Гендерное неравенство в сфере занятости
ВВЕДЕНИЕ
На современном этапе развития казахстанского общества наряду с вопросами экономической стабилизации не менее актуальным становится обеспечение перехода Казахстана к устойчивому социальному развитию, что, в свою очередь, требует формирования социальной политики с учетом гендерной компоненты, т.е. оценку стратегии социальной политики с точки зрения гендерного равенства.Когда мы говорим о гендерном равенстве, то, прежде всего, имеем в виду Конституцию Республики Казахстан, где в статье 14 зафиксировано, что «никто не может подвергаться какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам».
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3-5
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ГЕНДЕРНОГО НЕРАВЕНСТВА В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ 6-18
1.1 Понятие, сущность, предпосылки и проявления гендерного неравенства в современном обществе 6-13
1.2 Системы ценностных ориентаций и мотивационные установки женщин в сфере занятости 13-18
2 ГЕНДЕРНОЕ НЕРАВЕНСТВО В СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СТРУКТУРЕ СОВРЕМЕННОГО КАЗАХСТАНСКОГО ОБЩЕСТВА 19-26
2.1 Гендерный анализ трудовых отношений в Казахстане и регионе 19-20
2.2 Анализ гендерного неравенства в регионе по методике расчета ИГН21-24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25-26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27
Список использованной литературы
«Демографический ежегодник Казахстана 2017-2021»г.
Женщины и мужчины Казахстана 2017-2021 Статистический сборник
Женщины и мужчины Казахстана 2016-2020 Статистический сборник
Женщины и мужчины Казахстана 2015-2019 Статистический сборник
Климашевская О. В. Государственная политика в сфере преодоления гендерного неравенства в современной России: дис…канд. пол. наук. – М., 2011.
Абраменко Е. Гендерная политика: достижения и перспективы развития // Научные труды Республиканского института высшей школы. Исторические и психолого-педагогические науки. – 2019. – №18. – С. 3-11.
Байузакова Г. Проблемы женского рынка труда в Казахстане // Евразийский союз ученых. – 2016. – №1-1(22). – С. 13-16.
Women, business and the law 2019: a decade of reform. //openknowledge.worldbank.org/bitstream/handle/10986/31327/ WBL2019.
Руководство по международным трудовым нормам Международной организации труда. Международные трудовые нормы, права в сфере труда и гендерного равенства. – М., 2018. – С. 340.
Бендас Т.В. Гендерная психология. – СПб., 2016. – С. 431.
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 г. https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414
Борьба женщин за равноправие полов длится уже на протяжении многих лет. С одной стороны, изменения, которые произошли в обществе в структуре полоролевых отношений, имеют колоссальный характер: женщины не только носят брюки, но и занимаются политической деятельностью, пишут докторские диссертации, руководят крупными организациями, даже награждаются Нобелевскими премиями. Казалось бы, всё хорошо, но за видимым снаружи равенством скрывается проблема неравенства полов, выраженная усиленной борьбой женщин в конкуренции с мужчинами за «место под солнцем», где основным фактором становится не навыки и профессионализм, а гендер. Чтобы выяснить, что такое гендерное неравенство, каковы его причины и в каких формах оно проявляется в социуме, необходимо начать с того, что неравенство в целом, как социальное явление, имело место быть в обществе на протяжении всего его существования, которое проявлялось в экономической сфере, политической, религиозной, культурной и т.д. Это означает, что люди имеют неодинаковый доступ к духовным и материальным благам, по мнению Нейла Смелзера. Проблема социального неравенства является центральной в социологии.