Трудовые коллективы и иные органы как субъекты трудового права
ВВЕДЕНИЕ
Коллектив изменяет человека, так как ему приходится учиться жить и работать в окружении других людей, приспосабливать к ним свои желания, стремления, интересы. Коллектив в значительной мере стимулирует трудовую активность большинства людей, пробуждает у них стремление к совершенствованию, к повышению знаний, квалификации, к конкуренции.
Коллектив играет огромную роль в жизни каждого человека, которую трудно переоценить. Прежде всего, в его рамках удовлетворяется естественная потребность людей в общении и деловом взаимодействии, в принадлежности к группе себе подобных, обретает поддержку и защиту. В своем коллективе он в первую очередь находит признание успехов и достижений. Но в то же время, наряду с желанием быть в коллективе, люди хотят отличаться от других, оставаться какими они есть индивидуальностями, достойными уважения.
Законодательства РФ в последние годы не предусматривает широкое участие трудовых коллективов в политической, экономической и социальной жизни общес
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О КОЛЛЕКТИВНЫХ СУБЪЕКТАХ ТРУДОВОГО ПРАВА 6
1.1 Понятие, виды, содержание субъектов трудового права 6
1.2 Трудовой коллектив организации как субъект трудового права 9
2. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ И ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ КАК КОЛЛЕКТИВНЫЕ СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА 15
2.1 Профессиональный союз как субъект трудового права 15
2.2 Объединения работодателей как субъект трудового права 18
3. ИНЫЕ ОРГАНЫ, ДЕЙСТВУЮЩИЕ В СФЕРЕ ТРУДА КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, ИХ ПРАВОВОЙ СТАТУС 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022)
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 30.12.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.02.2022)
Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)
Постановление Правительства Российской Федерации от 30.07. 2004г. N401«О Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» (в ред. от 02.11.2013 №988)
Федеральный закон «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002 N 156-ФЗ (ред. от 28.11.2015)
Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992 N2490-1 (ред. от 29.06.2004)
Федеральный закон «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31.07.1995 N 119-ФЗ (ред. от 27.05.2003)
Федеральный закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 02.07.2021)
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.-496 с.
Золотарев Р.Д. Проблемы трудового права. - Новосибирск: Книга, 2000
Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический)./Под ред. К.Я. Ананьевой, В.А. Рыбакова. - М.: ТОН-ЮРАЙТ, 2006
Курс российского трудового права. /Под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. - СПб.: Питер, 2006.
Лютов Н.Л. Актуальные проблемы трудового права. Учебник для магистров. - М.: Проспект, 2020.-688 с.
Маврин С.П. Правовые средства управления трудом на предприятии. - Спб.: Нева, 2002.
Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовой Кодекс РФ. Практический комментарий. - Спб.: Питер, 2003.
Орловский Ю.П. Трудовое прав России: учебник для бакалавров/ отв. ред. Ю.
Диапазон партнерской деятельности профсоюзов может быть разным в зависимости от конкретной ситуации - от прямого социального противостояния своим партнерам до конструктивного взаимодействия с ними.
Современное законодательство России, учитывая характер выполняемых профсоюзами функций, наибольший акцент делает на развитии их правового статуса как субъекта трудового права, ибо именно эта отрасль права ближе всего соприкасается с регулированием сферы наемного труда.
Важно отметить, что правовой статус профсоюзов как субъектов трудового права определяется применительно к их органам, а не к организациям. Эти органы, и, прежде всего профкомы организаций, признаются законными представителями прав и интересов наемных работников. В тех общественных отношениях, где