Совершенствование организации труда муниципальных служщих МАДОУ г. Нижневартовска ДС № 49 «Родничок»
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования заключается в том, что в последнее время усложнилось содержание управленческого труда: высокоинтеллектуальным работником управляют все более сложные мотивы. Организация труда таких сотрудников невозможна только с помощью нормирования труда, должностных инструкций и контроля. Нужны иные, более современные подходы к управлению кадрами, новые формы организации, приводящие к высоким результатам.Перечисленные проблемы в полной мере относятся и к муниципальным служащим. Актуальной стала проблема мотивации труда и в этом свете - оттока квалифицированных кадров в негосударственный сектор экономики. Особое внимание к обеспечению благоприятных условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1. Содержание трудового процесса и управленческой деятельности
2. Научная организация трудового процесса служащих
3. Планирование деятельности муниципального служащего
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ МАДОУ Г. НИЖНЕВАРТОВСКА ДС № 49 «РОДНИЧОК»
1. Характеристика МАДОУ г. Нижневартовска ДС № 49 «Родничок»
2. Анализ кадрового состава муниципального учреждения
3. Анализ условий труда служащих
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МАДОУ Г. НИЖНЕВАРТОВСКА ДС № 49 «РОДНИЧОК»
1. Общие предложения по улучшению условий организации труда
2. Мероприятия по совершенствованию организации труда муниципальных служащих
3. Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список используемых источников
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
Атаманчук, Г.В. Система государственного и муниципального управления [Текст] / Г.В. Атаманчук. – М.: Москва, 2019. – 326 с.
Баринов, И.А. Управление персоналом муниципальной службы [Текст] / И.А. Баринов, С.И. Маслова // Проблемы формирования единого экономического пространства и социального развития в странах СНГ. материалы Международной научно-практической конференции. – М.: Прогресс, 2018. – С. 181-184.
Баттахова, С.Н. Повышение эффективности труда путем рационализации и оснастки рабочего места [Текст] / С.Н. Баттахова, У.С. Борисова // Новое слово в науке: перспективы развития. – 2019. – № 1 (1). – С. 341-342.
Борова, А.М. Организация, нормирование и оплата труда [Текст] / А.М. Борова. – М.: ИНФРА, 2018. – 428 с.
Васильев, М.А. Некоторые вопросы муниципальной службы (принципы, организация, процесс) [Текст] / М.А. Васильев// Муниципальная служба. – 2019. – №3. – С.44-48.
Василенко, И. А. Государственное и муниципальное управление / И.А. Василенко. - М.: Юрайт, 2020. - 416 c.
Винник, Н. С. Аттестация педагогических работников как показатель уровня их профессионального развития / Н. С. Винник // Географическая наука, туризм и образование: современные проблемы и перспективы развития: материалы VII Всерос. науч.-практич. конференции. – Новосибирск: Новосибирский государственный педагогический университет, 2018. – С. 147-151
Герш, М.В. Методы управления персоналом [Текст] / М.В. Герш // Отдел кадров коммерческой организации. – 2018. – № 12. – С.32-38.
Гончарова, Л.И. Концептуальные аспекты труда муниципальных служащих [Текст] / Л.И. Гончарова, А.Н. Крахмалов // Вестник Поволжского института управления. – 2017. – № 2. – С. 37-42.
Горкуша, А.В. Стимулирование труда муниципальных служащих в контексте реализации их креативного потенциала [Текст] / А.В. Горкуша // Альтернативы развития и инновации в педагогике, экономике, праве, культурологии и социологии
В настоящее время проблемы обеспечения оптимальных условий труда в муниципальных учреждениях являются очень актуальными, так как от этого зависят результаты и эффективность организационной деятельности.Организация условий труда занимает одно из ведущих мест в управлении персоналом в муниципальных учреждениях. Изменения содержания труда в условиях нынешней экономики и социальных ожиданий работников сферы услуг усилило значение организации условий труда как одной из основных функций кадрового менеджмента.Успешная деятельность любой организации зависит от качественной и эффективной работы ее персонала. Поэтому проблемы организации условий труда муниципальных служащих часто становятся предметом многих исследований и являются ключевыми в построении управленческого процесса в муниципальных учреждениях.Организация труда — это постоянно действующий фактор эффективности любой деятельности. Во все времена и во всех сферах функционирования человека лучше организованный труд при равной его технико-технологической оснащенности обеспечивал достижение более высоких результатов [9, c. 35].