Профессиональная характеристика менеджеров сферы культуры
ВВЕДЕНИЕ
Менеджмент в сфере культуры начал приобретать особое значение по мере вхождения его в культурную жизнь России.Важнейшей составляющей социокультурной деятельности является социокультурный менеджмент, суть которого заключается в создании наиболее благоприятных условий для развития досуговой деятельности. На мой взгляд, именно в этом актуальность данной темы. Эти функции осуществляют профессионально подготовленные специалисты, работающие в разнообразных социокультурных структурах (клубах, домах культуры, библиотеках, досуговых центрах и т.д.).В рамках конкретных досуговых формирований управленческие задачи решают руководители этих формирований режиссеры, дирижеры, педагоги дополнительного образования, спортивные тренеры, организаторы туризма и т.п.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ХАРАКТЕРИСТИК МЕНЕДЖЕРОВ В СКС
1 Менеджер как субъект управления в СКС
2 Показатели профессиональной компетенции менеджера в СКС
3 Профессиональная и управленческая культура менеджера СКС
Практика социокультурного менеджмента.
1 Особенности управления персоналом в социально-культурном учреждении
2 Менеджмент в театральной деятельности
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Анокова Н. В. Управление персоналом / Н. В. Анокова. - М.: Экзамен, 2017. - 352 с.
Аширов Д. А. Управление персоналом / Д. А. Аширов. - М.: Проспект, 2014. - 432 с.
Бухалков М. И. Управление персоналом / М. И. Бухалков. - М.: Инфра-М, 2014. - 400 с.
Горелик О. М. Производственный менеджмент. Принятие и реализация управленческих решений / О. М. Горелик. - М.: КноРус, 2016. - 272 с.
Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Шестопал Н.Ю. Менеджмент. М.: Инфра-М, 2014. - 440 с.
Журавлев А. Л. Социальная психология / А. Л. Журавлев, В. А. Соснин, М. А. Красников. - М.: Форум, Инфра-М, 2015. - 416 с Зельдович Б. З. Организационное поведение: Учебное пособие . М.: Аспект Пресс, 2014. 320 с.
Зуб А. Т. Принятие управленческих решений. Теория и практика / А. Т. Зуб. - М.: Форум, Инфра-М, 2015. - 400 с.
Кафидов В. В. Управление персоналом / В. В. Кафидов. - М.: Питер, 2013. - 208 с.
Кови С. Лидерство, основанное на принципах. М.: Альпина Бизнес Букс, 2014. 302 с.
Кузнецов Б. Т. Управление персоналом / Б. Т. Кузнецов, А. Б. Кузнецов. - М.: Инфра-М, 2013. - 576 с.
Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления: Фундаментальный курс. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Академический проект, 2015. - 1136 с.
Крюков С.В. Организационное поведение: Теория и практика. Ростов-на-Дону, Феникс, 2016. 272 с.
Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. 3-е изд.: Пер. с англ. М.: ООО Издательский дом «Вильямс», 2014. 672 с.
Менеджмент: Учеб. Пособие для студентов вузов./Под ред. В.В.Лукашевича, Н.И.Астаховой. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 255 с.
Менеджмент. Краткий курс: Учебное пособие./Под ред. В.С.Юкаева. - М.: Дашков и Ко, 2015. - 104 с.
Питерс Т. Основы. Лидерство. СПб.: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Перербург, 2016. 160 с.
Слотина Т. В. Психология личности / Т. В. Слотина. - М.: Питер, 2014. - 304 с.Хмельник Д.В. Руководство и лидерство на различных этапах жизненного цикла организации. Автореф. дисс.
Творческие группы (сектора) становятся' мини-коллективами и выполняют менеджерские функции по отношению ко всем участникам творческого процесса подготовки и осуществления культурных проектов и программ, включая реальных и потенциальных посетителей учреждения культуры, аудиторию.Разумеется, уровень профессионализма, профессиональная управленческая культура, профессиональная компетентность менеджеров социально-культурной деятельности далеко не однозначны, и могут быть условно разделены на четыре типа:Первый тип. Менеджер социально-культурной деятельности обладает высоким профессиональным уровнем и оптимально мотивирован к работе в своей сфере. Его профессиональные качества, целеустремленность в работе гарантируют высокую эффективность деятельности.