Социально-психологическая адаптация персонала в организации

ВВЕДЕНИЕ

Адаптация персонала в организации – один из важнейших этапов в жизни сотрудника. Именно от этого этапа зависит его дальнейшая карьера в организации. По статистике 90% людей уволившихся с работы в течении года, принимают это решение в первые дни [3, с.176]. Именно для избежания подобной статистики успешные компании всё больше внимания уделяют этапу адаптации персонала. Сотрудник, который успешно освоился в компании, становится верным и эффективным сотрудником, а чем больше в компании таких кадров, тем успешней компания.

Проблема психологической адаптации персонала в организациях особенно актуальна в современной переменчивой экономической ситуации. Ведь финансовый успех компаний напрямую зависит от успешной работы сотрудников.

Согласно шкале стрессогенных факторов разработанной в 1967 году психиатрами Томасом Холмсом и Ричардом  Рэем, увольнение и все последующие этапы, связанные с поиском работы, приравнивается к стрессу среднего уровня и оценивается на 47 баллов по шкале Холмса и Рея, опережают данный стресс лишь смерть, болезнь, расставание и тюремное заключение [5]. Учитывая,  данный фактор, ещё раз становится очевидным насколько важен для нового сотрудника, пребывающего в столь сильном стрессе, этап адаптации. На новой работе, сотрудник, ещё не оправившийся от стресса из-за смены работы, мгновенно сталкивается с огромным количеством трудностей: новая информация, новые порядки работы, порой кажется, что работы не отвечает ожиданиям, у сотрудника может создаться информационный вакуум. Неправильная адапт

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Акимова, Ю. Н. Психология управления : учебник и практикум для прикладного бакалавриата / Ю. Н. Акимова. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 320 с. — (Бакалавр. Прикладной курс). — ISBN 978-5-534-00630-8. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. с. 120-123

2. Анисимов, А. Ю. Управление персоналом организации : учебник для вузов / А. Ю. Анисимов, О. А. Пятаева, Е. П. Грабская. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 278 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-14305-8. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. с. 190 — URL: https://urait.ru/bcode/519897/p.190 (дата обращения: 26.03.2023).

3. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 381 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-02345-9. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. с. 177

4. Березин Ф. Б. Психическая и психофизиологическая адаптация человека / Ф. Б. Березин. – Л. : Наука, 2018. – 270 с.

5. Володина, Н. Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы / Володина Н.В. – М. : Эксмо, 2009, – 240 с. – (HR- библиотека). – IBSN 978-5-699-32516-0

6. Денисова А.О. Факторы, влияющие на социально-психологическую адаптацию перслонала // Вестник магистратуры. 2017. №1-1 (64). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/faktory-vliyayuschie-na-sotsialno-psihologicheskuyu-adaptatsiyu-personala (дата обращения: 23.03.2022).

7. Залевский, Г. В. Психология личности: фиксированные формы поведения : учебное пособие для вузов / Г. В. Залевский. — 2-е изд. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 306 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-10661-9. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. с. 30 — URL: https://urait.ru/bcode/517855/p.30 (дата обращения: 12.03.2023).

8. Захарова Л.Н. Организационный психолог как помогающая профессия: специфика деятельности и подготовки // Помогающие профессии: научное обоснование и инновационные технологии. Н.Новгород: Изд-во НИСОЦ, 2016. С. 729-735.

9. Иванова Н.Л. Психология бизнеса. Теория и практика / под общ. ред. Н. Л. Ивановой, В. А. Штроо, Н. В. Антоновой. М.: Издательство Юрайт, 2017. 509 с.

10. Исаева, О. М. Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. — 2-е изд. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 178 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-14873-2. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. с. 82 — URL: https://urait.ru/bcode/512167/p.82 (дата обращения: 12.03.2023).

11. Карпов, А. В. Психология менеджмента : учебник для вузов / А. В. Карпов. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 481 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-10026-6. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт].

12. Коноваленко, М. Ю. Психология управления персоналом : учебник для вузов / М. Ю. Коноваленко, А. А. Соломатин. — 2-е изд. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 369 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-01091-6. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. с. 1 — URL: https://urait.ru/bcode/489014/p.1 (дата обращения: 16.03.2022).

13. Леонова, Е. В. Эмпирические методы психологического исследования : учебное пособие для вузов / Е. В. Л

Также, помимо вышеперечисленных методов, бизнес-психологи могут включать в свою работу основы психологии управления и психологии менеджмента, а также затронуть социологию и экономику.
Особенно важным аспектом психологической адаптации является грамотная разработка плана адаптации для новых сотрудников с учетом их индивидуальных особенностей. Помимо их психологических характеристик, таких как: способности к адаптации, коммуникабельность, способность к эмпатии, темперамент и характер, важно также учитывать его пол, возраст, опыт, образование и даже национальность.
Для получения более детальной картины о профиле нового сотрудника можно использовать методику для оценки уровня развития адаптационных способностей личности (МЛО «Адаптивность» А.Г. Маклакова и С.В. Чермянина) [Приложение 1]. Эта методика позволяет изучить адаптивные воз