Развитие форм и систем оплаты труда на предприятии отдела 96 АО «НПК «УРАЛВАГОНЗАВОД»
Введение
В современной рыночной экономике заработная плата имеет важное экономическое и социальное значение, поскольку выражает интересы как государства, так и работодателей и работников.
С точки зрения значения для государства, заработная плата является основной категорией, характеризующей рынок труда. Исходя из этого ее определяют как часть валового национального дохода, поступающего в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде.
В рамках предприятия значение заработной платы определяется тем, что фонд оплаты труда в основном занимает большую часть в системе затрат на персонал. Именно поэтому его регулирование и обоснованное использование имеет важное значение. Не мало важным фактором для результативной деятельности организации и производительности труда является заработная плата была, которая позволяет стимулировать работников к эффективному труду на предприятии.
Для работника любой организации у
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1 Теоретические и методические аспекты системы оплаты труда на предприятии 6
1.1 Роль совершенствования системы оплаты труда работников в деятельности современной организации 6
1.2 Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии 13
1.3 Показатели анализа эффективности организации оплаты труда 19
2 Анализ форм и систем оплаты труда предприятия отдела 96 АО «НПК «УРАЛВАГОНЗАВОД» 26
2.1 Организационно-экономическая характеристика отдела 96 АО «НПК «УРАЛВАГОНЗАВОД» 26
2.2 Анализ трудовых ресурсов предприятия 31
2.3 Анализ использования фонда оплаты труда 39
3 Разработка мероприятий по развитию форм и систем оплаты труда на предприятии 53
3.1 Мероприятия по развитию форм и систем оплаты труда на предприятии 53
3.2 Экономическое обоснование предложенных мероприятий 60
Заключение 64
Список использованных источников 68
Приложение А. Штатное расписание отдела 96 «Санаторий-профилакторий «Пихтовые горы» АО «НПК «Уралвагонзавод» 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020) [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/(дата обращения 18.11.2021)
2. Азиева, Р.Х. Заработная плата как отражение уровня жизни общества [Текст]/Р.Х. Азиева//Кант. 2019. №1 (30). – С.243–246.
3. Асалиев, А.М. Экономика труда [Текст]: Учебник / А.М. Асалиев, В. Б. Бычин, В. Н. Бобков. - М.: Инфра-М, 2018. - 312 c.
4. Алиев, И.М. Экономика труда: учебник и практикум для вузов [Текст]/ И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 486 с.
5. Алексейчева, Е.Ю. Экономика организации (предприятия) [Текст]: учебник / Е.Ю. Алексейчева, М.Д. Магомедов, И.Б. Костин; Московская государственная академия делового администрирования. – 3-е изд., стер. – М.: Дашков и К°, 2019. – 291 с.
6. Андреева, И.С. Основные понятия, формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования [Текст]/И.С. Андреева// Colloquium-journal. 2019. № 8. С. 7-12.
7. Alam M.N., Alias, R.B., & Hassan, M.D. M. Impact of social compliance on employee motivation // An empirical evaluation.Test Engineering and Management. – 2019. – № 81(11–12). – P. 3512–3520.
8. Арутюнова А.А. Теоретические аспекты анализа фонда заработной платы / А.А. Арутюнова, А.В. Добролюбова, Д.А. Васильева // Актуальные вопросы экономических наук: материалы III междунар. науч.-практ. конф. – Краснодар, 2020. – С. 394-401.
9. Борисова В.Ю. Вопросы анализа фонда заработной платы: методические аспекты и направления / В.Ю. Борисова, И.Г. Пивень // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2021. – № 3/1 (73). – С. 84-86.
10. Васькина М.Г. Современные системы оплаты труда в России и за рубежом [Текст]/М.Г. Васькина// Международный журнал экономики и образования. – 2018. - №3. – С. 45-55.
11. Воденко К.В. Управление персоналом [Текст]: учебник. – 2-е изд. – М.; Ростов н/д: Наука-Спектр. – 2019. – 374 с.
12. Владимирова, Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля) [Текст]: учебник / Л.П. Владимирова. – Изд. 2-е, перераб. и доп. – М. Дашков и К, 2019. – 225 с.
13. Гимадеева Л.Ф. Сущность и анализ оплаты труда [Текст]/ Л.Ф. Гимадеева//Казанский экономический вестник. 2019. № 3 (41). С. 58-62.
14. Гимранова Р.Т. Совершенствование методики учета, анализа и контроля оплаты труда и социальных выплат на предприятии // Научно-практические исследования. – 2020. – № 3/2 (26). – С. 13-15.
15. Грохольская Д.В. О
Основными элементами организации заработной платы являются: тарифное нормирование заработной платы, формы и системы оплаты труда, доплаты, надбавки, премирование и регулирование заработной платы.
От эффективности организации заработной платы зависит увеличение производительности труда, мотивация персонала, снижение текучести и т.д.
2 Анализ форм и систем оплаты труда предприятия отдела 96 АО «НПК «УРАЛВАГОНЗАВОД»
2.1 Организационно-экономическая характеристика отдела 96 АО «НПК «УРАЛВАГОНЗАВОД»
АО «НПК «Уралвагонзавод» – российская корпорация, занимающаяся разработкой и производством военной техники, дорожно-строительных машин, железнодорожных вагонов. В корпорацию входят научно-исследовательские институты, конструкторские бюро и производственные предпри