Совершенствование учета и анализа оплаты труда и расчетов с персоналом МУ «Имущество» Новопокровская
ВВЕДЕНИЕ
Зарплата-это жизненно значимая подавляющей части жителей государства, благодаря этому организация учета заработной платы заслуженно занимает одно из главных мест в деятельности каждого предприятия.
В настоящее время на каждом предприятии должно присутствовать важное понимание роли поощрения работников. Система заработной платы должна быть обращена на работника, что особенно важно в учреждениях ,которые работают в муниципальной сфере.
Казенные учреждения являются общественно значимыми для страны, так как они выполняют большое количество социальных потребностей.
Cреди всех операций, используемых в процеcсе деятельности предприятия, первое место занимает труд. Труд способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение денежных результатов. В то же время труд выступает важным источником потребностей индивида и достаточным мотивирующим фактором.
Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и предприятия, являются
СОДЕРЖАНИЕ
Введение ……………………………………………………………………………. 5
Глава 1. Теоретические и правовые основы организации оплаты труда ………. 8
1.1. Нормативно-законодательное регулирование учета оплаты труда муниципальных учреждений …………… 8
1.2. Роль и значение заработной платы ……………………………………….. 14
1.3. Формы и системы оплаты труда …………………………………….……. 16
Глава 2. Исследование системы оплаты труда МУ «Имущество» ……….…. 25
2.1. Краткая характеристика деятельности предприятия …………………….. 25
2.2. Организация учета расчетов с сотрудниками учреждения …………………34
2.3. Документальное оформление деятельности учреждения ………………….40
Глава 3. Анализ оплаты труда и расчетов с персоналом МУ «Имущество» и направления их совершенствования …………………………………………... 44
3.1. Анализ расчетов с персоналом по заработной плате в учреждении …. 44
3.2. Пути совершенствования учета расчетов по заработной плате в учреждении ……………………………………………………………………………………… 46
3.3. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий … 49
Заключение ………………………………………………………………………... 55
Список использованных источников ……………………………………………. 57
Приложения ……………………………………………………………………….. 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Бюджетный кодекс Российской Федерации.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации.
3. Налоговый кодекс РФ с изменениями и дополнениями.
4. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
5. Федеральный закон от 08.05.2010 № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений».
6. Приказ Минфина России от 16.12.2010 № 174н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению».
7. Приказ Минфина России от 01.12.2010 № 157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для государственных органов власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению».
8. Приказ Минфина России от 25.03.2011 № 33н «Об утверждении Инструкции о порядке составления, представления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений».
9. Аджиева, А.Ю., Дикарева, И.А. Некоторые подходы к аудиту финансовых результатов/ Новая наука: Теоретический и практический взгляд. 2019. № 8 (88). С. 241-245.
10. Беломестнова, И.В. Направления по улучшению финансовых результатов предприятия в современных условиях / Вестник научных конференций. 2018. № 2-2 (6). С. 19-21.
11. Бланк, А.И. Управление прибылью: учебник/А.И. Бланк. -6-е изд., перераб. И доп. -К.: Ника -Центр, 2018. — 768 с.
12. Бригхэм, Ю.Ф., Эрхардт, М.С. Финансовый менеджмент: /Ю.Ф. Бригхэм, М.С. Эрхардт. -СПб.: Лидер, 2017. — 959 с.
13. Бурлуцкая, Т. П. Бухгалтерский учет. Теория и практика: Учебно-практическое пособие/БурлуцкаяТ.П. — М.: Инфра-Инженерия, 2019. — 208 с.
14. Грибов, В.Д., Грузинов, В.П. Экономика организации (предприятия): учебник. -6-е изд., перераб. -М.: КНОРУС, 2018. — 416 с.
15. Дмитриева О.В. Бухгалтерский учет и анализ операций с ценными бумагами: Учебное пособие / О.В. Дмитриева. — М.: Инфра-М, 2018. — 576 c.
16. Елисеева Е.Н. Бухгалтерский учет на промышленных предприятиях: Учебное пособие / Е.Н. Елисеева, Е.И. Таюрская. — М.: КноРус, 2018. — 252 c.
17. Елицур М.Ю. Экономика и бухгалтерский учет. Проф.модули: Уч. / М.Ю. Елицур, О.М. Носова, М.В. Фролова. — М.: Форум, 2019. — 190 c.
18. Ефимова, О. В. Финансовый анализ: современный инструментарий для принятия экономических решений М. Дана — 2018 г. Вагазова, Г.Р., Лукьянова, Е.С. Сущность
Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативных результатах.
Зарплата может действовать как фактор, стимулирующий развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в отчетном году, могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда исходят именно из этих предположений.
Следует отметить, что предприятиям предоставлено право самостоятельного выбора, разработки и утверждения видов и систем оплаты труда работников.
Законодательство Российской Федерации позволяет учреждениям самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые наиболее целесообразны в отношении выполняемой работы. Учреждение самостоятельно издает акты, в которых указываются: виды, формы, размеры тарифных ставок, окладов, премирование работников.
Заработная плата подразделяется на следующие виды:
Основную, это заработная плата, начисляемая работникам за фактически отработанное время, количество и качество выполненных работ с учетом доплат за работу в ночное и сверхурочное время, а также оплатой за период простоя, по вине работ