Разработка системы профессионального обучения персонала
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена современными преобразованиями в социальной сфере со стороны государства. Рассматриваемое ГКУ ЦЗН г. Москвы с 2019 года находится в состоянии структурной и идеологической реорганизации, но только в 2021 году в учреждении сформировались планы на создание непрерывного внутреннего обучения сотрудников. В современных экономических условиях практически любая организация стремится найти новые ресурсы для сохранения конкурентного преимущества. Одним из таких ресурсов может стать система развития персонала, позволяющая не только максимально использовать существующий трудовой потенциал работников, но и многократно умножать его. Поэтому создание качественной системы управления персоналом становится одним из приоритетных направлений в деятельности всех организаций независимо от экономической сферы, страны и места ведения бизнеса.
Необходимым и неотъемлемым звеном системы управления персоналом является развитие человеческих ресурсов, основн
СОДЕРЖАНИЕ 2
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 9
1.1. Современные концепции развития персонала 9
1.2. Методы профессионального развития персонала организации 14
1.3. Обучение персонала организации:технологии и механизм управления 22
Выводы 27
Глава 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В ГКУ ЦЗН г. МОСКВЫ 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика учреждения 29
2.2. Особенности системы профессионального развития персонала организации 48
2.3. Система обучения персонала организации 51
Выводы 60
Глава 3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В ГКУ ЦЗН г. МОСКВЫ 63
3.1. Направления совершенствования системы развития персонала в ГКУ ЦЗН г. Москвы 63
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 67
Выводы 78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 83
ПРИЛОЖЕНИЕ 91
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ИСТОЧНИКИ
Опубликованные
Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законом РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020) // КонсультантПлюс. [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 26.10.2021) // КонсультантПлюс. [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) // КонсультантПлюс. [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/.
Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 02.07.2021) // КонсультантПлюс. [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/.
Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ред. от 02.07.2021, с изм. от 01.09.2021) // КонсультантПлюс. [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/.
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 02.07.2021) // КонсультантПлюс. [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/.
Закон г. Москвы от 01.10.2008 № 46 «О занятости населения в городе Москве» (ред. от 20.02.2019) // КонсультантПлюс. [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/.
Профессиональный стандарт «Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения» утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.11.2016 № 676н // Профессиональные стандарты [Электронный ресурс]. URL: https://profstandart.rosmintrud.ru/obshchiy-informatsionnyy-blok/natsionalnyy-reestr-professionalnykh-standartov/reestr-professionalnykh-standartov/?ELEMENT_ID=63871.
Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями р
информирование о положении на рынке труда города Москвы, в том числе в электронной форме;
содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
организация ярмарок вакансии и учебных рабочих мест;
организация проведения оплачиваемых общественных работ;
организация временного трудоустройства граждан;
организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;
организация сопровождения при содействии занятости инвалидов;
психологическая поддержка безработных граждан;
социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, граждан предпенсионного возраста, а также женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достиж