Особенности регулирования труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда
ВВЕДЕНИЕ
Обеспечение безопасных условий труда является в нашей стране одной из первоочередных государственных задач. «Каждый человек, - записано в Конституции Российской Федерации, - имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены...». Статья 220 ТК РФ гарантирует, что условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. Охрана труда, внедрение совершенной техники безопасности и обеспечение здоровых санитарно-гигиенических условий труда - одно из важнейших средств ускорения развития всего народного хозяйства.
Развитие информационных технологий, глобализационные процессы, децентрализация и специализация производства, и другие факторы научно-технологического развития обусловливают необходимость расширения субъектного состава, объекта и содержания права на безопасный труд
Понятия «вредные условия труда» и «опасные условия труда» отражают воздействие вредных и опасных факторов производственной среды и трудово
Оглавление
Введение
Глава 1. Понятие вредных и опасных условий труда: исторический экскурс и современное регулирование.
Глава 2. Вредные и опасные условия труда как существенное условие трудового договора.
Глава 3. Вредные и опасные условия как элемент института охраны труда.
Заключение
Библиографический список
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Нормативно правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 01.07.2020 № 11-ФКЗ, от 06.10.2022) // http://pravo.gov.ru, 06.10.2022 (Дата обращения: 17.04.2023)
2. Всеобщая декларация прав человека 1948 г. // Российская газета. № 67. 1995
3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. № 12.1994
4. Декларация МОТ «О социальной справедливости в целях справедливой глобализации» 2008 г. // СПС Консультант Плюс (Дата обращения: 17.04.2023).
5. Конвенция МОТ № 115 «О защите трудящихся от ионизирующей радиации» 1960 г. // Ведомости ВС СССР. 1967. № 45. Ст. 606.
6. Конвенция № 148 «О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах» 1977 г. // Сборник международных договоров СССР. Вып. XLV.- М., 1991. С. 222 - 227.
7. Конвенция МОТ № 155 «О безопасности и гигиене труда и производственной среде» 1981 г. // Бюллетень международных договоров. 2002. № 2. С. 54 - 61
8. Конвенция МОТ № 187 «Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда» 2006 г. // Бюллетень международных договоров. 2013. № 5. С. 30 - 39.
9. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
10. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1.
11. Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» // СЗ РФ. № 48. 2011. Ст. 6724.
12. Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» // СЗ РФ. № 14. 1999. Ст. 1650.
13. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» // СЗ РФ. 2013. № 52 (часть I). Ст. 6991.
14. Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”» // СЗ РФ. 2013. № 52 (часть I). Ст. 6986.
15. Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» // СЗ РФ. 2021. № 27 (часть I). Ст. 5139
16. Федеральный закон от 31.07.2020 № 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2020. № 31 (часть I). Ст. 5007.
17. Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» // Российская газета. № 71. 2014.
18. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов вы
При этом на основании заявления работника допускается замена молока компенсационной выплатой в размере, эквивалентном его стоимости при условии, что такая замена предусмотрена коллективным или трудовым договором.
В свою очередь в соответствии со статьей 129 ТК РФ в понятие «заработная плата» входят так называемые компенсационные выплаты, включая доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера. В качестве примера здесь можно привести Перечень видов указанных выплат в федеральных бюджетных, автономных, казённых учреждениях, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822 и включающий в себя в том числе выплаты работникам, занятым на тяжелых р