Правовое регулирование обеспечения прав работников на охрану труда
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы работы обусловлена необходимостью комплексного анализа правового регулирования охраны труда в РФ, что обусловлено в настоящее время проблемой нехватки законодательного «подкрепления» и разъяснения в данной отрасли. Охрана труда всегда ассоциируется с выражением безопасность труда на производстве. То есть такая ассоциация подталкивает к тому, что у каждого работника имеется определенные права. Конституция Российской Федерации 1993 г. провозгласила права и свободы человека и гражданина высшей ценностью. Провозглашение Конституцией РФ основных прав и свобод граждан и последующее принятие в соответствии с ней сотен нормативных правовых актов в условиях становления правового государства не могло не породить проблему осуществления и защиты нарушенных или оспоренных прав.
Российская Федерация, являясь социальным государством, гарантирует социальную защиту всем гражданам. Кроме того, Конституция РФ провозгласила, что каждый имеет право на безопасные условия труда.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ3
1. ПОНЯТИЕ ОХРАНЫ ТРУДА КАК ПРАВОВОГО ИНСТИТУТА5
1.1.Правовое регулирование охраны труда5
1.2.Охрана труда с точки зрения международного и зарубежного законодателя16
1.3.Права и обязанности сторон трудовых правоотношений в области охраны труда 18
2.ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА26
2.1.Нормативная и нормативно-техническая документация в сфере охраны труда26
2.2.Гарантии работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда 29
3.1.Основные направления государственной политики и особенности организации охраны труда в спортивных школах РФ35
3.2.Особенности безопасности условий труда в Муниципальном бюджетном учреждении «Спортивная школа» г. Невельска Сахалинской области РФ37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ44
ПРИЛОЖЕНИЕ49
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативно – правовые акты
1.Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей Принята резолюцией 45/158 Генеральной Ассамблеи от 18 декабря 1990 года Электронный ресурс: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/migrant.shtml.. Дата посещения 16.12.2021.
2.Конвенция Международной Организации Труда N 143 о злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении работникам-мигрантам равенства возможностей и обращения (Женева, 24 июня 1975 г.). Электронный ресурс http://base.garant.ru/2541312/.. Дата посещения 16.12.2021.
3.Конвенция Международной Организации Труда N 97 о трудящихся-мигрантах (пересмотренная в 1949 году) (Женева, 1 июля 1949г.) // Конвенция Международной Организации Труда N 97 о трудящихся-мигрантах (пересмотренная в 1949 году) (Женева, 1 июля 1949.4.Конвенция N 117 об основных целях и нормах социальной политики Электронный ресурс: http://consultant.parus.ua/?doc=00Y3XF6A5A .. Дата посещения 11.01.2022.
5.Конвенция 118 о равноправии граждан страны и иностранцев и лиц без гражданства в области социального обеспечения. Электронный ресурс: /http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/normativeinstrument/wcms_c118_ru.htm. Дата посещения 16.12.2021.
6.Рекомендация 86 о работниках-мигрантах (пересмотренная в 1949 году) Электронный ресурс: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/normativeinstrument/wcms_r086_ru.htm. Дата посещения 11.01.2022.
7.Рекомендация 151 о работниках-мигрантах Электронный ресурс:/ http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/normativeinstrument/wcms_r151_ru.htm.. Дата посещения 04.01.2022.
8.Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан : утв. Верховным Советом РФ 22 июля 1993 г. № 5487-1 // Российские вести. – 1993. – 9 сент. (№ 74).
9.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одо
В том случае, когда работа выполняется в нескольких странах практически одновременно (речь идет о сотрудниках авиакомпаний, и других транспортных организаций), то для урегулирования трудового спора могут применятся различные дополнительные коллизионные привязки.
Из региональных международных договоров важнейшим можно назвать Европейскую социальную хартию (ЕСХ) (подписана 18 октября 1961 г., пересмотрена 3 мая 1996 г.), ратифицированную Россией в 2009 г. Поскольку это допускается самой ЕСХ, Россия ратифицировала из 31 статьи основной части ЕСХ 19 статей и ряд отдельных пунктов других статей.Из юридически обязательных для России актов СНГ о труде можно выделить Конвенцию СНГ о правах и основных свободах человека (заключена 26 мая 1995 г.).
Как правило, в международных договорах, касающих