 17
2.4 Проектирование пользовательского интерфейса 18
2.5 Обоснование выбора компонентов и технологий для реализации программного средства 20
3 ТЕСТИРОВАНИЕ И ПРОВЕРКА РАБОТОСПОСОБНОСТИ ПРОГРАММНОГО СРЕДСТВА 22
4 РУКОВОДСТВО ПО РАЗВЕРТЫВАНИЮ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ПРОГРАММНОГО СРЕДСТВА Ошибка! Закладка не определена.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
[1] [Электронный ресурс]. – Электронные данные. - Режим доступа: https://en.wikipedia.org/wiki/Java
[2] Документация по архитектуре клиент-сервер [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.4stud.info/networking/lecture5.html
[3] Комличенко, В.Н. Компьютерные сети: лаб. практикум, Минск: БГУИР, 2012.
[4] Живицкая, Е.Н., Комаровский А.О., Швед О.И. Системный анализ и проектирование информационных систем. Лабораторный практикум: учеб.- метод. Пособие – Минск: БГУИР, 2011.
[5] [Электронный ресурс]. – Электронные данные. - Режим доступа:
https://studwork.org/spravochnik/polezno/udalennoe-sobesedovanie
[6] [Электронный ресурс]. – Электронные данные. - Режим доступа: http://www.ru.wikipedia.org;
[7] [Электронный ресурс]. – Электронные данные. - Режим доступа: https://www.insales.com/ua/blogs/blog/kak-organizovat-udalennoe-sobesedovanie
[8] [Электронный ресурс]. – Электронные данные. - Режим доступа: https://nationalteam.worldskills.ru/skills/proektirovanie-use-case-diagrammy-opredelenie-funktsionalnykh-vozmozhnostey-sistemy/
[9] [Электронный ресурс]. – Электронные данные. - Режим доступа: https://spring.io/projects/spring-boot
[10] [Электронный ресурс]. – Электронные данные. - Режим доступа: https://valor-software.com/ngx-bootstrap/#/
[11] [Электронный ресурс]. – Электронные данные. - Режим доступа: https://journal.tinkoff.ru/guide/interview/
[12] [Электронный ресурс]. – Электронные данные. - Режим доступа: https://getbootstrap.com/;
[13] [Электронный ресурс]. – Электронные данные. - Режим доступа: https://www.h2database.com/html/main.html;
[14] [Электронный ресурс]. – Электронные данные. - Режим доступа:
https://hr-portal.ru/article/sobesedovanie-i-ego-osnovnye-celi
Очная форма считается классическим способ изучения соискателя. На такой встрече можно составить общее впечатление о будущем сотруднике, почувствовать энергетику, ощутить атмосферу, которую он способен создавать. На личной встречи легче установить контакт, посмотреть в глаза собеседнику, увидеть уверенность, настрой человека. Также на очном собеседовании удается детально рассмотреть внешний вид соискателя, что тоже говорит о многом, к примеру, о том, насколько он заинтересован в вакансии и желает понравиться работодателю. Однако из этого правила есть исключения. Претендент на новую вакансию также имеет возможность не просто побывать на встрече, а увидеть нечто больше: условия работы, частично познакомиться с коллективом и составить свое впечатление о привлекательности рабочего места.
Дистанционное собеседование проводится в виде:
– Общения в формате аудио;
– Видеоконференции (Skype, Zoom, иные программы с наличием аналогичных опций);
– Переписки.