Самозащита работником трудовых прав
ВВЕДЕНИЕ
Данная работа посвящена исследованию такого института трудового права, как самозащита трудовых прав работниками. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) впервые предусмотрел право работника на самозащиту своих трудовых прав, в Кодексе законов о труде 1971 г. Самозащита трудовых прав не упоминалась. Статья 45 Конституцией Российской Федерации установлено, что каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, трудовые права не являются исключением.
Актуальность данной темы обосновывается тем, что, являясь неюрисдикционным способом защиты трудовых прав, самозащита работниками своих прав и интересов довольно часто приводит стороны к судебному разрешению конфликта, что может быть обоснованно, как интересом работодателя квалифицировать приостановку работы работников в качестве прогула, так и недостаточным уровнем юридической техники, использованной законодателем при написании норм, посвященных самозащите трудовых прав.
Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ) и мерой вынужденного характера, предусмотренной законом в целях стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы. В силу ч. 3 ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, поэтому работник вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы. Поскольку ТК РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Поэтому работодатель обязан возместить работнику средний заработок за период приостановления работы.
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….3
1. ПРАВОВЫЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ САМОЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ………………………………………………………………6
1.1. Понятие и основание самозащиты трудовых прав……………………….6
1.2. Самозащита в системе основных способов защиты трудовых прав….....15
2. СПОСОБЫ И ПРЕДЕЛЫ САМОЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ ТРУДОВЫХ ПРАВ……………………………………………………………………..………20
2.1. Способы самозащиты……………………………………………………….20
2.2 Пределы самозащиты………………………………………………………..28
Список литературы не найден
Отказ от выполнения работы, непосредственно угрожающей жизни и здоровью работника. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены регламентирован статьей 37 Конституции РФ, статьи 210 Трудового Кодекса РФ. Все эти нормативные правовые акты устанавливают приоритет сохранения жизни и здоровья работника (в данном случае не учитываем работников, чьи трудовые функции непосредственно связаны с работой в чрезвычайных обстоятельствах по спасению жизни людей и больших материальных ценностей (к ним можно отнести работников МЧС, горных спасателей, врачей – эпидемиологов и др.). По смыслу статьи 25 Закона об охране труда в тех случаях, когда деятельность организаций или их структурных подразделений осуществляется с опасными для жизни и здоровья работников условиями труда, она может быть приостановлена по решению уполномоченных органов до устранения указанных нарушений. Выполнение же работы в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, означает, что работодатель обеспечил безопасные условия труда – с применением средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, с соблюдением режима труда и отдыха, обучением безопасным методам и приемам выполнения работ, проверкой знаний требований в области охраны труда и т.п.
Поручаемая к выполнению работникам работа не может быть противопоказана им по состоянию здоровья, а в случае, если такая работа все-таки поручена, то работник имеет правомерное право на отказ от ее выполнения. Также поручаемая работа должна соответствовать рекомендациям медико-социальной экспертной комиссии, медицинскому заключению клинико-экспертной комиссии.