Повышение эффективности использования трудовых ресурсов (на примере ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Владимирской области)
Введение
Трудовые ресурсы являются проблемной стороной в организации, в современном мире вложение в трудовые ресурсы требуют очень высокой отдачи.
Трудовыми ресурсами являются трудоспособные граждане любого возраста.
Трудовые ресурсы организации – это сотрудники предприятия, которые выполняют разные функции. Любой работник организации, который заключил договор имеет право увольняться по собственному желанию, требовать изменений условий труда, получать профессиональное образование и так далее.
В целях увеличения результативности руководства трудовыми ре-сурсами есть ряд классификаций, по которым может происходить распре-деление сотрудников – это возраст, стаж работы, пол, образование и так далее.
Для того, чтобы обеспечить организацию трудовыми ресурсами, необходимо улучшить эффективность стимулирования труда, например, материальный, к ним можно отнести повышение оплаты труда, увеличение окладов, установление премий.
Пути улучшения применения трудовых ресурсов связаны с анализом состоятельности фирмы кадрами, внедрение фонда времени и анализом производительности труда.
Очень важное значение в организации для улучшения деятельности является изучение использования трудовых ресурсов.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что в условиях экономического кризисного состоя-ния и нужности высокотехнологичного формирования необходимо увеличивать эффективность использования имеющегося трудового потенциала, который будет способен решать зада-чи увеличения результативности работы организации.
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДО-ВЫХ РЕСУРСОВ В ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1 Сущность и роль трудовых ресурсов в деятельности хозяйствующих субъектов 7
1.2 Специфика оценки эффективности использования трудовых ресурсов в бюджетном учреждении. 11
1.3 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов 19
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ «ФКУ СИЗО-1 УФСИН РОССИИ ПО ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ» 22
2.1 Организационно-экономическая характеристика учреждения 22
2.2. Анализ финансового состояния учреждения 27
2.3Оценка эффективности управления трудовыми ресурсами ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Владимирской области32
ГЛАВА 3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ «ФКУ СИЗО-1 УФСИН РОССИИ ПО ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ».45
3.1 Основные направления повышения экономической эффективности ис-пользования трудовых ресурсов в учреждении. 45
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
Не найдено
Расчет и анализ показателей производительности рассчитываются как результат работы (выручка), отнесенный к вложенным ресурсам (про-изводительность на 1 руб. затрат, 1 рабочее место, единицу времени или на 1-го работающего). Трудовой вклад каждого работающего в результат деятельности позволяет оценить вклад, с точки зрения индивидуальных различий работающих, которыми является система коэффициентов трудового участия. Наименее субъективной такую систему можно считать в том случае, когда она строится на соотнесении некоторых коэффициентов и определенных должностей или разрядов, соответствующих тарифной сетке или штатному расписанию организации. Попытки внедрить более субъективные определения трудового вклада работников в результат работы всей организации или его отдельных подразделений вызывают у аналитиков и сторонних пользователей результатов анализа множество вопросов: что за обобщенный показатель, как учтен вклад каждого работающего и почему так, а не иначе. К индивидуальным коэффициентам участия привязана си-стема материального стимулирования, когда система индивидуальных ко-эффициентов трудового участия находится среди сотрудников.