Эффективная организация управления на предприятиях
Введение
В связи с переходом экономики на рыночные отношения возникает необходимость подготовки новых типов управленческих кадров и формирования у них новых мыслительных способностей. С этой точки зрения надлежащая подготовка кадров с профессиональной точки зрения, особенно в области управления, должна быть составной частью долгосрочной экономической политики государства. На уровне предприятий и фирм, претерпевающих радикальные изменения рыночных условий, эта проблема становится более актуальной. Чтобы обеспечить жизнеспособность предприятия в условиях острой конкуренции, необходимо научиться управлять фирмой по-новому, а не «традиционно». Прежде всего, нужно уметь управлять людьми по-новому. Для этого необходима подготовка лидеров-менеджеров нового типа, способных заранее прогнозировать рыночную ситуацию, своевременно принимать нестандартные управленческие решения и претворять их в жизнь.
Содержание
Введение
Глава 1. Развитие науки управления
1.1 История развития теории и практики менеджмента в Казахстане.
1.2.Смысл, методы и услуги управления
1.3.Особенности науки управления в развитых странах мира.
Глава 2. Эффективная организация управления на предприятиях
2.1. Организация производства товаров и управление услугами
2.2. Управление работниками предприятия.
2.3. Организация производственной деятельности предприятия
Вывод
Используемая литература
1. Предпринимательская экономика и предпринимательство. А. ‡мбеталиев. Ф. Керимбек.Алматы "Бастау" 2002г.
2. Экономика предприятия. А. К. Меирбеков. К. Э. Елимбеков.
"Алматы" 2004г.
3. Гражданский кодекс Республики Казахстан. - Алматы, 1994.
4. Управление. А.Б. Рахимбаев. Б.О. Сабатаева. А.К. Белгибаев. Алматы 2006
5. Организация агробизнеса. С. Абдулдин. Алматы 2000
6. Калдыбеков О., Темиров. Справочник рыночной экономики - Алматы: "Бастау" 1993г.
7. О налогах и других обязательных платежах в бюджет
(Налоговый кодекс).- Алматы: Зеты Хархы, 2001.
8. Менеджмент. К. Бердалиев. Алматы 2005
9. Основы менеджмента. Ахметов К.Г. Сагиндыков Е.Н. Байжомартов Ю.С. Жунисов Б.А. Жумаев Ж.Ж.
10. Бовыкин В. Новое управление. Управление предприятиями. - М: "эконом"
11. КРЕДИТ «Об инвестициях», Суверенный Казахстан, 2003 г., 11 января.
12. КОРЗ «Об инновационной службе», Суверенный Казахстан, 2002, 9 июля.
13. Закон Кыргызской Республики о государственных закупках, газета «Занж», 1997 год. 5 ноября.
Менеджмент как наука возникла в конце 19 - начале 20 веков и прошла в своем развитии несколько этапов. В экономической литературе говорится, что первый темп управленческой мысли связан с движением под названием «тейлоризм».Американский инженер Фредерик Тейлор (1856-1915) впервые основал школу научного менеджмента. Он высказал мнение, что производством можно управлять с точки зрения науки. Это явление, бывшее в свое время замечательным открытием, было научно доказано им позднее в его работах. Ф. Тейлор рассматривал управление предприятием как искусство и в качестве объекта исследования поставил менеджера «точно знать, что делать и как это сделать наиболее дешевым и эффективным способом». Ф. Тейлор рассматривал организацию управления только на уровне предприятия. Его теория была развита Харрингтоном Эмерсоном (1853-1931), Генри Фордом (1863-1947), Фрэнком Гилбертом (1868-1919), Лилиан Гилберт (1861-1919) и другими. получили дальнейшее развитие в своих научных работах. [9.7]