Организация работ органов и учреждений социальной защиты населения с безработными
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время российское общество сталкивается с достаточно острой проблемой безработицы среди трудоспособного населения, которая по определению не может быть решена. Однако на него могут повлиять эффективные меры социальной политики, проводимые государством для защиты различных категорий граждан от безработицы. Политика в области занятости приравнивается к бюджетной, налоговой и другим сферам социальной политики (образование, здравоохранение и т. д.).Центральной проблемой при рассмотрении данной темы является разработка новых и совершенствование старых подходов к решению проблем обеспечения занятости населения (в основном незащищенных категорий граждан: женщин, молодежи, инвалидов, военнослужащих, пенсионеров) от безработицы.Поэтому изучение проблемы безработицы и поиск путей ее решения - это не только важная, но и очень актуальная тема.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОНЯТИЯ БЕЗРАБОТИЦЫ…………………………………………………………………..4
1.1. Понятие и правовая природа, виды безработицы………………………….4
1.2. Проблематика занятости и пути ее решения……………………………….8
1.3. Социальные гарантии государства при безработице……………………..10
ГЛАВА 2. СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ…………………………………………13
2.1. Порядок и условия признания граждан безработными…………………...13
2.2. Основания и условия назначения пособия по безработице………………15
2.3 Деятельность государственной службы занятости по борьбе с безработицей …………………………………………………………………….23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………...28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 1. декабря 1993 г.) // Российская газета. — 2014.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)
3.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 02.11.2015 г.)
4. Приказ Федеральной службы занятости Российской Федерации от 30.04.2013г. № 10. «Об утверждении Положения о порядке организации отдыха и оздоровления детей безработных граждан» // Российская газета, № 116, 25.06.2014.
5.Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2022) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023)6.Постановление Правительства РФ от 22.04.1997 N 458 (ред. от 14.12.2006, с изм. от 26.04.2010) "Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан"7.Постановление Правительства РФ от 14.07.1997 N 875 (ред. от 04.08.2015) "Об утверждении Положения об организации общественных работ"
8.Приказ ФСЗ РФ от 18.06.1993 N 78 "Об оказании материальной помощи безработным и членам семей безработных, находящимся на их иждивении" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.08.1993 N 315)
9. Приказ Минтруда России от 22.02.2019 N 116н (ред. от 15.12.2022) "Об утверждении Правил, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют социальные выплаты гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и выдачу предложений о досрочном назначении пенсии таким гражданам" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.07.2019 N 55424)
10. Байрамов В.Д. Проблемы социальной работы с молодежью в современной России: учебное пособие. Ростов н/Д. 2019. — 520 с.
11. Басов Н.Ф. Социальная работа с различными группами населения: учебное пособие. М. 2018. — 528 с.
Проблема занятости является одной из наиболее важных и актуальных проблем экономического развития, которая характеризует общее состояние экономики и дает представление о ее эффективности.Однако, как показывает практика, на рынке труда области существуют довольно серьезные проблемы. Прежде всего, это переизбыток спроса относительно предложения для работников определенных специальностей и переизбыток предложения относительно предложения для работников других специальностей. Многие компании и организации региона все чаще сталкиваются с проблемой нехватки квалифицированных рабочих. Одной из главных причин сложившейся ситуации является несоответствие системы обучения требованиям рынка труда территории. Кроме того, проблемы с трудоустройством в Ставропольском крае можно объяснить нехваткой квалифицированных кадров, в основном по техническим и инженерным специальностям; работники из сельской местности постепенно сокращаются. Сельскохозяйственный труд крайне непривлекателен из-за низкой заработной платы, некомфортных условий труда и повседневной жизни. В результате происходят изменения в структуре сотрудников.