Анализ и оптимизация системы оплаты труда на предприятии ООО Медис
ВВЕДЕНИЕ
Качественно разработанная система формирования и использования средств на оплату труда создает предпосылки роста конкурентоспособности фирмы, что положительно сказывается на социальной атмосфере в коллективе. Система организации эффективности и качества труда позволяет:мобилизовать трудовые ресурсы;создать заинтересованность работников в росте результатов труда, проявлению творческого потенциала, повышению уровня их компетентности;снизить удельный вес живого труда на единицу продукции;повысить качество выполняемых работ.Система организации и оплаты труда, встроенная в общий механизм, дает дополнительную возможность влиять на конкурентоспособность предприятия.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА………
1.1 Понятие, сущность и функции оплаты труда
1.2 Формы и системы оплаты труда
1.3 Нормативно-правовое регулирование системы оплаты труда
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «МЕДИС»………
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Медис»
2.2 Анализ трудовых ресурсов на предприятии ООО «Медис»
2.3 Оптимизация системы оплаты труда на предприятии
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «МЕДИС»………………………………………………...
3.1 Внедрение системы планирования персонала в ООО «Медис»
3.2 Внедрение системы оплаты для материального и нематериального стимулирования труда
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………………….
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации: Федеральный закон № 117-ФЗ: редакция от 24 апреля 2022 года: принят Государственной думой 16 июля 1998 года. -Текст: электронный // СПС «Консультант Плюс». -Режим доступа: по подписке.
2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон № 197-ФЗ: принят Государственной думой 30 декабря 2022 года. -Текст: электронный//СПС «Консультант Плюс». -Режим доступа: по подписке.
3. Российская Федерация. Законы. О бухгалтерском учете: Федеральный закон № 402-ФЗ: [принят Государственной думой 22 ноября 2011 года: одобрен Советом Федерации 29 ноября 2011 года]. - Москва: Проспект, 2021. - 25 с. - ISBN 978-5-392-10096-5. – Текст: непосредственный.
4. Астахов, В.П. Бухгалтерский учет от А до Я: учебное пособие / В.П. Астахов. -Ростов-на-Дону: Феникс, 2018. - 479 c. – ISBN 978-5-222-19829-2. - Текст: непосредственный.
5. Агеева, О. А. Бухгалтерский учет и анализ: учебник для академического бакалавриата / О. А. Агеева, Л. С. Шахматова. - Москва: Юрайт, 2019. - 271 с. - (Бакалавр. Академический курс). - ISBN 978-5-534-04059-3. - Текст: электронный // ЭБС «Urait.ru» [сайт]. - URL: https://urait.ru/bcode/437313. – Режим доступа: по подписке.
6. Акатьева, М. Д. Бухгалтерский учет и анализ: учебник /М.Д.Акатьева, В.А.Бирюков. - Москва: НИЦ ИНФРА-М, 2020. - 275 с. - (Высшее образование: Бакалавриат). - ISBN 978-5-16-010687-8. - Текст: электронный // ЭБС «Znanium.com» [сайт]. - URL: https://znanium.com/catalog/product/500321. – Режим доступа: по подписке.
7. Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда: учебное пособие для бакалавриата и магистратуры / Г. И. Алексеева. - Москва: Юрайт, 2019. - 216 с. - (Высшее образование). - ISBN 978-5-9916-4655-0. - Текст: электронный // ЭБС «Urait.ru» [сайт]. - URL: https://urait.ru/bcode/384674. –Режим доступа: по подписке.
Обязательства по оплате труда за предоставленный труд сотрудниками возникают на каждом предприятии в процессе осуществления производственной деятельности с учетом законодательства РФ.Оплата труда занимает одно из важнейших мест в системе учета организации, независимо от формы собственности, в связи с изменениями в методе расчета средней заработной платы, изменениями в минимальной заработной плате, изменениями в кодексе, работе и т. д., они постоянно происходят в этой сфере. Наряду с рыночной экономикой оплата труда представляет собой некий объем благ, который поступает в его распоряжение, а также обеспечивает воспроизводство трудовых ресурсов.В связи с этим затраты, которые направлены на оплату труда, должны выступать неким гарантом воспроизводства силы и поощрять использование трудовых затрат. В результате предприятия в определенном объеме, который необходим для расширения производства, внедрения техники, будут получать прибыль.