Особенности трудовых правоотношений
Понятие трудовых правоотношений закреплено в ст. 15 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьей, трудовые отношения – это «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором» .
Содержание не найдено
Список использованных источников
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. Ст. 3.
Федеральный закон от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ (ред. от 31.07.2020) «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2002. № 3. Ст. 2102.
Джиоев С.Х. Тенденции и перспективы развития трудовых отношений в условиях глобализации и цифровизации экономики // Образование и право. 2020. № 6. С. 152-156.
Косарева П.С., Канищев Д.В. Особенности трудовых правоотношений // Территория науки. 2018. № 3. С. 148-154.
Снигирева И.О. Трудовое правоотношение: общее и особенное // Право и практика. 2018. № 4. С. 10-15. 216-225.
Шелепина Е.А. О разграничении гражданско-правовых и трудовых отношений: практический аспект // Проблемы экономики и юридической практики. 2014. № 6. С. 33-38.
Нередко в научной литературе можно обнаружить определение специфики трудовых правоотношений через их соотношение с правоотношениями, возникающими в сфере социального обеспечения. В целом, мы можем констатировать, что они довольно схожи между собой, однако их также следует разграничивать. Взаимосвязь этих двух разновидностей правоотношений обусловлена тем, что правоотношения по социальному обеспечению как бы приходят на смену трудовым. То есть, лицо получает право на большую часть социальных выплат и пособий только в случае утраты своей трудоспособности (выход на пенсию, беременность и роды и пр.).