Социально-психологические особенности функционирования персонала в организации
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что персонал – один из наиболее значимых сфер жизни организации, способный многократно повысить эффективность деятельности этой организации. Зная социально-психологические особенности персонала, организация может грамотно распределять обязанности, подобрать коллектив, учитывать все критерии, что не только увеличит эффективность организации, но и повысит авторитет самой компании.
Проблема исследования заключается в противоречии наличия социально-психологических особенностей функционирования персонала в организации и отсутствия должного следования им
Цель курсовой работы: исследовать социально-психологические особенности функционирования персонала в организации.
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы социально-психологических особенностей функционирования персонала в организации 5
1.1. Персонал организации как объект исследования: понятие и основные характеристики 5
1.2. Социально-психологические особенности персонала внутри организации 9
Выводы 17
Глава 2. Анализ социально-психологических особенностей персонала на примере организации «ООО Транснормрус» 18
2.1. Общий анализ компании и персонала «ООО Транснормрус» 18
2.2. Социально-психологические особенности персонала в ООО «Транснормрус» 19
Список литературы не найден
Творческие роли характерны для организаторов и изобретателей. Коммуникативные роли определяют содержание и участие работников при принятии решений. Поведенческие роли характеризуют типовые модели поведения работников на работе, в быту, в конфликтных ситуациях.
Анализ структуры персонала должен осуществляться систематически с целью своевременного принятия решений руководителем предприятия и кадровой службой по ее совершенствованию и в соответствии решаемым управленческим и производственным задачам.
1.2. Социально-психологические особенности персонала внутри организацииПсихологическое обеспечение эргономических систем обязательным компонентом включает изучение таких интегральных свойств личности как способности, потребности, характер и темперамент. Их особенность заключается, во-первых, в том, что они индивидуальны и определяют своеобразие каждого человека.