Социальные, культурные и правовые аспекты организационного поведения
ВВЕДЕНИЕ
В процессе жизнедеятельности человек постоянно сталкивается и взаимодействует с различными организациями. Важным элементом в деятельности любой организации является управление человеческими и другими имеющимися ресурсами.
Глобальная конкуренция, постоянное информационное развитие, необходимость повышения эффективности при уменьшении затрат ресурсов.
В современном мире роль управления в деятельности организаций растет, в связи с чем все больше специалистов из разных областей знания стремятся к изучению и исследованию путей повышения эффективности управления.
Таким образом, актуальность исследования обусловлена возрастающей ролью управления различными ресурсами в организации и необходимостью исследования различных аспектов организационного поведения для повышения эффективности управленческих решений.
Объект работы – общественные отношения, возникающие в процессе реализации норм, регулирующих деятельность и процесс управления в организациях.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1 Теоретическое исследование социальных, культурных и правовых составляющих организационного поведения 5
1.1 Характеристика социальных, культурных и правовых составляющих организационного поведения 5
1.2. Патологии социальных, культурных и правовых составляющих организационного поведения 11
Глава 2 Анализ социальных, культурных и правовых составляющих организационного поведения 16
2.1. Исследование социальных, культурных и правовых составляющих организационного поведения 16
2.2. Проблемы влияния социальных, культурных и правовых составляющих организационного поведения 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Дорофеева Л. И. Организационное поведение. Учебник и практикум для академического бакалавриата. – издание пятое переработанное и дополненное. – Саратов: Издательство «Саратовский источник», 2017. – 429 с.
Злоказов К. В. Методология и методы социально-психологического исследования. Учебное пособие. – СпБ.: Санкт-Петербургский университет Министерства внутренних дел Российской Федерации, 2020. - 116 с.
Костровец Л. Б. Теория организации и организационное поведение. Учебник / Л. Б. Костровец, И. Ю. Беганская, Л. В. Черная и др. – Донецк: ГОУ ВПО «ДонАУиГС», 2017. – 575 с.
Маргулян Я. А. Социология организации и управления. – СпБ.: Санкт-Петербургский государственный экономический университет, 2018. – 149 с.
Марков К. К. Организационное поведение. – Иркутск: Иркутский национальный исследовательский технический университет, 2020. – 170с.
Полевая Н. М. Организационное поведение и самоорганизация личности в контексте профессиональной подготовки социальных работников. Учебное пособие / Н. М. Полевая, Л. Л. Романова. – Благовещенск: Издательство АмГУ, 2021. – с. 100.
Полушкина Т. М. Социология управления. Учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.: Юрайт, 2019. – 264 с.
Пригожин А. И. Методы развития организаций. – М.: МЦФЭР, 2003. – 864 с.
Ряжева Ю. И. Организационное поведение / Ю.И. Ряжева, О. И. Семенова. – Самара: Издательство Самарского Университета, 2021. – 96 с.
Сатикова С. В. Организационное поведение: теория и практика. Учебное пособие / С. В. Сатикова, О. В. Голубкова. – СпБ.: Отдел оперативной полиграии НИУ ВШЭ, 2013. – 224 с.
Ведров М. Н. К вопросу о влиянии организационной культуры на социальное поведение людей / М. Н. Ведров, К. Н. Беркутов // Экономика и политика. – 2021. - №1 (17). – С. 8-9.
Закирова А. И. Интервью как современный метод исследования. А. И. Закирова, Н. В. Турковская // Дневник науки. – 2017. - №4 (4). – С. 6.
Кузьменко М. С. Модели организационного
Имея сложную структуру, организационное поведение включает в себя различные составляющие, которые тесно связаны между собой и влияют на организационное поведение. В качестве наиболее крупных и важных можно выделить:
социальная в виде отношений между участниками, развитии и динамике социальных групп, личности;
правовая – правовые нормы и законность, обеспечивающие принятие обоснованных решений, выполнение обязанностей сотрудниками;
культурная – организационная культура, включающая ценности, традиции, особенности поведенческих реакций, существующие в данной социальной организации.
1.2. Патологии социальных, культурных и правовых составляющих организационного поведения
Организационное поведение – это сложная система, которая включает в себя различные элементы. Однако, как и в любой системе, в организационном поведении могут случаться сбои и возникать проблемы.