Методика внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда в Банке ВТБ (ПАО)
ВВЕДЕНИЕ
Основополагающим условием эффективной и успешной работы каждого предприятия является персонал, оплата труда которого должна производиться в соответствии с требованиями законодательства, нормативных документов, внутренних стандартов компании и условий рынка труда.
Важно мотивировать каждого работника на ответственное и качественное выполнение своих трудовых обязанностей. Самым быстрым и действенным способом можно считать материальное поощрение. Особое влияние на достижение оптимальных результатов работы оказывает хорошо организованная, грамотная и профессиональная система оплаты труда персонала.
Заработная плата является важной частью любого работающего гражданина. Его расчет, учет и внутренний контроль стали важной составляющей системы управления компании. В течение многих лет вопрос о заработной плате был социально-экономической проблемой. Награда – это награда за проделанную работу. Это зависит от качества, сложности и результатов. В качестве способа оплаты использу
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. Теоретические аспекты учета и анализа расчетов по оплате труда в коммерческом банке
1.1. Особенности ведения экономической деятельности коммерческого банка…………………………………………………………………...11
1.2. Понятие и сущность заработной платы. Современные подходы к системе оплаты труда………………………………………………13
1.3. Нормативно-правовое регулирование расчетов по оплате труда…18
1.4. Влияние заработной платы на показатели труда сотрудников организации…………………………………………………………...21
2. Методические аспекты бухгалтерского учета и внутреннего контроля расчетов по оплате труда
2.1. Специфика системы ключевых показателей эффективности (KPI) в коммерческом Банке…………………………………………………27
2.2. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в коммерческом Банке………………………………………………….35
2.3. Внутренний контроль расчетов с персоналом по оплате труда …40
3. Практические аспекты внутреннего контроля расчетов с сотрудниками по оплате труда на примере Банка ВТБ (ПАО)
3.1. Характеристика Банка ВТБ (ПАО) как экономического субъекта…54
3.2. Система внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда в Банке ВТБ (ПАО)…………………………………….……62
3.3. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в Банке ВТБ (ПАО). Разработка и внедрение системы ключевых показателей эффективности работников…………………………..72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...................75
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК...................79
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) с учетом изменений, внесенных законами Российской Федерации в Конституцию Российской Федерации от 5 февраля 2014 г. № 2-ФКЗ, от июля 21, 2014 № 11-ФКЗ). Доступ из справочно- правовой системы «Консультант Плюс».
2. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ (в редакции от 20 апреля 2021 г., в редакции от 1 июля 2021 г.).
3. Чеботарева Г.С. Организация деятельности коммерческого банка: учебное пособие. селекция / Г.С. Чеботарев; Минобрнауки Рос. Россия, Урал. федеральный . V - Екатеринбург: изд-во Урал. ун-та, 2018. – 120 с.
4. Мацкуляк И.В. _ Производительность труда: сущность, формы проявления, уровень // Экономика и жизнь. 13.03.2009. - [Электронный ресурс]. URL: http://www.eg-online.ru/article/51198/ ( дата обращения: 02.12.2021)
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 129-ФЗ (в редакции от 1 апреля 2019 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 07.01.2002. - №1 (часть 1). – Ст.3
6. Бовыкин В.И. _ Новый менеджмент: управление бизнесом на высшем уровне. Теория и практика эффективного управления. - М.: Экономика, 2011. - 368 с.
7. Адаме Б. Эффективное управление людьми/Боб Адаме; с английского. А. Вронская. Москва: АСТ; Астрал , 2018, с. 159-169.
8. Алиев И.М., Горелов Х.А. Политика доходов и заработной платы : Справочник . М.: Феникс , 2019. С. 245-248.
9. Басовская Л.Е. Анализ системы оплаты труда работников. -М. : ИНФРА-М, 2017. - 222 с.
10. https://www.kellyservices.ru/blog/2021/01/motivatsiiapersonala-na-rossiiskom-rynkie-truda-dienghi-i-stabilnost-kompa nii-vazhnieie-vsiegho#0 (дата обращения: 12.03.2021)
11. Клочков А.К. KPI и мотивация персонала. - М.: Эксмо , 2010.
12. Ровенский Ю.А., Русанов Ю.Ю. Управление банком. - М.: Проспект, 2016.
13. Акерсон В. В. Информационные панели как инструмент управления: ключевые показатели эффективности, контроль эффективности, оценка результатов. - М: Альпина Бизнес Букс, 2007.
14. Баранова В.В., Дроздова Н.О. Современная трансформация банковской системы и ее влияние на финансирование экономики // Вестник Международного института рынка. - 2019 - №1. - С.15-21.
15. Быков А. П., Павлович В. Е. Экономико-финансовые аспекты повышения эффективности персонала в производстве // Вестник Международного института рынка. - 2016. - №1. - С.17-20.
16. Горбунова О.А., Кравченко О.В. Разработка стратегии повышения конкурентоспособности
Стимулирующую функцию необходимо рассматривать с точки зрения работодателя. Он заключается в поощрении работника к повышению своей квалификации, так как высококвалифицированные кадры ценятся больше, соответственно имеют более высокий уровень оплаты труда. В свою очередь работодатель также заинтересован в привлечении квалифицированных кадров для повышения качества товаров и услуг и повышения конкурентоспособности.
Статусная функция предполагает, что уровень заработной платы соответствует статусу занятости работника. Под профессиональным статусом мы понимаем положение работника с точки зрения иерархии внутри организации как по вертикали, так и по горизонтали.
Регулирующая функция заключается в том, что рынок труда, как и любой другой, имеет свои законы спроса и предложения. Работник заинтересован в получении максимальной заработной платы за свой труд, в свою очередь работодатель должен установить ставку заработной платы таким образом, чтобы организация не теряла рентабельности и получала максимальную прибыль.
Функция формирования спроса на заработную плату работников состоит из показателя уровня покупательной способности, который, в свою очередь, влияет на общий уровень спроса, структуру и динамику развития производства на уровне государства.
Функция распределения производства определяет меру доли участия живого труда (через заработную плату) в ценообразовании конечного продукта, его долю в общих затратах на оплату труда и в общих издержках. Благодаря этой функции ранее перечисленные пу