Международно-правовое регулирование труда несовершеннолетних
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях жизнедеятельности российского государства особое значение приобретает проблема правового регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних. Принятие и введение в действие нового Трудового кодекса России способствовало упорядочению правового регулирования труда несовершеннолетних работников, однако не решило всех проблем. Однако труд несовершеннолетних работников практически не применяется в связи с дефицитом рабочих мест, необходимостью создания для молодёжи особых условий труда в соответствии с требованиями трудового законодательства, отсутствием у большинства из молодых людей специальности и опыта работы. В связи с этим число лиц указанной категории граждан, устроенных на постоянную работу, повсеместно сокращается. При таких обстоятельствах трудоустройство молодежи, особенно не достигшей возраста восемнадцати лет, представляет собой весьма острую проблему. Ее решение требует развития системы гарантий обеспечения трудовых прав несовершеннолетних
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………………
Особенности Международно-правовых норм закрепляющих заключение и расторжение трудового договора с несовершеннолетними…………………….
1.1Особенности международного регулирования порядка заключения трудового договора с несовершеннолетними……………………………………
Международные нормы о прекращении трудового договора
с несовершеннолетними работниками……………………………………………
Международно–правовое регулирование условий труда несовершеннолетних работников……………………………………………………………………
2.1 Режим труда и отдыха несовершеннолетних………………………….
2.2 Особенности правового регулирования оплаты труда несовершеннолетних………………………………………………………………………………
2.3 Международные правила охраны труда несовершеннолетних………..
3. Сравнительно–правовой анализ нормативных актов в области трудовых отношений РФ и ПМР……………………………………………………………..
Заключение……………………………………………………………………….
Список использованной литературы………………………………………….
Список источников и литературы
base.garant.ru
hthttps://base.garant.ru http://www.dslib.net/teoria-prava
https://normativ.kontur.ru
https://pershickow.ru https://vuzlit.com https://www.altairegion22.ru
https://www.bibliofond.ru https://www.ilo.org https://www.kdelo.ru
https://онлайнинспекция.рф
mirpmr.ru›2013/08/27 president.gospmr.org›pravovye-akty sudak.rk.gov.ru
tinao.mos.ru
trudovye_prava_nesovershennoletnih Богатыренко З.С. Применение конвенций МОТ в Российской Федерации: реальность и перспективы. Труд за рубежом. 2004. N 4
Евплова Н.Ю. Правовое регулирование трудовой деятельности молодежи. Волгоград, 2000.- 176 с.: ил. РГБ ОД, 61 01-12/166-0
Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018.
Макаров Г.П., Коршунов Ю.Н. Имущественные и трудовые права несовершеннолетних граждан. М., 2000
Сухарева Л. Работа для подростка. М., 1999
https://bank.nauchniestati.ru
Общим является минимальный возраст в 14 лет, хотя из этого правила допускаются исключения. Конвенция МОТ 333 о возрасте приема детей на непромышленные работы предусматривает, что дети старше 12- летнего возраста могут вне времени, отведенного для посещения школы, использоваться на легких работах при условии, что эти работы:
а) не вредны для здоровья или для их нормального развития;б) не наносят по своему характеру ущерба их прилежным занятиям в школе или их способности воспринимать то, что им преподается в школе;
в) не длятся более двух часов в день, как в дни посещения школы, так и в свободные дни при условии, что общее ежедневное число часов, посвященных школе и легким работам, ни в коем случае не превышает семи часов.
Минимальный возраст - 16 лет, установленный Конвенцией МОТ № 123 о минимальном возрасте допуска на подземные работы в шахтах и рудниках.
Конвенция МОТ № 138 о минимальном возрасте для приема на работу, носит объединительный характер.