Проблема и анализ ситуации молодежного рынка труда в России
Введение
Одной из главных социально-экономических проблем современного этапа развития российской экономики является проблема безработицы, в том числе безработица молодёжи. Молодежь является социально-демографической группой, выделяемой на основе возрастных особенностей, социального положения и характеризующейся специфическими интересами, ценностями. Эта группа в России, согласно Федеральному закону от 30 декабря 2020 г. № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации», включает лиц в возрасте от 14 до 35 лет. При этом при установлении мер поддержки отдельных категорий молодых граждан (молодых семей, молодых специалистов, молодых ученых и др.) этим и другими нормативно-правовыми актами федерального и регионального уровня может устанавливаться иной максимальный возраст. Федеральная служба государственной статистики (Росстат) занимается изучением показателей молодежной безработицы. В задачи Росстата входит ведение мониторинга и публикация формальных сводок по текущим значениям.<
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Теоретические основы регулирования Занятости молодежи
1.1 Понятие безработицы и ее виды
1.2 Нормативно-правовые основы регулирования занятости
2. Безработица в молодежной среде
2.1 Причины безработицы молодежи
2.2 Молодежь на рынке труда
2.3 Проблемы трудоустройства молодежи в условиях пандемии КОВИД-19
3. Пути совершенствования трудоустройства молодежиЗаключение
Список литературы
Список литературы
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020).
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020).
Федеральному закону от 30 декабря 2020 г. № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации»
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.04.2020) "О занятости населения в Российской Федерации".
Распоряжение Правительства РФ от 17 ноября 2008 г. N 1662-р «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития РФ на период до 2020 года» (с изменениями и дополнениями).
Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163". Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет". С изменениями и дополнениями от: 20 июня 2001 г., 20 июня 2011 г.
Распоряжение Правительства РФ от от 14 декабря 2021 г. N 3581-р «Об утверждении Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 г.».
Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. М.: ЮНИТИ, 2001. - 407с.
Безбородова Т. М., Давыденко А. А. Безработица среди молодежи в России//Сибирский торгово-экономический журнал. - 2016. - №4. - С. 53-55.
Волонина Н. А. Безработица молодежи//Экономика, предпринимательство и право. - 2012. - №1. - С. 9-14.
Гелета И. В. Подготовка персонала как важный инструмент развития организации// Экономический вестник Ростовского государственного университета. -Ростов-на-Дону. - 2006. - № 4. - С. 71-74.
Гладышева А.С., Чупрунов О.А. Особенности молодежной безработицы. 2008 г.
Забелина О.В., Мирзабалаева Ф.И. Опыт Российской Федерации и возможности расширения международного сотрудничества стран СНГ в сфере содействия занятости молодежи // Вестник экономики, права и социологии. – 2019. – № 3. – c. 46-49.
Безработным гражданам гарантируются:
- социальная поддержка;
- осуществление мер активной политики занятости населения, включая бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке, профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию по направлению органов службы занятости;
- бесплатное медицинское освидетельствование при направлении органами службы занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования.
Государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая рабочие места и организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу инвалидов, а также путем организации об