Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО «НИКА» г. Тверь, Тверской области)
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Заработная плата является важнейших экономических факторов деятельности любого предприятия в рыночной экономике. По своему назначению является источником средств для воспроизводства рабочей силы, основным элементом личного дохода работников и их семей, выступает важным фактором развития производства, обеспечивая платежеспособный спрос. С ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. В настоящее время между предприятиями начала открыто проявляться конкуренция за квалифицированных работников, а параметры заработной платы стали играть при этом важную роль в поиске путей достижения конкурентного преимущества работодателя. Для эффективной деятельности руководство компании должно осуществлять направленные действия, побуждающие работников к заинтересованности в результатах своего труда. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. что учет зара
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛРОВАНИЕ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСНАЛОМ ПО ОПЛАЕ ТРУДА 7
1.1. Теоретические положения учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда 7
2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «НИКА» 21
2.1 Местоположение, правовой статус и виды деятельности организации 21
2.2 Анализ основных экономических показателей ООО «НИКА», характеризующих ее финансовое состояние и платежеспособность 22
2.3 Оценка современного состояния бухгалтерского учета и внутреннего контроля в ООО «НИКА» 30
3. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «НИКА» 32
3.1. Формы и системы оплаты труда, используемые в организации 32
3.2. Первичный учет расчетов с персоналом по оплате труда 33
3.3 Синтетический и аналитический учет начисления заработной платы 36
4. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДИКА АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 45
4.1. Задачи и источники информации аудита расчетов с персоналом по оплате труда 45
4.2. Планирование и программирование аудита расчетов с персоналом по оплате труда 47
4.3. Методика проведения и порядок оформления результатов аудита расчетов с персоналом по оплате труда 54
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 71
ПРИЛОЖЕНИЯ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1 [Электронный ресурс] : федер. закон от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 25.02.2022) // Собрание законодательства РФ. - 1994. - № 32. - Ст. 3301. - Режим доступа: [КонстультантПлюс]. - Загл. с экрана.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (в ред. от 28.06.2022 г.) // Справочно-правовая система «Гарант». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.garant.ru/.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Ч. 2 [Электронный ресурс] : федер. закон от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 04.11.2022) // Собрание законодательства РФ. - 2000. - № 32. - Ст. 3340. - Режим доступа: [КонстультантПлюс]. - Загл. с экрана
4. О бухгалтерском учете [Электронный ресурс]: федер. закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 30.12.2021) // Российская газета. - 2011. - № 278. - Режим доступа: [КонсультантПлюс]. - Загл. с экрана.
5. Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» (в ред. от 16.04.2022 г.) // Справочно-правовая система «Гарант». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.garant.ru/.
6. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством [Электронный ресурс] : федер. закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) Режим доступа: [КонсультантПлюс]. - Загл. с экрана
7. О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс] : федер. закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 06.12.2021) Режим доступа: [КонсультантПлюс]. - Загл. с экрана
8. О государственных пособиях гражданам, имеющим детей [Электронный ресурс] : федер. закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ред. от 21.11.2022) Режим доступа: [КонсультантПлюс]. - Загл. с экрана
9. Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375
10. Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации [Электронный ресурс] : приказ М-ва финансов Рос. Федерации от 29.07.1998 г. № 34н (ред. от 24.12.2010) // Российская газета (Ведомственное приложение). - 1998. - 31 окт. - № 208. - Режим доступа: [КонсультантПлюс]. - Загл. с экрана.
11. Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению [Электронный ресурс] : приказ М-ва финансов Рос. Федерации от 31.10.2000 № 94н (ред. от 08.11.2010) // Экономика и жизнь. - 2000. - № 46 - Режим доступа: [КонсультантПлюс]. - Загл. с экрана.
12. Приказ Минфина России от 24 октября 2016 г. № 192н «О введении в действие международных стандартов аудита на территории Российской Федерации» (в ред. от 30.11.2016 г) // Справочно-правовая система «Гарант». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.garant.ru/.
13. Адамов Н.А. Учет расчетов с персоналом по оплате труда // Консультант бухгалтера, 2017. - 9-14 с.
14. Азаров И.М. Организация аудиторской проверки труда и его оплаты // Вопросы бухгалтерского учета. - 2016. - №11. - С. 9-14.
15. Алборов, Р.А. Бухгалтерский учет [Текст] : учебник / Р.А. Алборов, Р.Н. Расторгуева, Л.И. Хоружий. - М : Колос
В Российской Федерации применяются три системы оплаты труда:
1. Тарифная система – это система, которая применяется для расчета заработной каждого сотрудника по отдельности, рассчитывается на основе тарифных ставок, окладов и тарифных коэффициентов, установленных в зависимости от должностей, трудности и сложности условий труда, количества отработанного времени или выполненной работы.
2. Бестарифная система – это система, которая применяется для расчета заработной платы работников коллектива, когда невозможно учесть результаты труда каждого, поэтому заработная плата распределяется с помощью специальных коэффициентов.
3. Смешанная система – это система, которая объединяет в себе тарифную и бестарифную систему оплаты труда, она применяется для расчета заработной платы работников, где сотрудник имеет определенный оклад, но он напрямую зависит от успешности его работы.
Тарифная система оплаты труда имеет две формы:
1. Повременная форма – это форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам производится за