Проблемы реализации женщин в условиях социальной нестабильности
Введение
Процесс развития женской карьеры в Казахстане весьма отличается от европейского. С одной стороны, возможностей очень много, но, как правило, по достижении определенного уровня успеха в карьере женщинам приходится работать и доказывать окружающим свою состоятельность в два раза активнее, чем мужчинам. С другой стороны, во многом это провоцируют сами женщины — многие из них действительно не планируют свою карьеру, а также время рождения детей. И эти пробелы необходимо каким-то образом восполнять. В Европе, например, пользуются огромной популярностью семинары и тренинги, которые проходят в рамках карьерных форумов.В Казахстане да и во многих странах СНГ процесс развития женской карьеры да и вообще положение женщин в обществе весьма отличается от европейского. Стремительные темпы современной жизни оставляют мало времени на «раскачивание»: если женщины хотят выстроить карьеру, они должны подходить к этому процессу осознанно и системно.
Содержание
Введение1. Социальная нестабильность и положение женщин при ней
2. Особенности социально-экономического положения женщин Казахстана
3. Итоги проведенного исследования «Проблемы реализации женщин в условиях социальной нестабильности»
Заключение
Список использованной литературы
Список литературы
1. Экономическая активность населения по регионам Казахстана: Стат. сб. / Под ред. К.Абдиева. — Алматы, 2005. — С. 338.
2. Женщины Республики Казахстан./Итоги переписи населения 1999 года в РК: Стат. сб. / Под ред. А.Смаилова. — Алматы, 2001. — С. 318.
3. Мужчины и женщины Республики Казахстан // Итоги переписи населения 1999 года в РК: Стат. сб. / Под ред. А.Смаилова. — Алматы, 2001. — С. 186.
4. Римашевская Н.М. Гендерные аспекты социально-экономической трансформации в России // Гендерный калейдоскоп: Курс лекций. / Под ред. М.М.Малышевой. — М., Academia, 2001. — С. 243–258.
5. Хоткина З.А. Гендерный подход к анализу труда и занятости// Гендерный калейдоскоп: Курс лекций. / Под ред. М.М.Малышевой. — М., Academia, 2001. — С. 353–378.
6. Статистический ежегодник Казахстана: Стат. сб. / Под ред.К.С.Абдиева — Алматы: Агентство РК по статистике, 2005. — С. 502.
7. Ахметова Л.С. Женщинана, экономика, бизнес (истор. очерк). www.intellectualwomen.os.kz 8. Ржаницына Л. О гендерном измерении экономических проблем // Женщины плюс. 2004. — №. 1.
9. Указ Президента Республики Казахстан «Об утверждении Стратегии гендерного равенства в Республике Казахстан на 2006–2016 годы» № 1677 от 29 ноября 2005 года // Казахстанская правда. 2005. 3 дек. — № 333–334.
10. Словарь гендерных терминов / Под ред. А.А.Денисовой/ Региональная общественная организация «Восток-Запад: Женские инновационные проекты». — М.: Информация. XXI век, 2002. — С. 256.
11. Развитие человеческого потенциала в Казахстане / Под ред. Л.Музапаровой; Центр внешней политики и анализа — Алматы, 2001. — С. 57.
Стремительные темпы современной жизни оставляют мало времени на «раскачивание»: если женщины хотят выстроить карьеру, они должны подходить к этому процессу осознанно и системно. И у казахстанских женщин есть шансы продвинуться в этом направлении.Как одну из наиболее важных и серьезных можно выделить проблему адаптации и социальной самореализации у женщин и девушек в условиях социально-экономической нестабильности. В. Зливкова и С. Яковенко, обнаружили устойчивые образцы поведения молодых женщин и девушек в ситуации с высоким уровнем неопределенности.Для них были характерны: — нереалистичность притязаний, в соответствии с которыми приемлемой считалась работа хорошо оплачиваемая, легкая, престижная, «быть на виду», с коротким рабочим днем; — ожидание удачи; — боязнь получить отказ, делающая трудными любые обращения к другим людям и усиливающая комплекс «обреченной на неудачу» при каждом отказе; — смирение с доминированием мужчин во всех областях деятельности.Обоснование этих и других причин позволяет понять, что заставляет волевых, способных и энергичных девушек, «маскировать» свой ум и талант и казаться существами наивными, недалекими и чрезвычайно инфантильными.